Руководитель отдела по работе с талантами

О компании Luminai

Операции в сфере здравоохранения всегда зависели от людей, которые заполняли пробелы, которые не могла покрыть технология. Для выполнения критически важных внутренних процессов требуется сложная ручная работа, однако большинство систем здравоохранения не имеют достаточных ресурсов для правильной автоматизации этих задач, из-за чего они остаются в устаревших, трудоемких стандартных операционных процедурах.

Luminai структурирует хаос, автоматизирует ручные передачи и внедряет сквозные рабочие процессы во всех системах, предоставляя интегрированный слой интеллекта для улучшения процессов со временем. Делегируя автономным системам ИИ те критически важные рабочие процессы, которые ранее отнимали ценное человеческое время, Luminai позволяет врачам и администраторам заниматься тем, что у них получается лучше всего: сосредоточиться на пациентах.

Мы привлекли финансирование в размере 60 миллионов долларов, включая недавний раунд серии B, возглавляемый Peak XV Partners (ранее Sequoia India), с участием венчурного фонда Define Ventures, ориентированного на здравоохранение, а также при поддержке General Catalyst и Y Combinator. Нас поддерживают одни из лучших инвесторов Кремниевой долины, включая Кевина Вейла (главный директор по продукту в OpenAI), Араша Фердоуси (сооснователь Dropbox), Кэти Стэнтон (бывший вице-президент по глобальным медиа в Twitter) и генеральных директоров таких компаний, как Flexport, Notion, Front, Ramp и Twitch.

Наша команда работает в офисе 4 дня в неделю (с понедельника по пятницу, среда — опционально удаленно) в Сан-Франциско, Калифорния, или Нью-Йорке, Нью-Йорк.

О роли

В качестве нашего руководителя по талантам вы будете отвечать за полный цикл рекрутинга и помогать строить кадровую основу, которая позволит Luminai масштабироваться. Это роль с высоким воздействием в ключевой момент роста. Вы будете отвечать за разработку стратегии найма, проведение полного цикла рекрутинга по командам и развитие наших процессов найма по мере роста компании.

Вы будете тесно сотрудничать с руководством и менеджерами по найму, чтобы определить, что значит «отлично», создавать повторяемые системы и обеспечивать опыт кандидатов, который отражает наш стиль работы: высокая ответственность, высокая скорость и высокие стандарты.

Что вам предстоит делать

• Отвечать за полный цикл рекрутинга по всей компании с первоначальным фокусом на приоритетные роли в инженерии, продукте, дизайне и GTM

• Сотрудничать с основателями и менеджерами по найму для согласования требований к ролям, уровней, критериев оценки и этапов интервью

• Разрабатывать проактивные стратегии поиска кандидатов для постоянного формирования качественных кадровых резервов по ключевым позициям

• Развивать и управлять операционной системой рекрутинга: обзоры кадрового резерва, улучшения процессов, структурированные обсуждения и ритм принятия решений

• Вести стратегию предложений и закрытия вакансий, включая обсуждения компенсаций и долевого участия, обеспечивая плавный и уверенный процесс закрытия

• Отслеживать и отчитываться по метрикам рекрутинга (здоровье кадрового резерва, коэффициенты конверсии, время заполнения вакансий, источники найма) для постоянного улучшения результатов

• Создавать масштабируемую инфраструктуру найма (рабочие процессы ATS, обучение интервьюеров, стандарты опыта кандидатов, процессы координации)

• Отвечать за развитие бренда работодателя, включая коммуникации, рефералы и построение сообщества для поддержки долгосрочных кадровых резервов

• Сотрудничать с руководством по кадровым вопросам по мере необходимости (введение в должность, ясность ролей, обратная связь), чтобы обеспечить чистое масштабирование команды

Что мы ищем

• Опыт работы в рекрутинге / управлении талантами 7+ лет, желательно в быстрорастущих технологических компаниях

• Доказанный успех в полном цикле рекрутинга по нескольким функциям и уровням старшинства

• Сильные навыки поиска и закрытия вакансий, вы умеете находить отличных специалистов и доводить их до найма

• Отличные навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации, комфортное взаимодействие напрямую с руководством

• Сильные операционные навыки: вы строите системы, управляете ритмом работы и поддерживаете высококачественные процессы без замедления команд

• Данные — основа подхода к рекрутингу, опыт использования метрик для улучшения эффективности воронки

• Знакомство с платформами ATS (желательно Ashby) и создание легких, масштабируемых рабочих процессов рекрутинга

• Опыт найма в сфере здравоохранения или корпоративного программного обеспечения будет плюсом