Менеджер продукта

GitLab — это интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab позволяет организациям повысить продуктивность разработчиков, улучшить операционную эффективность, снизить риски безопасности и соответствия требованиям, а также ускорить цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100* доверяют GitLab для более быстрой поставки лучшего и более безопасного программного обеспечения.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражаются и в том, как работает наша команда: мы принимаем ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается интеграция ИИ в их ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — это место, где карьеры ускоряются, инновации процветают, а каждый голос ценится. Наша культура высокой производительности основана на наших ценностях и постоянном обмене знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой полный потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли для решения сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, создавая технологии, которые трансформируют способ разработки программного обеспечения в мире.

*Fortune 500® является зарегистрированной торговой маркой Fortune Media IP Limited, используемой по лицензии. Заявление основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к 20% лучших компаний из списка Fortune 500 за 2025 год, опубликованного в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не поддерживают продукты или услуги GitLab.

Обзор этой роли

Мы ищем Старшего менеджера по продукту (Staff Product Manager), который будет внутренним менеджером продукта, встроенным в эту команду. Это не традиционная внешняя роль менеджера продукта — это позиция лидера внутреннего платформенного продукта. Вы будете отвечать за дорожную карту наших корпоративных систем, выступать стратегическим голосом бизнеса внутри инженерной команды и привносить высокий уровень мастерства в продукте в команду аналитиков и инженеров, которые создают и эксплуатируют инфраструктуру доходов GitLab. 

Эта роль идеально подходит опытному лидеру продукта с глубокими знаниями в области Quote-to-Cash или финансов, который процветает на пересечении бизнес-стратегии и технической реализации и получает энергию от наставничества высокоэффективных команд в сложных много-программных средах.

Что вы будете делать  

Владение внутренней дорожной картой продукта

• Определять, владеть и поддерживать многоквартальную внутреннюю дорожную карту продукта для систем QTC и финансов, охватывающую Salesforce CPQ, Zuora Billing, Zuora Revenue, NetSuite и платформу измерения CDot.
• Переводить бизнес-стратегию из отделов финансов, операций с доходами, Deal Desk и продаж в последовательные, приоритизированные системные возможности с четкими результатами и метриками успеха.
• Балансировать конкурирующие требования программ — стабилизация, внедрение новых возможностей и сокращение технического долга — с прозрачными рамками для принятия компромиссных решений.
• Проводить квартальные и годовые планировочные церемонии, сотрудничая с менеджерами инженерных команд и бизнес-аналитиками для согласования ресурсов с обязательствами по дорожной карте.

Партнерство с заинтересованными сторонами и трансляция требований

• Выступать в роли основного внутреннего голоса продукта для всех инициатив QTC и финансовых систем, тесно сотрудничая с отделами финансов, бухгалтерии, операций с доходами, Deal Desk и юридическим отделом.
• Вести процессы обнаружения, воркшопы по требованиям и сессии проектирования бизнес-процессов для перевода сложных финансовых и коммерческих требований в конкретные системные спецификации.
• Отвечать за слой принятия решений между «чего требует бизнес» и «что строит инженерия», разрешая неоднозначности с помощью структурированных рамок и документированных решений.
• Управлять динамикой взаимодействия между кросс-функциональными заинтересованными сторонами, включая соответствие требованиям SOX, контроль аудита и управление признанием доходов (ASC 606/IFRS 15).

Наставничество команды и развитие компетенций

• Выступать в роли наставника по мастерству продукта и старшего партнера по мышлению для команды бизнес-аналитиков, активно повышая их квалификацию в области продуктового мышления, структурирования требований, определения критериев приемки и коммуникации дорожной карты.
• Моделировать и внедрять лучшие практики управления продуктом — написание пользовательских историй, приоритизационные рамки (например, RICE, MoSCoW), дисциплина обзоров спринтов и отслеживание результатов — по всей команде.
• Сотрудничать с руководством для эволюции операционной модели команды от ориентированной на выполнение проектов к ориентированной на продуктовое мышление, повышая стандарты того, как ETA приносит бизнес-ценность.
• Предоставлять структурированную обратную связь и коучинг по развитию карьеры бизнес-аналитикам, помогая им расти до старших и ведущих уровней.

