О Remote
Remote решает главную задачу современных организаций — обеспечивать глобальную занятость в соответствии с законодательством легко и просто. Мы даём компаниям любого размера возможность нанимать, оплачивать и управлять международными командами. Опираясь на наши ключевые ценности и ориентированную на будущее культуру работы, наша команда неустанно решает амбициозные задачи, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти Remoters, работающих с 6 разных континентов (Антарктида ещё впереди!), и все наши вакансии полностью удалённые.
Поскольку инновации — одна из наших ключевых ценностей, мы включили навыки автоматизации и ИИ в требования к каждой роли.
Мы призываем каждого члена команды Remote привносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы вместе создавать HR-платформу мирового класса. Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны — станьте частью нашего мира. Подавайте заявку и определяйте будущее работы!Это не активная вакансия, а способ связаться с талантливыми специалистами, пока мы планируем будущие возможности. Если вы предпочитаете проходить собеседования только на текущие открытые позиции, мы просим вас дождаться, пока активная вакансия совпадёт с вашими карьерными целями.
Мы всегда ищем выдающихся специалистов, которые присоединятся к нашей миссии — сделать работу доступной для каждого, где бы он ни находился. Хотя эта конкретная роль сейчас не открыта, мы планируем стратегический рост в 2026 году и далее. Эта публикация — часть нашей инициативы по формированию пайплайна будущих вакансий, которая помогает нам заранее знакомиться с выдающимися профессионалами.
Выразив интерес к этой роли, вы получите возможность начать разговор с нами о своём опыте и больше узнать о видении и целях Remote. Это также шанс понять, как ваши карьерные цели могут вписаться в захватывающий путь глобального роста Remote. Мы сохраним вашу информацию в течение 1 года и свяжемся с вами, если за это время найдём совпадение.
Что может предложить вам эта работа
Сейчас отличное время присоединиться к Remote и лично повлиять на сферу глобальной занятости в роли Lifecycle Specialist - Contracts Management, войдя в нашу команду Employee Lifecycle.
Специалист, Lifecycle - Contracts Management будет обеспечивать выполнение всех связанных с контрактами действий для внешних сотрудников и клиентов Remote с акцентом на юридическое соответствие и превосходный опыт сотрудников, не жертвуя скоростью.
Вы будете подчиняться Employee Lifecycle Manager.
Что вы приносите
- Подтверждённый опыт и сильный бэкграунд в управлении событиями жизненного цикла сотрудников с вниманием, чуткостью и соблюдением законодательства; а также комплексная HR-поддержка и консультации по трудовому праву и нормативным требованиям в различных юрисдикциях.
- Отличные навыки коммуникации, влияния, управления конфликтами и переговоров, способность уверенно вести сложные разговоры к положительному результату, часто когда у сторон противоположные интересы, сохраняя профессионализм и строгую конфиденциальность.
- Продвинутое владение письменным и устным английским на деловом уровне; дополнительные языки будут преимуществом.
- Склонность и энтузиазм к инновациям и оптимизации процессов, постоянный поиск и внедрение возможностей автоматизации и продвижение лучших практик.
- Эффективность в операционной работе и понимание важности тщательной документации и целостности данных.
- Техническая грамотность, умение успешно сотрудничать асинхронно в различных инструментах и адаптироваться к новым и развивающимся системам.
- Способность работать как самостоятельно, так и слаженно в международной команде в динамичной, асинхронной, удалённой среде с множеством приоритетов. Готовность при необходимости работать по гибкому графику.
- Знакомство с инструментами коммуникации, документации и управления проектами, такими как Notion, Slack, Zendesk и G-suite.
- Демонстрирует сильные навыки автоматизации и ИИ, а также свободное владение ИИ.
Ключевые обязанности
Управление трудовыми отношениями
- Выступать хранителем условий и соглашений о трудоустройстве и помогать старшим специалистам и экспертам в сложных проектах, включая внедрение и консультирование клиентов и сотрудников по изменениям трудового законодательства в связи с обновлениями коллективных договоров (Collective Bargaining Agreement).
- Составлять, адаптировать и администрировать все документы жизненного цикла сотрудников точно и внимательно к деталям как для внутренних, так и для внешних сотрудников Remote на протяжении всего жизненного цикла сотрудника, включая, помимо прочего, выпуск поправок к трудовым договорам, трудовых документов, писем и трудовых форм по мере необходимости в роли глобальной HR-команды Remote.
- Консультировать по трудовому законодательству и давать рекомендации как по базовым, так и по сложным правовым толкованиям, изложенным в трудовых договорах, выступая доверенным консультантом для клиентов и сотрудников.
Командное и операционное совершенство
- Сотрудничать и координировать работу различных внутренних и внешних заинтересованных сторон, чтобы обеспечить соответствие требованиям в деятельности жизненного цикла сотрудников, включая, помимо прочего, расчёт заработной платы, юридическую службу, государственные органы и профсоюзы.
