12 сент.
Lifecycle Specialist: Contract Management - Middle East
ЗП не указана, ≈ 109 049 ₽
🇲🇦 Морокко
Удалённо
Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Египет
Откликнуться
Remote решает главную задачу современных организаций — обеспечивать соответствие требованиям при глобальном трудоустройстве легко и просто. Мы даём компаниям любого размера возможность нанимать, оплачивать и управлять международными командами. Руководствуясь нашими ключевыми ценностями и ориентированной на будущее культурой работы, наша команда неустанно решает амбициозные задачи асинхронно по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих на 6 разных континентах (осталась только Антарктида!), и все наши вакансии полностью удалённые.
Инновации — одна из наших ключевых ценностей, поэтому мы включили компетенции в области автоматизации и ИИ в требования к каждой роли.
Мы призываем каждого члена команды Remote привносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы вместе создавать HR-платформу мирового класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны — станьте частью нашего мира. Откликнитесь сейчас и определите будущее работы!
Сейчас отличное время присоединиться к Remote и лично повлиять на сферу глобального трудоустройства в роли специалиста по жизненному циклу — управление контрактами, войдя в команду Employee Lifecycle.
Специалист по жизненному циклу — управление контрактами будет обеспечивать выполнение всех связанных с контрактами процессов для внешних сотрудников и клиентов Remote с акцентом на юридическое соответствие и превосходный опыт сотрудников без ущерба для скорости.
Вы будете подчиняться менеджеру Employee Lifecycle.
Философия Total Rewards компании Remote заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой оплаты долей участия наряду с конкурентоспособными льготами во всех локациях, где мы работаем. Мы не соглашаемся с практиками дешёвой рабочей силы и не поощряем их, поэтому обеспечиваем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать найм глобальных талантов и приносить локальное благосостояние развивающимся странам.
На первый взгляд наши вилки зарплат кажутся довольно широкими — вот некоторый контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределённый персонал. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать географические различия в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсации и оставаться конкурентоспособными на различных рынках, одновременно нанимая по всему миру.
Наши диапазоны зарплат определяются ролью, уровнем и локацией, а наши должности могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая оплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов, таких как локация, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, релевантное обучение, потребности бизнеса и требования рынка. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.
В Remote мы развиваем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, опираясь на философию компенсации, которая гарантирует справедливость и равенство оплаты. Поэтому все изменения компенсации, связанные с внутренним переходом, будут рассматриваться командой Total Rewards & People Enablement в каждом конкретном случае.
Годовой диапазон зарплаты на этой полной занятости составляет ج.م1,447,550 — ج.م1,628,500 EGP
Все наши льготы и привилегии описаны в нашем справочнике по адресу remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-разному, но некоторые льготы/привилегии доступны всем сотрудникам Remote:
В Remote мы работаем асинхронно, а это значит, что вы можете планировать свой график вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее на remote.com/async.
Вы получите возможность брать на себя ответственность и действовать проактивно. В случае сомнений вы будете по умолчанию действовать, а не ждать. Ваш баланс жизни и работы важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место и подстраивать работу под свои потребности.
Если это звучит как то, чего вы хотите, откликнитесь сейчас!
Мы не только призываем людей из всех этнических групп, любых гендеров, сексуальной ориентации, возраста, с любыми способностями, статусом инвалидности и из любых других недопредставленных групп подавать заявки, но и ставим во главу угла чувство принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, люди с инвалидностью, квир-сообщество, меньшинства в сфере технологий), которые регулярно встречаются с командой People. Во время интервью и в дальнейшем мы просим и поощряем всех, кому нужно приспособление, запросить его у своего рекрутера.
На этапе интервью мы попросим вас добровольно сообщить свои местоимения, и у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель равных возможностей нам важно, чтобы наш персонал отражал людей всех бэкграундов, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться подотчётными. Мы благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы рассматриваем ИИ как ценный инструмент, при этом отдавая приоритет человеческому творчеству и подлинности. Мы с нетерпением ждём встречи с кандидатами, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о рекомендациях Remote по использованию ИИ, см. здесь.
Обратите внимание: мы принимаем заявки на постоянной основе.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
