Руководитель отдела подбора персонала

Что для нас важно:

• Опыт работы в HR-сфере в компании с численностью от 300 сотрудников;
• Опыт самостоятельного закрытия разноплановых позиций;
• Опыт выстраивания процессов подбора персонала;
• Опыт закрытия вакансий в условиях дефицита ресурсов и интенсивного темпа работы;
• Опыт работы в некоммерческих или медицинских организациях будет преимуществом.

Обязанности:

• Управление отделом подбора персонала (в подчинении — три специалиста);
• Курирование поиска и подбора персонала в хоспис, участие в проведении интервью и оценки кандидатов, регулярный мониторинг рынка труда;
• Самостоятельный подбор на руководящие позиции;
• Поиск новых источников привлечения персонала;
• Организация и контроль прохождения стажировок;
• Формирование положительного имиджа компании на рынке труда;
• Закрытие 20–40 вакансий в месяц силами отдела;
• Формирование отчётности о подборе персонала.