- Помогать старшим специалистам управлять критически важными инициативами, затрагивающими множество сотрудников в нескольких странах, и поддерживать HR- и финансовые аудиты для обеспечения соответствия местному трудовому законодательству.
- Разрабатывать и обновлять глобальную внутреннюю документацию, относящуюся к управлению контрактами, на основе законодательных изменений, которой пользуются все внутренние команды. Проактивно отвечать на внутренние и внешние запросы по всем вопросам трудоустройства в сотрудничестве с внутренними стейкхолдерами Lifecycle.
- Активно выявлять возможности и вносить вклад в улучшение процессов, автоматизацию, развитие продукта и общий опыт клиентов и сотрудников через процесс жизненного цикла сотрудника.
- Безопасно управлять и хранить данные сотрудников и конфиденциальную информацию, соблюдая установленные протоколы и обеспечивая высочайший профессионализм и осмотрительность при работе с такой информацией и доступе к ней
Практические детали
- Вы будете подчиняться: Manager, Contract management, Lifecycle
- Команда: Lifecycle Operations
- Локация: На эту позицию мы приглашаем подавать заявки всех желающих, но будем приоритезировать заявки из следующих локаций, поскольку поощряем диверсификацию наших команд; APAC
- Дата начала: Как можно скорее
Процесс отбора
- Собеседование с рекрутером
- Собеседование с будущим руководителем
- (async) Небольшое задание
- Собеседование со Senior Manager
- Bar Raiser Interview
- Проверка предыдущего трудоустройства
Философия Total Rewards компании Remote заключается в том, чтобы обеспечивать справедливую, беспристрастную компенсацию и справедливую долю оплаты наряду с конкурентными льготами во всех локациях, где мы работаем. Мы не соглашаемся с практикой дешёвой рабочей силы и не поощряем её, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить локальное благосостояние развивающимся странам.
На первый взгляд наши вилки зарплат кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределённая команда. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать географические различия в оплате как часть нашей глобальной компенсационной стратегии и оставаться конкурентоспособными на различных рынках, нанимая по всему миру.
Наши диапазоны зарплат определяются ролью, уровнем и локацией, а наши должности могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая оплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов, таких как локация, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.
В Remote мы развиваем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, опираясь на компенсационную философию, которая гарантирует равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсации, связанные с внутренним переходом, будут рассматриваться командой Total Rewards & People Enablement в индивидуальном порядке.
Годовая зарплата на этой полной занятости составляет
$29,750 - $67,000 USD
Льготы
Все наши льготы и привилегии описаны в нашем хендбуке на remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, в каждой стране всё устроено по-разному, но некоторые льготы/привилегии доступны всем Remoters: - работа из любой точки мира
- гибкий оплачиваемый отпуск
- гибкий график работы (мы работаем асинхронно)
- 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком
- бюджет на коворкинги, обучение и wellness (включая абонементы в спортзал)
- услуги поддержки ментального здоровья
- опционы на акции
- бюджет на домашний офис и IT-оборудование
Как вы будете планировать свой день (и жизнь)
Мы работаем асинхронно в Remote, а это значит, что вы можете планировать график вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее на remote.com/async.
Вы получите возможность брать на себя ответственность и действовать проактивно. В случае сомнений вы будете по умолчанию действовать, а не ждать. Ваш баланс жизни и работы важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место и подстраивать работу под свои нужды.
Если это звучит как то, чего вы хотите, подавайте заявку прямо сейчас!
Как подать заявку
- Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите резюме в формате PDF.
- Мы просим вас отправлять заявку и резюме на английском, так как это стандартизированный язык, который мы используем в Remote.
- Если у вас нет актуального резюме, но вы всё равно хотите поговорить с нами, вы можете вместо этого приложить копию своего профиля LinkedIn.
Мы не только призываем людей из всех этнических групп, любого пола, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и любой другой недопредставленной группы подавать заявки, но и ставим во главу угла чувство принадлежности. У нас есть 4 ERG (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech), которые регулярно встречаются с командой People. На собеседованиях и далее мы просим и поощряем всех, кому нужно приспособление, запросить его у своего рекрутера.
На этапе собеседования мы попросим вас добровольно указать ваши местоимения, и у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, обеспечивающий равные возможности трудоустройства, нам важно, чтобы наша команда отражала людей всех бэкграундов, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться подотчётными. Мы благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите их предоставить.
В Remote мы воспринимаем ИИ как ценный инструмент, при этом отдавая приоритет человеческому творчеству и подлинности. Мы с нетерпением ждём встречи с кандидатами, которые сочетают инновации с настоящим опытом и экспертизой. Чтобы узнать больше о рекомендациях Remote по использованию ИИ, смотрите здесь.
Обратите внимание: мы принимаем заявки на постоянной основе.
