Директор по найму

GiveDirectly с 2011 года передал более 1 миллиарда долларов наличными напрямую более чем 2 миллионам людей, живущих в бедности, в 15 странах. Мы считаем, что денежные переводы — одна из самых масштабируемых, экономически эффективных и достойных форм помощи, что подтверждается исследованиями. О нашей работе писали The Economist, NPR, TED и The Washington Post. Мы — одна из 100 самых влиятельных компаний по версии Time100 2026 года. 

Наша культура откровенна, аналитична и не иерархична. Мы поддерживаем высокий уровень ответственности и реальный профессиональный рост. Хотите узнать, каково это — работать у нас? Ознакомьтесь с нашими ценностями и услышите от тех, кто здесь работает. Если это вам откликается, возможно, это отличное место для вас!

Тип занятости: Полная занятость

Подчинение: Руководителю отдела кадров

Уровень: Директор 

Требования к командировкам: Необходимо быть готовым к поездкам примерно 3-4 раза в год в одну из стран нашего присутствия для командных ретритов и контроля.

Местоположение: Эта роль полностью удалённая, но вы будете непосредственно управлять сотрудниками, работающими по восточноафриканскому времени. Вы должны иметь пересечение с восточноафриканским временем минимум на 3 часа. Например, 18:00 по восточноафриканскому времени — это 11:00 по восточному времени США летом и 10:00 зимой. На практике, если вы находитесь в часовом поясе восточного побережья США, это означает регулярную доступность для встреч в 8:00 и некоторых в 7:00 утра. Мы понимаем, что у людей есть обязательства, например, отвозить детей в школу, поэтому вы можете установить график, который вам подходит — при условии достаточного пересечения с командой. В настоящее время мы не можем спонсировать или брать на себя спонсорство рабочих виз в США или Великобритании.

О роли

GiveDirectly находится на переломном этапе. Мы значительно выросли за последние несколько лет и теперь готовы к качественному скачку в масштабах, с амбициями, требующими принципиально иной способности к найму, чем у большинства организаций. Талант — приоритет на уровне совета директоров, и эта роль создана для руководства этим процессом.

Директор по глобальному привлечению талантов будет управлять командой менеджеров, рекрутеров и координаторов, преимущественно базирующихся в Восточной Африке. Это роль строителя: вы будете отвечать за результаты команды и развитие людей, которые их достигают, с основным фокусом на построении механизмов, включая проактивный источник кандидатов, возможности планирования рабочей силы, поддержку менеджеров по найму и системы и данные, необходимые организации для масштабирования.

GiveDirectly работает более чем в 10 странах, при этом большинство сотрудников базируется в странах Африки к югу от Сахары. Эффективный найм в глобально распределённую, ориентированную на Африку рабочую силу — это суть этой роли, а не второстепенный аспект. Нам нужен человек, который строил и масштабировал глобальные функции найма, развивал глобальные сети талантов и понимает, что нужно для привлечения исключительных кандидатов в организацию с удалённым форматом работы, ориентированную на миссию и работающую на нескольких континентах. Кандидаты с опытом исключительно в найме в США вряд ли подойдут.

Что вы будете делать:

Руководство и развитие команды

• Управлять и наставлять команду (в настоящее время два менеджера, пять индивидуальных сотрудников), чтобы они стали настоящими бизнес-партнёрами
• Создавать культуру ответственности, проактивного владения и постоянного улучшения
• Обеспечивать ясность ролей, нагрузки и возможностей команды
• Управлять переходом от внешней поддержки подрядчиков к внутренним ресурсам по мере роста команды

Операции по найму и качество

• Лично консультировать по самым сложным, старшим и критичным поискам (директорские и выше, технические или срочные роли)
• Отвечать за Greenhouse: настройку, качество данных, отчётность и инструменты ИИ — и руководить продуманной интеграцией ИИ-инструментов командой для повышения скорости и качества без ущерба для опыта кандидатов
• Устанавливать важные метрики найма [время заполнения вакансии, конверсия воронки, эффективность источников, удовлетворённость менеджеров по найму] и использовать их для принятия решений
• Стандартизировать и упрощать процессы на всех этапах найма — от создания описания вакансии до предложения
• Разрабатывать и внедрять структурированные рамки интервью и практики калибровки, которые снижают предвзятость и повышают качество найма
• Развивать способности менеджеров по найму: строгость запуска ролей, обучение интервью, калибровка обратной связи и совместная ответственность за результаты

