Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Scale создает корпоративные AI-системы, внедряемые в производство. В роли Старшего архитектора решений вы руководите техническим выполнением самых сложных и ценных корпоративных проектов в вашем вертикальном сегменте и устанавливаете технический стандарт, которому следует остальная команда.
Вы отвечаете за назначенный набор стратегических аккаунтов и остаетесь старшим техническим владельцем отношений по ним. Вы также несете ответственность за влияние за пределами собственных сделок: эталонные архитектуры, методологии оценки и технические процессы, которые вы создаете, принимаются другими архитекторами решений, а выявленные вами шаблоны формируют направление продукта Scale.
Вы работаете вместе с Менеджером по работе с клиентами (коммерческий владелец), Менеджером проекта (ответственный за доставку) и Техническим лидером (ведущий инженер по реализации). Это роль индивидуального участника с обязанностями наставничества, а не управление персоналом.
Самые сложные возможности. Руководить технической стратегией и выполнением крупнейших и самых сложных сделок в вашем вертикальном сегменте, измеряемых по доходу, объему продукта или объему данных. Выступать в роли окончательного технического авторитета по вопросу, может ли Scale выполнить предложенное.
Техническое исследование и квалификация в масштабе. Отвечать за квалификацию в неоднозначных, многосторонних возможностях, где требования не определены. Принимать и защищать решения о продолжении или отказе, а также рекомендации по дисквалификации сделок с существенным доходом.
Методология оценки для вертикали. Определять, как Scale измеряет качество для классов использования в вашем вертикальном сегменте, включая наборы данных для оценки, базовые показатели, измерения качества и критерии приемки, которые выдерживают проверку со стороны клиентов и регуляторов. Устанавливать подходы, которые другие архитекторы решений используют повторно, а не создают заново.
Исполнительные технические отношения. Поддерживать долгосрочные технические отношения с руководителями уровня C и старшими техническими заинтересованными сторонами в нескольких аккаунтах, включая CTO, руководителей AI и инженерных подразделений. Превращать эти отношения в устойчивое техническое партнерство и расширение.
Исполнительные воркшопы и важные мероприятия. Вести воркшопы, технические глубокие погружения и презентации для руководства по стратегическим возможностям. Создавать или направлять прототипы, которые делают сложные решения осязаемыми.
Технические стандарты и повторно используемые шаблоны решений. Создавать эталонные архитектуры, демонстрационные среды, шаблоны исследований и проектные решения, которые становятся стандартной практикой в команде. При необходимости продвигать решения, которые переходят в продуктовый и решениевый стек Scale.
Технический процесс продаж. Создавать или изменять технические процессы, на которых работает команда, включая стандарты квалификации, практику проведения воркшопов и подход к оценке объема работ. Вести инициативы, которые повышают коэффициент успеха, сокращают циклы или увеличивают масштабируемость функции архитектуры решений.
Влияние на дорожную карту продукта. Синтезировать шаблоны по аккаунтам в приоритетные, обоснованные доказательствами предложения для отдела продукта и инженерии. Вносить вклад в стратегические решения по дорожной карте, а не подавать отдельные запросы на функции.
Наставничество и повышение технического уровня. Наставлять других архитекторов решений, повышать технический стандарт в команде и участвовать в собеседованиях. Документировать и распространять полученные знания, чтобы их не приходилось изучать заново.
Пакеты компенсаций в Scale для соответствующих ролей включают базовую зарплату, акции и льготы. Диапазон, указанный в каждом объявлении о вакансии, отражает минимальную и максимальную целевую зарплату для новых сотрудников на данной позиции и может включать несколько уровней карьеры в Scale; он будет определен в процессе собеседования с учетом места работы и дополнительных факторов, включая профессиональные навыки, опыт, квалификацию, результаты собеседований и соответствующее образование или обучение. Сотрудникам Scale на соответствующих ролях также предоставляются компенсации в виде акций, подлежащие утверждению Советом директоров. Ваш рекрутер может сообщить более подробную информацию о конкретном диапазоне зарплаты для вашего предпочтительного местоположения в процессе найма и подтвердить, будет ли данная роль иметь право на предоставление акций. Вы также получите льготы, включая, но не ограничиваясь: комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, пенсионные льготы, стипендию на обучение и развитие, а также щедрый оплачиваемый отпуск. Кроме того, эта роль может иметь право на дополнительные льготы, такие как стипендия на проезд.
Пожалуйста, обратитесь к подзаголовку объявления о вакансии, чтобы узнать, где будет расположена эта позиция. В целях прозрачности оплаты базовый диапазон зарплаты для этой полной занятости в Сан-Франциско, Нью-Йорке, Сиэтле составляет:212 000 $—265 000 $ СШАПРИМЕЧАНИЕ: Наша политика требует 90-дневного периода ожидания перед повторным рассмотрением кандидатов на ту же роль. Это позволяет обеспечить справедливую и тщательную оценку всех заявителей.
О нас:
В Scale наша миссия — разрабатывать надежные AI-системы для самых важных решений в мире. Наши продукты обеспечивают высококачественные данные и полнофункциональные технологии, которые питают ведущие модели мира, и помогают предприятиям и правительствам создавать, внедрять и контролировать AI-приложения, приносящие реальный эффект. Мы тесно сотрудничаем с лидерами отрасли, такими как Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., правительство Катара и агентства правительства США, включая Армию и ВВС. Мы расширяем нашу команду, чтобы ускорить разработку AI-приложений.
Мы считаем, что каждый должен иметь возможность быть собой на работе, поэтому гордимся тем, что являемся инклюзивным и равноправным рабочим местом. Мы привержены равным возможностям трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, национальности, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности, гендерной идентичности или статуса ветерана.
Мы обязуемся работать с кандидатами с физическими и психическими ограничениями и предоставлять разумные приспособления. Если вам нужна помощь и/или разумное приспособление в процессе подачи заявки или найма из-за инвалидности, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу accommodations@scale.com. Пожалуйста, ознакомьтесь с плакатом «Знайте свои права» Министерства труда США для дополнительной информации.
Мы соблюдаем положение о прозрачности оплаты труда Министерства труда США.
ПРИМЕЧАНИЕ: Мы собираем, храним и используем персональные данные для наших профессиональных бизнес-целей, включая уведомление вас о вакансиях, которые могут вас заинтересовать, и обмен информацией с нашими аффилированными лицами. Мы ограничиваем сбор персональных данных тем, что считаем уместным и необходимым для управления потребностями заявителей, предоставления наших услуг и соблюдения применимых законов. Любая информация, которую мы собираем в связи с вашей заявкой, будет обрабатываться в соответствии с нашими внутренними политиками и программами, направленными на защиту персональных данных. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности для дополнительной информации.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
