Мало кто получает возможность построить банк с нуля. Еще меньше тех, кто делает это в момент, когда сама банковская сфера переживает переосмысление.

Доллар — лучший продукт в истории мира — существует бесконечный глобальный спрос. Но международные финтех-компании и банки вне США сталкиваются с двумя неудовлетворительными вариантами доступа к нему: либо они строят на базе устаревших клиринговых банков, которые медленные и ненадежные, либо взаимодействуют с посредниками, которые не перемещают и не хранят доллары напрямую, а сами зависят от базовых устаревших банков. Augustus упрощает эту цепочку, объединяя два элемента: реальную национальную банковскую лицензию (в процессе организации) и Marble — нашу собственную систему ядра банковских операций, построенную на интеллекте и состоящую из кода.

Мы — команда операторов, ранних сотрудников единорогов, бывших основателей и людей, которые отказались от учебы, потому что верят, что это отрасль и возможность, определяющая карьеру. Нас поддерживают более $200 млн от Valar Ventures Питера Тиля, Tiger Global, Hummingbird, QED, Creandum, а также основатели Nubank, Ramp, Deel, Circle, Fluidstack, Fuse и n8n.

Мы регулируемся в Европе и сегодня работаем с евро и клирингом стейблкоинов. Сейчас мы строим команду в США с нуля, продолжая быстро расти в Европе.

Роль

В роли Руководителя операций в Augustus вы будете владеть и управлять одним из ключевых операционных направлений банка от начала до конца. Наши операции организованы вокруг рабочих процессов клиентов — клиентские операции, платежные операции, операции по борьбе с финансовыми преступлениями — и каждое направление работает как продуктовая команда. Вы отвечаете за процессы, стандартные операционные процедуры (SOP), ключевые показатели эффективности (KPI), инструменты, автоматизации и сотрудников, которые их выполняют.

Мы строим «темный банк», банк, который работает преимущественно автономно, где операции спроектированы так, чтобы работа не возникала изначально. Традиционные банки масштабируют операции за счет людей. Мы создаем системы, которые делают работу невидимой.

Вы проектируете систему. Вы устанавливаете метрики, которые доказывают её эффективность. Вы создаете агентов, которые её запускают. Вы работаете в тесном взаимодействии с отделами операций, продукта, инженерии и комплаенса.

Ваши первые шесть месяцев

• Месяцы 1-2: Выполняйте ручную работу самостоятельно. Сидите в очереди, обрабатывайте кейсы, выявляйте, где процесс ломается. Возьмите на себя ответственность за текущее состояние направления и определите KPI, которые покажут, работает ли система.

• Месяцы 3-4: Запустите первую волну автоматизаций. Докажите работоспособность операционной модели на живой группе. Добейтесь измеримого улучшения в процессах, которые вы перестроили.

• Месяцы 5-6: Агенты работают по всему направлению. Длинный хвост процессов выполняется без участия человека, люди занимаются только решениями с высоким риском или на грани. Масштабируйте систему — а не команду.

Кто преуспеет в Augustus

Мы считаем, что привлечение умных людей с высокой инициативностью к большим задачам дает лучшие результаты. Мы строим современный корреспондентский банк и выигрываем благодаря лучшей команде. Люди, которые здесь преуспевают, обладают следующими качествами:

• Американская мечта: Вы предпочитаете стремиться к золоту, а не соглашаться на посредственность. Вы выбираете более сложную цель и сохраняете оптимизм, когда шансы против вас. Если кажется легко — значит, мы поставили цель слишком низко.

• Активный игрок: Вам не нужно разрешение. Вы перестраиваете сломанное без просьб, ставите под сомнение устоявшиеся методы и действуете до идеального момента.

• Стремление к совершенству: Вы не принимаете «достаточно хорошо» и воспринимаете свою работу лично. Когда это важно, вы делаете всё необходимое и постоянно повышаете планку для себя и команды.

• Искренность: Вы играете за компанию, а не за свой титул или территорию. Низкое эго, минимум драмы, без политики. Вы говорите прямо, в том числе руководству, и всегда предполагаете добрые намерения.

Эта роль для вас, если:

• Вы хотите построить операционную модель: SOP, KPI, пути эскалации и инструменты. Вы их разрабатываете, защищаете и переписываете, когда они ломаются.

• Вы выполняли работу, которую собираетесь автоматизировать. Лучшие автоматизации создают те, кто чувствовал, где процесс ломается — вы погружаетесь в детали, чтобы потом инженерно решить эти проблемы.

• Вы формируете спецификации агентов и инструменты напрямую с инженерным и продуктовыми командами.

• Вы хотите принимать решения, которые действительно ваши. Вы отвечаете за свое направление полностью.

Это не для вас, если:

• Вы оцениваете свой вклад по размеру команды. Успех здесь — это рост объема при неизменном количестве сотрудников.

• Вы предпочитаете зрелую инструкцию вместо чистого листа. Нет отлаженных за пять лет процессов, нет стека поставщиков для администрирования, нет готовой команды.

• Вы переросли работу в очереди. Прежде чем что-то автоматизировать, кто-то должен вручную обработать кейсы и полностью их понять — включая вас.

• «Почти автономные операции» звучит для вас как маркетинговый слоган. Тезис «темного банка» формирует каждое решение. Скептицизм по этому поводу означает ежедневно плыть против течения.

Жесткие требования

• 3+ года опыта создания продуктов или процессов в банке, финтехе, платежах или крипто-компании — либо опыт в консалтинге уровня tier-1 с опытом работы в регулируемых финансовых услугах.

• Вы запускали автоматизации или агентов, которые работают в продакшене сегодня, а не прототипы.

• Находитесь в Нью-Йорке или Берлине, либо готовы переехать.

Прозрачность оплаты

Пакеты компенсаций в Augustus включают базовую зарплату, акции и льготы. Предложения новым сотрудникам формируются на основе опыта, компетенций и географического положения кандидата. Годовой базовый оклад в США для этой роли составляет $180,000-$220,000 + акции.

Что мы предлагаем

• Карьера: Вам дадут больше ответственности и будут стимулировать расти быстрее, чем когда-либо.

• Сеть контактов: Ваши коллеги — блестящие, мотивированные люди. Эти люди станут основой ваших будущих возможностей.

• Реальное участие: Сотрудники — акционеры. Вы будете думать и действовать как владелец.

• Льготы и бонусы: Поддержка при переезде, помощь с визой, новейшая техника Apple (MacBook + AirPods), льготы на питание, абонемент в спортзал, красивый офис в центре города, 4 выездных мероприятия в год и ежегодный бюджет на развитие.

В дополнение к глобальным льготам мы предлагаем локальные преимущества, такие как комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, а также пенсионный план 401(k) для нашей команды в США.

Augustus стремится создать инклюзивную среду, где люди с разным опытом могут процветать, а различные точки зрения и опыт ценятся и уважаются. Augustus рассматривает все заявки на работу без учета расы, этнической принадлежности, национального происхождения, религиозных убеждений, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, нейроразнообразия, инвалидности, возраста, статуса родителя или ветерана.