Построение глобальной функции поиска кандидатов

• Создавать с нуля возможности активного поиска кандидатов для GiveDirectly [в настоящее время это практически отсутствует]
• Разрабатывать стратегии поиска для ключевых рынков талантов: глобальное развитие, технологии во благо, полевые операции и старшие функциональные роли в Африке, Европе и Северной Америке
• Строить и поддерживать отношения с африканскими рекрутинговыми сетями для старших и труднонаходимых ролей, где стандартные каналы неэффективны
• Создавать и поддерживать тёплые базы кандидатов для критически важных групп ролей, включая пассивных кандидатов на позиции старших менеджеров и выше
• Обновлять и улучшать страницу карьеры и имидж работодателя GiveDirectly для привлечения нужных талантов на глобальных рынках

Стратегическое партнёрство и планирование рабочей силы

• Сотрудничать с менеджерами по найму и старшими руководителями, чтобы изменить роль отдела найма с реактивного выполнения на проактивное планирование
• Возглавлять оценки критичности ролей, помогая бизнесу различать замещения, ростовые наймы и стратегические ставки, и соответственно распределять ресурсы найма
• Создавать и управлять процессами планирования численности и управления персоналом в партнёрстве с Финансами и отделом кадров, включая сценарное планирование значительного потенциального роста
• Переводить сценарии роста в модели штата, сроки поиска и планы загрузки
• Консультировать по планированию рабочей силы, включая пробелы в преемственности, дизайн ролей и готовность организации к масштабированию
• Вносить вклад в создание инфраструктуры данных, связывающей деятельность по найму с организационной стратегией талантов

Что вы принесёте с собой:

• Соответствие ценностям GiveDirectly и активное проявление наших ключевых компетенций: эмоциональный интеллект, решение проблем, управление проектами, доведение дел до конца и поддержка инклюзивности. Мы приветствуем и настоятельно рекомендуем кандидатам с личным или профессиональным опытом в сообществах с низким доходом и/или исторически маргинализованных, которые мы обслуживаем, подавать заявки.
• Опыт работы в привлечении талантов не менее 7 лет, из них минимум 3 года на руководящих позициях, включая значительный опыт найма в странах Африки к югу от Сахары и других глобальных рынках
• Доказанный опыт масштабирования функции найма в условиях гиперроста или значительных организационных изменений, а также построения возможностей поиска кандидатов с нуля
• Опыт руководства глобальным планированием рабочей силы: планирование численности, оценки критичности ролей, сценарное планирование и сотрудничество с Финансами и высшим руководством по вопросам талантов
• Хорошее владение операциями найма: управление ATS (приветствуется опыт с Greenhouse), данными и метриками, проектированием процессов
• Опыт поддержки менеджеров по найму через структурированные интервью, калибровку и дисциплину запуска ролей
• Отличные навыки управления заинтересованными сторонами
• Предпочтение кандидатам с опытом работы в глобальной некоммерческой организации, международном развитии или миссионерской компании с присутствием в Африке
• Знание моделей найма через EOR/подрядчиков в нескольких странах приветствуется
• Комфорт в использовании инструментов найма с поддержкой ИИ приветствуется

Компенсация

В GiveDirectly мы стремимся платить нашим сотрудникам щедро и справедливо. Мы используем аккредитованный сторонний агрегатор зарплат для расчёта конкурентоспособной оплаты в зависимости от роли, местоположения и стоимости жизни. У нас также действует политика отсутствия переговоров, чтобы обеспечить равную оплату сотрудников на всех ролях. Подробнее о нашей философии компенсаций читайте здесь.

Если не указано иное, пособие на льготы может быть использовано для покрытия льгот или взято как дополнительный налогооблагаемый доход.

Уровень директора

 

Соединённые Штаты 

Базовая зарплата: 128 000 долларов США 

Бонус при достижении целей: 15% (~19 200 долларов, с потенциалом увеличения. Для справки, с текущим множителем производительности организации эта сумма составит 22 464 доллара в 2025 году) 

Оценочная общая компенсация при достижении целей: 147 200 долларов и выше 

Годовое пособие на льготы: 21 393 доллара 

 

Великобритания 

Базовая зарплата: 90 100 фунтов стерлингов

Бонус при достижении целей: 15% (~13 125 фунтов, с потенциалом увеличения. Для справки, с текущим множителем производительности организации эта сумма составит 15 356 фунтов в 2025 году) 

Оценочная общая компенсация при достижении целей: 103 615 фунтов и выше 

Годовое пособие на льготы: 2 760 фунтов 

 

Кения 

Базовая зарплата: 101 221 доллар США 

Бонус при достижении целей: 15% (~15 183 доллара, с потенциалом увеличения. Для справки, с текущим множителем производительности организации эта сумма составит 17 764 доллара в 2025 году) 

Оценочная общая компенсация при достижении целей: 116 404 доллара и выше 

Годовое пособие на льготы: 8 453 доллара

 

Нигерия

Базовая зарплата: 93 800 долларов США

Бонус при достижении целей: 15% (~14 070 долларов, с потенциалом увеличения. Для справки, с текущим множителем производительности организации эта сумма составит примерно 16 462 доллара в 2025 году)

