Менеджер по программной инженерии – опыт разработчика

В ClickUp мы создаём будущее работы: первое по-настоящему объединённое AI-пространство для работы, которое объединяет задачи, документы, чат, календарь и корпоративный поиск, всё это усилено контекстно-ориентированным искусственным интеллектом. Мы — компания, изначально основанная на AI. От каждого члена команды ожидается ежедневное использование AI, и мы оцениваем владение AI как часть нашего процесса найма. Присоединяйтесь к нам и помогите переопределить возможное. 🚀

Обзор роли

В качестве Менеджера по инженерии — производительность разработчиков вы будете руководить командой с высоким воздействием, сосредоточенной на улучшении рабочих процессов разработчиков, снижении трений и повышении общего опыта инженеров. Вы будете сотрудничать с разными командами для выявления узких мест, внедрения масштабируемых решений и формирования культуры непрерывного улучшения. Ваша работа напрямую повлияет на скорость, качество и удовлетворённость нашей инженерной организации.

Обязанности:

1. Инфраструктура и инструменты

   • Контроль разработки и поддержки CI/CD пайплайнов, систем сборки и внутренних инструментов, включая внутренние инструменты и агенты с поддержкой AI.

   • Обеспечение масштабируемости, надёжности и безопасности инфраструктуры для разработчиков.

   • Оценка и внедрение новых AI-ориентированных технологий с учётом экономики токенов, затрат на вычисления и расходов на AI наряду с приростом производительности.

2. Лидерство в команде и развитие сотрудников в области AI

   • Формирование, наставничество и руководство командой инженеров, ориентированных на производительность разработчиков.

   • Создание культуры сотрудничества, инноваций и ответственности.

   • Установка чётких целей и регулярная обратная связь для повышения эффективности команды в сотрудничестве с вашим директором.

   • Оценка уровня владения AI каждого подчинённого (Assisted, Augmented, Native) и постановка индивидуальных целей роста.

   • Включение владения AI в темы коучинга на индивидуальных встречах; объединение менее опытных в AI инженеров с AI-нативными коллегами для передачи знаний.

   • Создание пространства для экспериментов с AI: выделенное время, проекты с возможностью неудачи и обучающие спринты.

   • Признание и поощрение улучшений, основанных на AI, в разговорах о производительности.

3. Сотрудничество и коммуникация

   • Тесное взаимодействие с инженерными, продуктовыми и дизайнерскими командами для согласования приоритетов.

   • Отстаивание интересов разработчиков и обеспечение соответствия целям компании.

   • Коммуникация возможностей и ограничений AI для нетехнических заинтересованных сторон.

   • Написание спецификаций, правил и документации, которые делают AI более эффективным для всей команды.

4. Метрики и непрерывное улучшение

   • Определение и отслеживание ключевых метрик для измерения производительности разработчиков, удовлетворённости и прироста производительности за счёт AI.

   • Использование данных для приоритизации инициатив и демонстрации их влияния.

   • Отслеживание метрик внедрения AI на уровне команды и отчёты об эффективности AI-расширенных рабочих процессов.

   • Постоянное улучшение процессов для повышения скорости и качества инженерной работы.

5. AI-нативный опыт разработчика

   • Выявление и устранение болевых точек в жизненном цикле разработки с акцентом на AI-расширенные рабочие процессы.

   • Стимулирование внедрения AI-инструментов для кодирования (Cursor, Brain, copilots) в качестве стандарта во всех инженерных командах.

   • Обеспечение доступа и активного использования AI-инструментов каждым членом команды; отслеживание внедрения и устранение препятствий (инструменты, доступ, обучение).

   • Сотрудничество с инженерными командами для проектирования AI-расширенных рабочих процессов, которые умножают скорость команды.

   • Наставничество инженеров по модели Builder: планирование, делегирование агентам, оценка с использованием суждения и быстрая доставка.

6. Управление AI и рисками

   • Обеспечение соблюдения командой правил использования AI (обработка данных, обзор кода, вопросы интеллектуальной собственности).

   • Проактивное выявление рисков, связанных с AI-сгенерированным кодом (безопасность, корректность, лицензирование).

   • Поддержание прозрачности в использовании AI-инструментов командой и способов их применения.

   • Проведение регулярных ретроспектив и циклов обратной связи по результатам, связанным с AI.

