Привет! У нас есть аккредитованная IT-компания (хостинг), логистика и один заряженный стартап в загадочной сфере - расскажем на собеседовании 😉
Всего около 100 сотрудников, и мы ищем человека, который поможет держать HR-процессы в порядке, а сотрудников в хорошем настроении.
Если тебе интересно не просто «сидеть на подборе», а попробовать себя в HR комплексно - тебе к нам.
Что предстоит делать:
Подбор:
- размещать вакансии и работать с откликами;
- искать кандидатов самостоятельно и делать холодный поиск;
- общаться с кандидатами по телефону и в мессенджерах;
- проводить первичные собеседования и передавать результат руководителю;
- вести базу кандидатов и отчетность в CRM.
Работа с сотрудниками:
- оформлять сотрудников в 1С:ЗУП и Контур;
- помогать с онбордингом и оффбордингом;
- готовить рабочие места для новичков;
- вести отпуска и больничные;
- отвечать на организационные вопросы сотрудников.
HR-процессы:
- помогать HR-менеджеру во всех текущих задачах;
- участвовать в разработке и актуализации ЛНА и должностных инструкций;
- вести ежедневную и ежемесячную отчетность;
- участвовать в формировании кадрового резерва и стратегии поиска.
И немного fun:
- поздравления сотрудников;
- корпоративные мероприятия;
- придумывать и выкладывать эйчарские новости в канал компании;
- создавать приколюхи в офисе с офис-менеджером;
- кидать мемы в чаты;
- помощь в создании атмосферы, в которую хочется возвращаться.
✨ Нам по пути, если ты:
- уже работал(а) в IT HR-ом / рекрутером;
- умеешь общаться с людьми и не боишься звонков (самое главное - не боишься людей);
- понимаешь кто такие зуммеры и миллениалы;
- внимателен(на) к деталям и любишь порядок;
- умеешь работать с большим количеством задач;
- имеешь эмоциональный интеллект и эмпатию;
- самостоятельно ищешь решения, а не ждешь инструкцию на каждый шаг;
- хочешь расти именно в HR, а не просто получить строчку в резюме.
Будет большим плюсом: опыт работы с 1С:ЗУП, Контур, CRM и понимание специфики IT-рекрутинга.
Что у нас:
- работа в связке с опытным HR-менеджером;
- три разных направления: IT + логистика + стартап;
- свобода предлагать свои идеи;
- минимум бюрократии, максимум живого общения;
- прямой доступ к руководству - твои предложения будут услышаны и поддержаны;
- можно предлагать идеи, даже если они звучат странно. Мы обсудим, а не закидаем тапками;
- живое комьюнити и цель - мы фанаты своего дела и любим то, что создаем;
- возможность взять day-off, когда это нужно;
- все для развития и спокойствия: курсы повышения квалификации, психолог;
- достойная оплата - обсуждаем честно на первом же собеседовании.
Перед тем как откликаться:
Мы ценим осознанный подход к работе. Пожалуйста, изучи нашу компанию, продукты и направления, это поможет подготовиться к собеседованию и сделать разговор максимально продуктивным, чтобы сразу видеть, где твой опыт будет полезен.
* Удаленку не рассматриваем!