Оценочная общая компенсация при достижении целей: 107 870 долларов и выше

Годовое пособие на льготы: 8 453 доллара 

Уровень старшего директора

Соединённые Штаты
Базовая зарплата: 159 032 доллара
Бонус при достижении целей: 15% (~23 855 долларов, с потенциалом увеличения. Для справки, с текущим множителем производительности организации эта сумма составит примерно 27 910 долларов в 2025 году)
Оценочная общая компенсация при достижении целей: 182 887 долларов и выше
Годовое пособие на льготы: 21 393 доллара

Великобритания
Базовая зарплата: 110 700 фунтов
Бонус при достижении целей: 15% (~16 605 фунтов, с потенциалом увеличения. Для справки, с текущим множителем производительности организации эта сумма составит примерно 19 428 фунтов в 2025 году)
Оценочная общая компенсация при достижении целей: 127 305 фунтов и выше
Годовое пособие на льготы: 2 760 фунтов

Кения
Базовая зарплата: 131 341 доллар
Бонус при достижении целей: 15% (~19 701 доллар, с потенциалом увеличения. Для справки, с текущим множителем производительности организации эта сумма составит примерно 23 050 долларов в 2025 году)
Оценочная общая компенсация при достижении целей: 151 042 доллара и выше
Годовое пособие на льготы: 8 453 доллара

Нигерия (по тем же расчетам, что и для Кении)
Базовая зарплата: 123 000 долларов
Бонус при достижении целей: 15% (~18 450 долларов, с потенциалом увеличения. Для справки, с текущим множителем производительности организации эта сумма составит примерно 21 587 долларов в 2025 году)
Оценочная общая компенсация при достижении целей: 141 450 долларов и выше
Годовое пособие на льготы: 8 453 доллара

Эта роль полностью удалённая, поэтому если вы не находитесь в США, Великобритании, Нигерии или Кении, мы предоставим ориентировочный уровень зарплаты для вашей страны в процессе найма.

#LI-REMOTE

Почему стоит работать в GiveDirectly?

В GiveDirectly мы делаем всё, чтобы у вас было всё необходимое для успеха в вашей роли и в команде, включая:

• Поддерживающую команду, которая усердно работает и искренне заботится
• Надёжный план медицинского страхования (конкретные детали зависят от страны)
• Гибкий оплачиваемый отпуск, который сотрудники поощряются брать
• Пособия на обустройство рабочего места и обучение и развитие

#LI-REMOTE

Работа в GiveDirectly

GiveDirectly является работодателем с равными возможностями. Все квалифицированные кандидаты рассматриваются без учёта расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности или любой другой характеристики, защищённой применимым законодательством.

Для соискателей из США: Мы приглашаем вас "узнать свои права" как соискателя.

Обязательства по защите

Как глобальная организация, работающая с сообществами для искоренения крайней бедности, GiveDirectly серьёзно относится к защите своих получателей, сотрудников и партнёров. В этой связи GiveDirectly является членом Схемы раскрытия информации о проступках и систематически проверяет у предыдущих работодателей наличие любых случаев злоупотреблений или проступков, связанных с потенциальными новыми сотрудниками. Мы также можем применять другие надёжные проверки перед наймом, включая углублённые рекомендации, проверку судимости и санкционные проверки.

Эти меры помогают нам продолжать строить и поддерживать доверие с сообществами, с которыми мы работаем, и предотвращать злоупотребления в отношении наших получателей и сотрудников.

**GD обязуется соблюдать все местные, национальные и международные законы, защищающие людей и основные права человека. GD придерживается политики «нулевой терпимости» в отношении предотвращения, сообщения или реагирования на любые формы злоупотреблений или эксплуатации и ожидает, что каждый, кто работает в GD, будет ставить защиту и безопасность наших получателей в приоритет.**

Обеспечение разумных условий

Мы стремимся создавать инклюзивную и доступную рабочую среду. Если вам нужны какие-либо условия во время подачи заявки или интервью, или для выполнения основных функций роли, пожалуйста, напишите нам на careers@givedirectly.org с темой письма «Требуется обеспечение условий». Мы будем работать с вами, чтобы обеспечить разумные условия, поддерживающие ваши потребности.

Хотите максимально успешно подать заявку в GiveDirectly? Ознакомьтесь с нашим руководством по подготовке кандидатов!

Реферальная программа

Знаете подходящего человека на эту роль? Пожалуйста, рассмотрите возможность порекомендовать его. Мы предлагаем вознаграждение в размере 3000 долларов за роль старшего менеджера и выше, и 500 долларов за роль менеджера, выплачиваемое при успешном найме вашего реферала. Спасибо, что направляете к нам отличных специалистов!