   • Совместный с командой обзор AI-сгенерированных результатов для формирования общих стандартов качества.

Квалификации:

• Опыт: Более 7 лет в области разработки программного обеспечения, из них более 3 лет на руководящих позициях с управлением инженерными командами.

• Техническая экспертиза: Глубокое понимание инструментов разработчика, CI/CD пайплайнов и современных практик разработки ПО. Практический опыт работы с AI-инструментами для кодирования (Cursor, Claude Code, Codex или аналогичными) и понимание интеграции их в инженерные рабочие процессы.

• Владение AI: Подтверждённая способность работать на уровне AI Augmented или выше: вы лично ежедневно используете AI-инструменты и обучаете других эффективной AI-поддерживаемой разработке. Знакомы с prompt engineering, context engineering и экономикой токенов.

• Мышление строителя: Комфортно работаете по модели 80/20 (планирование и обзор против прямого исполнения). Опыт координации работы между людьми и AI-агентами, с хорошим суждением о том, когда делегировать AI, а когда критично человеческое решение.

• Навыки лидерства: Доказанная способность создавать и руководить высокоэффективными командами. Опыт оценки и развития владения AI в команде.

• Решение проблем: Опыт выявления неэффективностей и внедрения масштабируемых решений, включая создание или внедрение AI-инструментов и фреймворков оценки.

• Осведомлённость об управлении: Понимание рисков, связанных с AI и не AI (безопасность, корректность, лицензирование, обработка данных) и опыт установления стандартов качества для результатов.

• Сотрудничество: Исключительные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами. Способность переводить возможности и ограничения AI для нетехнической аудитории.

• Менталитет: Страсть к улучшению опыта разработчиков и достижению организационного влияния через AI-нативные практики с ориентацией на клиента.

Почему стоит присоединиться к нам?

• Влияние: Формируйте будущее производительности разработчиков в быстрорастущей AI-нативной SaaS-компании.

• AI-нативная культура: Работайте в организации, где AI — это ключевая компетенция, а не просто приятное дополнение, с лидирующими в отрасли инвестициями в AI-инструменты, агентов и инженерные рабочие процессы.

• Модель работы строителя: Присоединяйтесь к команде, которая переопределяет процесс создания программного обеспечения: координация AI-агентов, доставка с помощью сложной инженерии и измерение действительно важного.

• Возможности роста: Развивайте карьеру по чёткой AI-нативной карьерной траектории с структурированными уровнями владения и поддержкой развития.

• Гибкая среда: Наслаждайтесь свободой удалённой работы с глобальной командой.

Работодатель равных возможностей

ClickUp является работодателем равных возможностей, и квалифицированные кандидаты будут рассматриваться для трудоустройства без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или национального происхождения.

Уведомление о конфиденциальности

ClickUp собирает и обрабатывает персональные данные в соответствии с применимыми законами о защите данных. Дополнительную информацию можно найти в нашем Глобальном уведомлении о конфиденциальности кандидатов.

Если вы претендент на работу из Филиппин, пожалуйста, также ознакомьтесь с нашим Уведомлением о конфиденциальности данных Филиппин для получения дополнительной информации.

Спонсорство визы

Обратите внимание, что в настоящее время мы не можем спонсировать или принимать на себя спонсорство рабочей визы для ролей вне инженерии и продукта. Спонсорство для инженерных и продуктовых ролей не гарантируется и зависит от бизнес-потребностей конкретной роли в данный момент. Пожалуйста, обращайтесь к рекрутеру с любыми вопросами.

Предупреждение о мошенничестве

Отдел по привлечению талантов ClickUp будет связываться только через электронную почту с доменом @clickup.com или через наш официальный портал карьеры на clickup.com. Мы никогда не будем запрашивать оплату, платежи или конфиденциальную личную информацию. Пожалуйста, игнорируйте любые предложения, полученные вне этих каналов, и сообщайте о них на support@clickup.com.

Уведомление об обработке AI

ClickUp может использовать технологии искусственного интеллекта и машинного обучения для помощи в рассмотрении и отборе заявок кандидатов на соответствие требованиям роли. Эти инструменты поддерживают, но не заменяют, человеческое принятие решений. Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь в процессе найма, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу AskPeople@ClickUp.com.