Специалист по кадрам

О нас

Наша ведущая SaaS-платформа Global Employment Platform™ позволяет клиентам быстро и эффективно расширяться более чем в 180 странах без сложностей, связанных с созданием местных юридических лиц. В G-P мы стремимся разрушать барьеры для глобального бизнеса и создавать возможности для всех и везде.

Наши разнообразные команды, ориентированные на удалённую работу, являются ключом к нашему успеху. Мы предоставляем членам нашей Dream Team гибкость и ресурсы, создавая среду, в которой процветают инновации, а каждый вклад ценится и отмечается.

Ваша работа здесь будет положительно влиять на жизни людей по всему миру. Мы придерживаемся нашего обещания: Возможности становятся реальностью. Помимо конкурентоспособной оплаты и льгот, мы приглашаем вас присоединиться к нам для расширения ваших навыков и помощи в формировании будущего работы.

В G-P мы помогаем организациям создавать исключительные глобальные команды за дни, а не месяцы — оптимизируя процессы найма, адаптации и управления для раскрытия потенциала роста для всех.

О роли

В качестве специалиста по HR в индустрии Employer of Record (EOR) вы будете ключевым бизнес-партнёром для наших клиентов, а не просто поставщиком услуг. Вы будете находиться на пересечении глобального расширения и управления персоналом — консультируя клиентов по сложным вопросам HR в регионе ANZ. Вы будете отвечать за полный жизненный цикл сотрудника, выступать в роли их доверенного HR-эксперта в стране и обеспечивать бесперебойную работу, соблюдение нормативов и рост.

Обратите внимание: Это контракт на 1 год с фиксированным сроком для замещения сотрудника в декретном отпуске.

Что вы будете делать

• Опыт сотрудников и поддержка жизненного цикла: Выступать в качестве основного HR-контакта для адаптации, событий жизненного цикла и увольнений, обеспечивая плавный и соответствующий требованиям опыт сотрудников по всей Австралии, с возможностью поддержки других региональных рынков (например, Новая Зеландия / APAC) по мере необходимости.
• Сложные трудовые отношения и увольнения: Управлять чувствительными случаями, участвовать в звонках или встречах, а также составлять юридически корректную документацию.
• Управление партнёрами: Строить и поддерживать отношения с поставщиками зарплатных услуг, брокерами по льготам и юридическими консультантами по HR.
• Международный HR и консультации: Быть первой точкой контакта для запросов клиентов по льготам, соблюдению нормативов и планированию рабочей силы.
• Экспертиза в стране: Быть в курсе трудового законодательства и культурных особенностей в регионе ANZ для предоставления практических рекомендаций.
• Трудовое право и консультации по контрактам: Проверять и консультировать по трудовым договорам и управлению рисками.
• Поддержка производительности и компенсаций: Руководить клиентов через планы улучшения производительности (PIP) и обеспечивать своевременные изменения зарплаты.
• Иммиграция и мобильность: Выступать в роли единой точки контакта для иммиграционных и мобильных потребностей сотрудников в сотрудничестве с командой Global Mobility.
• Передача нагрузки и знаний: Определять задачи, которые можно делегировать, документировать процессы и обеспечивать плавную передачу для повышения эффективности.
• Цифровая трансформация и оптимизация процессов: Продвигать автоматизацию и внедрение ИИ для упрощения HR-процессов.
• Проекты по соблюдению нормативов: Ведение и руководство проектами по управлению соблюдением нормативных требований на рынках ANZ. 
• Глобальные инициативы и постоянное улучшение: Руководить усилиями по стандартизации и улучшению HR-практик на глобальном уровне.

Что мы ищем
Минимальные требования:

• Опыт работы в HR не менее 3 лет
• Глубокие знания трудового законодательства и хорошее практическое понимание австралийского трудового законодательства, включая соблюдение Fair Work, применение и интерпретацию Modern Awards, а также практический опыт управления стандартами WHS и процессами по компенсации работникам / возвращению к работе. 
• Опыт поддержки сложных трудовых отношений.
• Исключительные навыки коммуникации, ведения переговоров и решения проблем.
• Техническая грамотность с HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau и инструментами для совместной работы, такими как Zoom и Slack.

Желательные требования:

• Знание индустрии EOR
• Практические знания HR-практик и трудового законодательства Новой Зеландии будут дополнительным преимуществом

Наши диапазоны устанавливаются на основе объективных данных рыночного бенчмаркинга для данного уровня работы. Окончательное размещение в диапазоне определяется гендерно-нейтральными критериями, включая соответствующие навыки, опыт и конкретные квалификации кандидата для данной роли.

Фактическое вознаграждение за эту позицию может варьироваться и будет зависеть от множества факторов, таких как соответствующая квалификация, опыт, образование и географическое расположение. Для штатных сотрудников на полной ставке эта позиция также может претендовать на дополнительное вознаграждение, как указано ниже:

• Роли в продажах: Эта позиция имеет право на комиссионную структуру помимо базовой зарплаты.
• Роли, не связанные с продажами: Эта позиция имеет право на ежегодный бонус, который выплачивается в зависимости от различных факторов, включая, но не ограничиваясь, индивидуальной и корпоративной эффективностью, помимо базовой зарплаты.

Льготы 

G-P ценит своих сотрудников и предлагает отличные льготы и привилегии, включая щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, гибкий график, счета для расходов, медицинскую страховку, стоматологическую страховку, страховку зрения, саббатикал после 5 лет работы и многое другое.

Лица, проживающие или претендующие на работу в  Соединённых Штатах: Калифорния или Филадельфия, Пенсильвания, пожалуйста, ознакомьтесь с дополнительной информацией:

G-P рассматривает квалифицированных кандидатов с записями об арестах или судимостях в соответствии с Законом Калифорнии о справедливом шансе (California Fair Chance Act), Постановлением города Лос-Анджелес о справедливом шансе, Постановлением округа Лос-Анджелес о справедливом шансе и Постановлением Сан-Франциско о справедливом шансе. Кандидаты из Лос-Анджелеса могут ознакомиться с дополнительной информацией о Постановлении города Лос-Анджелес о справедливом шансе здесь: Инициатива справедливого шанса для найма, а кандидаты из Филадельфии могут ознакомиться с информацией, касающейся Постановления Филадельфии о стандартах проверки криминального прошлого с справедливым шансом здесь: Плакат справедливого шанса. Любое рассмотрение результатов проверки кандидата с записями об арестах или судимостях будет включать индивидуальную оценку на основе факторов, требуемых применимым законодательством, включая конкретные записи кандидата и обязанности и требования конкретной работы.

G-P. Глобальное стало возможным.

G-P гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности, и мы стремимся создавать и поддерживать разнообразную, справедливую и инклюзивную культуру, которая ценит аутентичность. Мы запрещаем дискриминацию и домогательства в отношении сотрудников или соискателей на основе расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, происхождения, гражданства, возраста, пола или гендера (включая беременность, роды и связанные с беременностью состояния), гендерной идентичности или выражения (включая статус трансгендера), сексуальной ориентации, семейного положения, военной службы и статуса ветерана, физической или умственной инвалидности, генетической информации или любого другого юридически защищённого статуса.

G-P также обязуется предоставлять разумные условия для лиц с инвалидностью. Лица с инвалидностью поощряются подавать заявки на эти позиции. Если вам требуется приспособление из-за инвалидности в процессе собеседования, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу careers@g-p.com.