Специалист по глобальной мобильности - контракт на 1 год

О нас

Наша ведущая SaaS-платформа Global Employment Platform™ позволяет клиентам быстро и эффективно расширяться более чем в 180 странах без сложностей, связанных с созданием местных юридических лиц. В G-P мы стремимся разрушать барьеры для глобального бизнеса и создавать возможности для всех, везде.

Наши разнообразные команды, ориентированные на удалённую работу, являются ключом к нашему успеху. Мы предоставляем членам нашей Dream Team гибкость и ресурсы, создавая среду, где процветают инновации, а каждый вклад ценится и отмечается.

Ваша работа здесь будет положительно влиять на жизни людей по всему миру. Мы придерживаемся нашего обещания: Возможности становятся реальностью. Помимо конкурентоспособной оплаты и льгот, мы приглашаем вас присоединиться к нам для расширения ваших навыков и помощи в формировании будущего работы.

В G-P мы помогаем организациям создавать исключительные глобальные команды за дни, а не месяцы — оптимизируя процесс найма, адаптации и управления для раскрытия потенциала роста для всех.

О позиции:

Мы ищем специалиста по глобальной мобильности, который присоединится к нашей глобальной команде и будет поддерживать ежедневное соблюдение иммиграционных требований, обработку виз и операции мобильности. Эта роль находится на стыке фронтальной административной работы и специализированного соблюдения требований, сосредотачиваясь на операционном исполнении.

Вы будете ключевым операционным контактным лицом — управлять очередями тикетов, проверять соблюдение требований, помогать с визовыми заявками и продлениями, а также поддерживать местные HR-команды и старшего менеджера по глобальной мобильности.

Обратите внимание, что это контракт на один год с немедленным началом.

Что вы будете делать:

• Управление запросами и тикетами: Быть основным контактным лицом по вопросам глобальной мобильности и виз через системы тикетов (Jira/Zendesk), при необходимости эскалировать сложные случаи старшему менеджеру по глобальной мобильности или местным партнерам.
• Соблюдение требований и проверка права на работу: Проводить полугодовые проверки соответствия по странам, выполнять проверки права на работу в международных локациях и обеспечивать полное соответствие всех визовых заявок и продлений.
• Поддержка по визам и консультации: Оценивать возможные варианты виз на основе информации от глобальной команды, помогать местным HR с визовыми запросами и участвовать в звонках с клиентами и ключевыми заинтересованными сторонами.
• Операции и администрирование: Управлять проверкой счетов от внешних иммиграционных партнеров, выполнять ежедневные административные задачи для старшего менеджера по глобальной мобильности и поддерживать точные записи в внутренних базах данных мобильности.
• Иммиграционные исследования: Активно отслеживать, исследовать и быть в курсе изменений в международном иммиграционном законодательстве и требованиях к соблюдению.

Что мы ищем:  

Минимальные требования:

• Минимум 2 года прямого опыта в вопросах иммиграции и обработки виз.
• Подтверждённый опыт работы с системами тикетов (например, Jira или Zendesk) и ведения баз данных HR/мобильности.
• Уверенное владение программами Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
• Доказанная способность проводить проверки права на работу и поддерживать строгие стандарты соблюдения требований.

Желательные квалификации:

• Опыт координации с внешними иммиграционными поставщиками и обработки счетов от поставщиков.
• Отличные навыки коммуникации с заинтересованными сторонами, опыт поддержки кросс-функциональных команд и местных HR-партнёров.
• Проактивный подход к отслеживанию тенденций глобальной мобильности и изменений в регулировании в нескольких юрисдикциях.
• Сильные организационные навыки с высоким вниманием к деталям в условиях большого объёма административной работы.

Наши диапазоны заработной платы устанавливаются на основе объективных данных рыночного бенчмаркинга для данного уровня работы. Окончательное размещение в диапазоне определяется гендерно-нейтральными критериями, включая соответствующие навыки кандидата, опыт и конкретные квалификации для роли.

Фактическое вознаграждение за эту позицию может варьироваться и будет зависеть от множества факторов, таких как соответствующая квалификация, опыт, образование и географическое расположение. Для штатных сотрудников на полной ставке эта позиция также может претендовать на дополнительное вознаграждение, как указано ниже:

• Роли в продажах: эта позиция имеет право на комиссионную структуру помимо базовой зарплаты.
• Непродажные роли: эта позиция имеет право на ежегодный бонус, который выплачивается в зависимости от различных факторов, включая, но не ограничиваясь, индивидуальной и корпоративной эффективностью, помимо базовой зарплаты.

Льготы 

G-P ценит своих сотрудников и предлагает отличные льготы и привилегии, включая щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, гибкий график, счета для расходов, медицинскую страховку, стоматологическую страховку, страховку зрения, саббатикал после 5 лет и многое другое.

Лица, проживающие или претендующие на работу в  Соединённых Штатах: Калифорния или Филадельфия, Пенсильвания, пожалуйста, ознакомьтесь с дополнительной информацией:

G-P рассматривает квалифицированных кандидатов с записями об арестах или судимостях в соответствии с Законом Калифорнии о справедливом шансе (California Fair Chance Act), Постановлением города Лос-Анджелес о справедливом шансе (Los Angeles City Fair Chance Act Ordinance), Постановлением округа Лос-Анджелес о справедливом шансе (Los Angeles County Fair Chance Act Ordinance) и Постановлением Сан-Франциско о справедливом шансе (San Francisco Fair Chance Act Ordinance). Кандидаты из Лос-Анджелеса могут ознакомиться с дополнительной информацией о Постановлении города Лос-Анджелес о справедливом шансе здесь: Постановление о справедливой возможности при найме, а кандидаты из Филадельфии могут ознакомиться с информацией, касающейся Постановления Филадельфии о справедливых стандартах проверки уголовных записей здесь: Плакат о справедливой возможности. Любое рассмотрение результатов проверки кандидата с записями об арестах или судимостях будет включать индивидуальную оценку на основе факторов, требуемых применимым законодательством, включая конкретные записи кандидата и обязанности и требования конкретной должности.

G-P. Глобальное стало возможным.

G-P гордится тем, что является работодателем с равными возможностями, и мы стремимся создавать и поддерживать разнообразную, справедливую и инклюзивную культуру, которая ценит аутентичность. Мы запрещаем дискриминацию и домогательства в отношении сотрудников или кандидатов на основе расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, предков, гражданства, возраста, пола или гендера (включая беременность, роды и связанные с беременностью состояния), гендерной идентичности или выражения (включая трансгендерный статус), сексуальной ориентации, семейного положения, военной службы и статуса ветерана, физической или психической инвалидности, генетической информации или любого другого статуса, защищённого законом.

G-P также обязуется предоставлять разумные приспособления для лиц с инвалидностью. Лица с инвалидностью поощряются подавать заявки на эти позиции. Если вам требуется приспособление из-за инвалидности в процессе собеседования, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу careers@g-p.com.