Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
CreateFuture быстро становится самой узнаваемой цифровой консалтинговой компанией в Великобритании, имея многолетний опыт создания цифровых продуктов и услуг для крупных организаций, при этом ставя людей на первое место. У нас есть офисы в центре Эдинбурга, Лидса, Манчестера и Лондона, а также удалённые сотрудники, расположенные по всей стране.
Мы команда создателей — будь то код, планы проектов, стратегии выхода на рынок, инициативы по культуре, маркетинговые кампании, большие языковые модели или кадровые политики. И вместе с нашими клиентами мы создаём будущее. Это позволило нам сотрудничать и партнёрствовать в самых разных отраслях и секторах с такими компаниями, как PayPal, Adidas, NatWest, FanDuel и Money Saving Expert, чтобы назвать лишь некоторых.
Наша репутация партнёра, стремящегося поставлять качественные, надёжные и продуманные продукты, позволила нам вырасти до более чем 500 человек за последние пару лет, и именно наши удивительные сотрудники — вместе с безопасной, поддерживающей и дружелюбной культурой, которую мы создали — делают CreateFuture отличным местом для работы. Но не верьте нам на слово: мы были признаны Best Workplaces UK несколько лет подряд — в различных категориях — и уровень увольнений сотрудников у нас удивительно низкий.
Присоединяйтесь к нам в нашем путешествии… Давайте создавать что-то потрясающее вместе уже сегодня.
Планка поднялась. Пять лет назад сильного инженера оценивали по тому, что он мог построить и насколько хорошо мог наставлять других в этом. Сегодня, с Claude Code и агентами, мы создаём качественную работу с такой скоростью, которая в 2022 году казалась бы сверхчеловеческой.
То, что отличает исключительного от хорошего, больше не скорость набора текста или локальное мастерство. Это полный пакет: архитектура, глубокие инженерные основы, коммуникация, системное мышление и умение направлять как собственный интеллект, так и ИИ к значимым результатам.
Исключительные люди на этом уровне — это не лучшие исполнители в комнате; это те, чьи спецификации, решения и суждения при обзоре складываются в системы, которые работают в продакшене и на которых могут строить другие (и агенты). Они — множители силы, они держат зал на самом высоком уровне, и клиенты по умолчанию считают их экспертами в предметной области.
Это конкретное место Principal находится в одном из наших крупнейших проектов в сфере iGaming: платформы для ставок на спорт, казино и игр для крупного клиента. Вы курируете группу инженеров и технических лидов, управляете лидерами по линии, и вы — единственный ответственный за то, что эта группа поставляет: вы оцениваете объём работы, формируете команды и принимаете решения. Вы ведёте, направляя — ранний обзор подхода, поддержание единого уровня качества в командах и обучение лидов принимать решения самостоятельно — и при этом остаётесь достаточно близки к коду, чтобы ваш авторитет среди инженеров исходил из того, что вы сами инженер.
Образ мышления — это двигатель, и его почти невозможно научить задним числом. Вы ориентированы на результат, а не на объём работы, и вам важно, была ли проблема действительно решена — вы сопротивляетесь эгоистическому желанию восхищаться умным решением и спрашиваете, было ли оно вообще нужно.
Вы интеллектуально честны в отношении неопределённости, придерживаетесь подхода «доверяй, но проверяй» и предполагаете, что именно неожиданный баг станет критическим. Вы глубоко прагматичны, что важно в CreateFuture, где скорость имеет значение: вы переросли религиозные войны вокруг платформ, языков и паттернов, придерживаетесь мнений свободно и принимаете решения для систем, которые у вас есть, а не для тех, которые вы хотели бы иметь.
У вас есть склонность к доставке результата: сначала самая маленькая работающая вещь, затем итерации, рассматривая документы и встречи как средства для достижения цели.
И вы неустанно любопытны вне зависимости от непосредственной необходимости, хотите знать, как база данных на самом деле хранит данные или почему вызов вывода Claude Opus стоит именно столько, что позволяет вам быть на несколько уровней впереди, пока остальная команда ещё читает документацию API.
Для Principal быть действительно исключительным теперь означает, что владение ИИ — это уже навык первого класса в вашем арсенале, а не побочная компетенция. Инженер, который был блестящим по стандартам прошлого года, но не владеет ИИ, не будет исключительным в 2026 году. На практике это означает:
Исключительность означает глубину как минимум в одной области, но компетентность во всех частях системы.
Полный стек здесь означает видеть платформу как единую систему и знать, какие рычаги важны больше всего. Это не означает фронтенд с несколькими серверами Node.js.
Глубина в домене позволяет вам уверенно вести разговор с людьми, которые работают в нём годами.
Вам не нужно знать всё с первого дня, но вы должны знать достаточно, чтобы быть убедительным перед директорами, которые этим управляют.
В CreateFuture мы работаем в консалтинговом контексте, где многие отличные инженеры-исполнители могут испытывать трудности.
Вы понимаете, что технологии — это примерно 30% картины; остальное — дизайн, аргументация и рассуждения, коммерческая и политическая проницательность, а также ясность в формулировке результатов для COO, CTO, CIO или CEO на их языке.
Вы знаете, когда золотое покрытие — это расточительство, можете назвать, когда настоящая проблема проекта не техническая, и сказать об этом, даже если это неудобно, и у вас есть чёткое понимание того, что долговечно, а что — мода.
Вы не инженер, который ввёл в команду семь новых технологий в прошлом году; вы тот, кто убрал три и тихо сделал оставшийся стек сильнее.
Техническая работа необходима, но уже недостаточна. По умолчанию вы повышаете уровень всех вокруг, независимо от дисциплины.
Мы доверяем людям делать свою лучшую работу. Это означает гибкость вместо жёстких правил, влияние вместо активности и реальное вложение в ваш профессиональный и личностный рост. Вы станете частью поддерживающей и дружелюбной культуры, окружённой умными, любознательными людьми, которые глубоко заботятся о том, что делают.
Мы предлагаем гибкий график работы, включая гибридные и удалённые варианты. Наши офисные хабы расположены в Эдинбурге, Лидсе, Манчестере, Лондоне и Болгарии, с периодическими поездками на площадки клиентов или в офисы CreateFuture по необходимости.
Мы доверяем вам управлять своим временем, балансируя между сотрудничеством с клиентом и сосредоточенной работой. Важно то, какой эффект вы производите, а не насколько вы заняты.
Мы стараемся сделать процесс найма прозрачным, справедливым и уважительным к вашему времени. Мы стремимся ответить всем, кто подаёт заявку, и будем открыты относительно вашего статуса в процессе.
Обычно процесс выглядит так:
В зависимости от роли мы можем также попросить вас подготовить короткую презентацию, выполнить практическое или техническое задание или провести беседу, ориентированную на ценности. Мы объясним, что именно потребуется, до начала процесса.
Мы верим, что разнообразные команды создают лучшие рабочие места и лучшие продукты. Мы хотим, чтобы CreateFuture было местом, где люди могут быть собой и делать свою лучшую работу.
Если вам нужны какие-либо корректировки или поддержка в процессе подачи заявки, просто сообщите нам. Мы сделаем всё возможное, чтобы помочь.
Мы с нетерпением ждём вашей заявки!
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
