Ebury помогает амбициозным компаниям раскрывать глобальный потенциал роста, и мы применяем такой же подход к нашим сотрудникам. Мы поощряем инновации и движение, сотрудничество и решение проблем, создавая среду, в которой каждый может чувствовать себя частью команды, быть ценным, поддерживаемым и наделённым полномочиями для достижения успеха.

Если вы командный игрок, который хочет помочь трансформировать работу бизнеса на глобальном уровне, свяжитесь с нами — мы будем рады обсудить, как Ebury может ускорить вашу карьеру, чтобы вы могли формировать будущее.

Менеджер по инженерным разработкам (команда Identity)

Офис в Лондоне - гибридный режим: 4 дня в офисе, 1 день удалённо

В роли Менеджера по инженерным разработкам платформы Identity вы будете руководить командой, отвечающей за создание высокопроизводительных, критически важных систем аутентификации и контроля авторизации. Вы будете проектировать и масштабировать сервисы платформы, которые определяют и управляют правами доступа для человеческих, сервисных и бот-идентичностей, обеспечивая безопасный и бесшовный банковский и платежный опыт по всему Ebury.

Почему эта роль отличается

• Ответственность за результаты клиентов: Решайте реальные проблемы клиентов от начала до конца, отвечая за опыт, API, данные и итерации с полной доверием и автономией.
• Игрок-тренер на старте, лидер всегда: Сначала оставайтесь близко к коду (парное программирование, ревью, выпуск), а затем переходите к развитию людей и систем по мере роста команды.
• Платформенный подход в первую очередь: Стройте масштабируемые, универсальные платформы, а не индивидуальные решения. Цените устранение технического долга и флагов так же, как и выпуск новых функций.
• Культура, ориентированная на ИИ: Свободно используйте инструменты искусственного интеллекта как мультипликаторы силы, направляя команду по эффективному внедрению и интеграции ИИ в продукт.

Основные обязанности

• Развитие команды: Наставляйте инженеров через конкретную обратную связь, чёткие пути развития и управление производительностью.
• Ответственность за доставку: Превращайте неоднозначные бизнес-цели в чёткие дорожные карты. Планируйте работу, управляйте рисками и обеспечивайте надёжную доставку в устойчивом темпе.
• Техническое руководство: Руководите архитектурными и дизайнерскими обзорами для масштабируемых, событийно-ориентированных транзакционных систем на AWS и BigQuery.
• Межфункциональное партнёрство: Тесно сотрудничайте с командами продукта, дизайна и бизнес-доменов для формирования клиентских решений и влияния на стратегические компромиссы.
• Операционная стабильность: Обеспечивайте стабильность уровня продакшена, разумные нагрузки на дежурства, стандарты тестирования, CI/CD и высокую наблюдаемость.
• Ответственное внедрение ИИ: Безопасно и эффективно интегрируйте инструменты ИИ в рабочие процессы разработки, сохраняя полную ответственность за выпускаемый код.

Что мы ищем

• Лидерство в инженерии: Подтверждённый опыт управления и развития команд разработчиков с успешным наставничеством и высокими стандартами доставки.
• Техническая глубина: Крепкая база в компьютерных науках с практическим опытом создания и эксплуатации распределённых систем в масштабе (AWS, событийно-ориентированная архитектура, API).
• Инстинкты найма: Способность устанавливать стандарты интервью, проводить строгие процессы найма и привлекать выдающиеся таланты с нуля.
• Свободное владение ИИ: Практический опыт использования инструментов ИИ для кодирования и чёткие взгляды на то, как команды могут максимально эффективно использовать ИИ для повышения продуктивности и возможностей продукта.
• Ориентация на продукт и качество: Фокус на ценности для клиента, прагматичное определение объёмов работ и высокая дисциплина в системах движения денег (идемпотентность, сверка).
• Коммуникация: Свободное владение английским языком с исключительной способностью чётко излагать сложные технические идеи и согласовывать действия межфункциональных команд.
• Управление идентификацией и пользователями: Опыт работы с масштабируемыми платформами, которые определяют и реализуют функции аутентификации и тонкой авторизации.
• Желательно: Опыт в финтехе/платежах/регулируемой сфере, опыт работы в ранних командах-основателях или опыт работы с веб- и мобильными каналами.

