12 сент.
HR-generalist / Менеджер по персоналу
ЗП не указана, ≈ 109 049 ₽
Домодедово (Московская область)
Офис
Junior
Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Марокко
Откликнуться
Remote решает главную задачу современных организаций — обеспечивать глобальное трудоустройство в соответствии с законодательством легко и удобно. Мы даём возможность компаниям любого масштаба нанимать, оплачивать и управлять международными командами. Опираясь на наши ключевые ценности и ориентированную на будущее культуру работы, наша команда неустанно решает амбициозные задачи асинхронно по всему миру. Вы можете встретить сотрудников Remote на 6 разных континентах (осталась только Антарктида!), и все наши вакансии полностью удалённые.
Инновации — одна из наших ключевых ценностей, поэтому мы включили навыки автоматизации и ИИ в требования к каждой роли.
Мы призываем каждого члена команды Remote привносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы вместе создавать HR-платформу мирового класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны — станьте частью нашего мира. Откликнитесь сейчас и определите будущее работы!
Сейчас отличное время присоединиться к Remote и лично повлиять на сферу глобального трудоустройства в роли специалиста по жизненному циклу — управление контрактами, войдя в команду Employee Lifecycle.
Специалист по жизненному циклу — управление контрактами будет обеспечивать выполнение всех связанных с контрактами процессов для внешних сотрудников и клиентов Remote с акцентом на юридическое соответствие и превосходный опыт сотрудников, не жертвуя скоростью.
Вы будете подчиняться менеджеру Employee Lifecycle.
Философия совокупного вознаграждения Remote заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой выплаты долей участия, а также конкурентоспособных льгот во всех локациях, где мы работаем. Мы не соглашаемся с практиками дешёвой рабочей силы и не поощряем их, поэтому платим выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить локальное благосостояние развивающимся странам.
На первый взгляд наши зарплатные вилки кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote есть международные операции и глобально распределённая команда. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать географические различия в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсации, оставаясь конкурентоспособными на разных рынках, пока нанимаем по всему миру.
Наши зарплатные диапазоны определяются ролью, уровнем и локацией, а наши названия должностей могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая оплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов, таких как локация, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.
В Remote мы поддерживаем внутреннюю мобильность как ключевой элемент культуры роста и развития сотрудников, опираясь на философию компенсации, которая гарантирует равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсации, связанные с внутренним переходом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement в каждом случае индивидуально.
Годовой диапазон зарплаты для этой позиции с полной занятостью составляет
268,400 د.م. - 301,950 د.م. MAD
Полный перечень льгот и привилегий описан в нашем handbook по адресу remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, в каждой стране условия отличаются, но некоторые льготы/привилегии доступны всем сотрудникам Remote:
В Remote мы работаем асинхронно, а значит, вы можете планировать график вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее — на remote.com/async.
Вы получите полномочия брать ответственность на себя и действовать проактивно. В случае сомнений вы будете по умолчанию переходить к действию, а не ждать. Ваш баланс жизни и работы важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место и подстраивать работу под свои потребности.
Если это звучит как то, чего вы хотите, откликнитесь прямо сейчас!
Мы не только призываем людей из всех этнических групп, любого пола, сексуальной ориентации, возраста, с любыми способностями, статусом инвалидности и из любых других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и уделяем приоритетное внимание чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech), которые регулярно встречаются с командой People. Во время интервью и далее мы просим и призываем всех, кому нужны специальные условия, запросить их у рекрутера.
На этапе интервью мы попросим вас добровольно указать ваши местоимения, и у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, обеспечивающий равные возможности трудоустройства, нам важно, чтобы наша команда отражала людей всех бэкграундов, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться подотчётными. Мы благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы воспринимаем ИИ как ценный инструмент, при этом ставя во главу угла человеческое творчество и подлинность. Мы будем рады встретить кандидатов, которые сочетают инновации с настоящей экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о рекомендациях Remote по использованию ИИ, смотрите здесь.
Обратите внимание: мы принимаем заявки на постоянной основе.
Хотите строить карьеру в Remote? Получайте будущие возможности прямо на почту.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