Стратегия программы и контроль доставки

• Возглавлять продуктовую стратегию крупных многоквартальных программ (например, итерации биллинга на основе потребления, CLM/заказы, рефакторинг каталога продуктов Zuora, оптимизация ERP) от этапа обнаружения до запуска.
• Определять и поддерживать карты зависимостей на уровне программы между параллельными рабочими потоками, выявляя риски на ранних стадиях и обеспечивая межкомандное разрешение.
• Отвечать за стратегию UAT и критерии приемки в сотрудничестве с бизнес-аналитиками, гарантируя, что изменения в системе соответствуют бизнес-требованиям перед выпуском в продуктив.
• Поддерживать циклы стабилизации и непрерывного улучшения после запуска, приоритизируя устранение дефектов и постепенные улучшения на основе влияния на бизнес.

Сотрудничество по архитектуре систем

• Сотрудничать с корпоративными архитекторами и менеджерами инженерных команд для оценки решений о построении, покупке или конфигурации новых возможностей.
• Предоставлять обоснованные мнения по архитектурным компромиссам платформы QTC (например, дизайн модели биллинга, паттерны интеграции промежуточного ПО, конфигурация правил признания доходов) на основе глубоких знаний домена.
• Следить за дорожными картами платформ Salesforce, Zuora и NetSuite, выявляя возможности использования встроенных возможностей перед созданием кастомных решений.

Что вы принесёте с собой 

• Опыт управления продуктом 8+ лет, из которых не менее 3 лет в роли менеджера внутренней платформы, менеджера корпоративных приложений или лидера продуктовой команды систем.
• Глубокая экспертиза в системах Quote-to-Cash: Salesforce CPQ, Zuora Billing, Zuora Revenue и NetSuite ERP — основной стек; предпочтителен практический опыт конфигурации или внедрения.
• Доказанная способность владеть и коммуницировать многоквартальные внутренние дорожные карты продукта для старших бизнес- и технологических заинтересованных сторон.
• Сильное понимание процессов жизненного цикла доходов: от возможности до предложения, управление заказами, биллинг и сборы, признание доходов (ASC 606) и финансовое закрытие.
• Опыт работы в среде с контролем SOX с пониманием аудиторских следов, рабочих процессов утверждения и требований к управлению изменениями для финансовых систем.
• Успешный опыт управления сложными много-программными средами с конкурирующими приоритетами и общими инженерными ресурсами.
• Достаточная техническая грамотность для содержательного взаимодействия с инженерами по вопросам проектирования API, решений по модели данных и компромиссов интеграции — без необходимости писать код.
• Опыт работы с моделями биллинга на основе потребления или использования.

О команде

Вы присоединитесь к команде Revenue Lifecycle & Finance Systems в организации Enterprise Technology Architecture GitLab. Наша команда отвечает за системы и процессы, которые обеспечивают весь жизненный цикл доходов GitLab — от конфигурации, ценообразования и предложения до исполнения контрактов, биллинга, признания доходов и финансового закрытия. 

Мы находимся в захватывающей и требовательной фазе: перехода модели выхода на рынок GitLab от чисто подписочной к предложениям на основе потребления, одновременно модернизируя наши основные платформы. Эта роль будет центральной в формировании того, как происходит эта эволюция — и как команда растет в компетенциях и зрелости продукта вместе с ней.

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Преимущества для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для членов команды
• Акционерное вознаграждение и план покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребенком 

Обратите внимание, что мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют всем требованиям. Кроме того, исследования показывают, что люди из недопредставленных групп менее склонны подавать заявки на работу, если не соответствуют всем квалификациям. Если вас вдохновляет эта роль, пожалуйста, подавайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить ваше резюме.

Руководство по найму в странах: GitLab нанимает новых сотрудников по всему миру. Все наши роли являются удалёнными, однако некоторые роли могут иметь специфические требования к местоположению. Наша команда по подбору талантов может помочь ответить на любые вопросы о местоположении после начала процесса найма.  

Политика конфиденциальности: Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности при найме. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является работодателем с равными возможностями и проводит политику позитивных действий. Политики и практики GitLab, касающиеся найма, занятости, развития карьеры и продвижения, а также выхода на пенсию основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или выражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, умственных или физических ограничений, генетической информации (включая семейный медицинский анамнез), статуса увольнения из армии, статуса защищённого ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов боевых действий или кампаний и ветеранов с медалями вооружённых сил) или любой другой характеристики, защищённой законом. GitLab не потерпит дискриминации или домогательств на основе каких-либо из этих характеристик. См. также Политику равных возможностей GitLab и EEO — это закон. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие адаптации, пожалуйста, сообщите нам об этом во время процесса найма.