Что мы предлагаем

• Конкурентный пакет: Высокая базовая зарплата, бонусы по результатам работы и комплексные льготы, соответствующие роли старшего руководителя.
• Карьерный рост: Чёткие пути лидерства, наставничество от старших коллег и возможности для развития в технических и организационных областях.
• Сложные задачи: Возможность работать над комплексными, интеллектуально стимулирующими проектами с значительным и измеримым бизнес-эффектом.
• Премиальное оборудование: Высококлассный MacBook Pro и необходимые инструменты.
• Культура сотрудничества: Инклюзивная, высокоэффективная среда, поощряющая техническое мастерство, принятие решений и конструктивные вызовы.

Требуемые квалификации

• Подтверждённый опыт работы менеджером по инженерным разработкам или в аналогичной руководящей роли, с опытом поддержки и развития инженеров.
• Опыт работы в финтехе или финансовой индустрии.
• Опыт работы в многоканальной, многопродуктовой среде.
• Глубокое понимание методологий разработки программного обеспечения и лучших практик.
• Опыт работы с гибкими методологиями разработки.
• Отличные коммуникативные, межличностные и лидерские навыки.
• Сильные способности к решению проблем и принятию решений.
• Страсть к технологиям и инновациям.

Желательные качества

• Опыт создания корпоративных платформ управления идентификацией и доступом (IAM), систем тонкого контроля доступа (FGAC) и определения политик авторизации.
• Знание продвинутых методов аутентификации, таких как привязка/подтверждение устройства, и опыт консолидации разрозненных пользовательских идентичностей в единую модель.
• Знакомство с облачными платформами (например, AWS, GCP, Azure) и технологиями контейнеризации (например, Docker, Kubernetes).
• Вклад в проекты с открытым исходным кодом или личное портфолио, демонстрирующее техническое любопытство и навыки.
• Опыт работы с предметно-ориентированным проектированием (DDD) и стандартизацией коммуникационных паттернов в централизованной архитектуре.

#LI-AT1

О нас

Ebury предоставляет сложные, интегрированные решения — бизнес-счета, хеджирование и финансирование — на единой платформе с бесшовным рабочим процессом. Наш успех основан на простой предпосылке и единственной цели: помочь бизнесу работать и расти на глобальном уровне.

С момента основания в 2009 году Ebury всегда была быстрорастущим лидером в финтехе. Сегодня мы объединяем более 2000 сотрудников в почти 70 городах и постоянно ищем новых членов команды.

В основе нашего предложения лежит собственная платформа, специально созданная для того, чтобы помочь бизнесу беспрепятственно оптимизировать и управлять глобальными денежными потоками. Мы сосредоточены на постоянной эволюции продукта и инновациях, чтобы построить инфраструктуру для безграничного роста и помочь нашим клиентам масштабироваться на каждом этапе.

Возможности в Ebury так же разнообразны, как и наши сотрудники, от бизнес-развития до инженерных ролей в наших технологических направлениях.

Мы верим в инклюзивность. Мы выступаем против дискриминации во всех её формах и против нетерпимости к различиям, что делает нас современной и успешной организацией. В Ebury вы можете быть кем угодно и при этом чувствовать себя частью команды, независимо от вашей истории.

Важное уведомление по безопасности для соискателей:
Ebury принимает заявки только через официальные каналы Ebury. Мы будем связываться с вами только с домена @ebury.com. Всегда проверяйте письма, которые вы получаете от нас, и помните, что мы никогда не будем требовать оплату за любой этап процесса найма. Будьте осторожны и сообщайте о подозрительной активности.

Уведомление для рекрутинговых агентств и поисковых фирм:
Ebury не принимает непрошеные резюме, CV или профили кандидатов от рекрутинговых агентств или поисковых фирм без подписанных письменных условий рекрутинга Ebury для конкретной вакансии. Любые непрошеные заявки считаются исключительной собственностью Ebury. Ebury не несёт ответственности за какие-либо сборы или расходы, связанные с неподтверждёнными кандидатами или последующими наймами.

Заявление о прозрачности ИИ:
Ebury использует искусственный интеллект (ИИ) и автоматизированные инструменты для оптимизации некоторых частей процесса найма, однако эти инструменты предназначены исключительно для административной эффективности. Все решения о найме, включая рассмотрение заявок, составление шорт-листов и окончательный выбор, принимаются и выполняются профессионалами по подбору персонала и менеджерами по найму.