Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Neko переосмысливает понятие профилактики — от лечения болезни после её появления к поддержанию здоровья до того, как оно окажется под угрозой. Наша миссия: сделать основанную на данных профилактическую помощь доступной для большего числа людей до появления симптомов.
За один неинвазивный визит продолжительностью менее часа, собственные технологии и прямое клиническое обслуживание объединяются, чтобы предоставить персонализированные, практические рекомендации. Это команда, которая мыслит масштабно — в 10 раз, а не на 10%. Каждая роль здесь играет свою часть в построении мира, где профилактика — это норма, и где ваша работа действительно помогает людям жить дольше и здоровее.
Продукт Neko — это не экран. Это путь участника, который начинается с бронирования, продолжается полным сканированием тела, клинической беседой и всем, что следует за этим. Цифровое, клиническое и физическое — объединённые в единый опыт.
Самая сложная и интересная часть — это данные. Сканирование Neko генерирует больше информации о здоровье человека, чем большинство людей увидят за всю жизнь, и эта информация попадает к человеку, который не является клиницистом. Сделать это интуитивно понятным, заслуживающим доверия и действительно применимым — центральная задача дизайна здесь, и никто ещё её не решил.
В качестве директора по дизайну продукта вы будете руководить группой дизайна продукта. Работа состоит из двух частей, и обе важны. Эффективный оператор и лидер дизайна. Вы создадите команду, способную создавать опыт для участников, определяющий категорию, установите стандарты того, каким должен быть хороший дизайн, и будете нести ответственность за создание продуктов, которые люди полюбят: выдающихся, уникальных и однозначно Neko. Стратегия продукта и дорожная карта находятся в ведении продукта. Видение дизайна продукта и мастерство за ним — ваши.
Вы отвечаете за команду, уровень качества и дизайн-результаты.
Вы будете подчиняться руководителю креатива и тесно сотрудничать с командами продукта, инженерии и другими креативными дисциплинами в области архитектуры и брендового креатива.
• Продолжите строить слой лидерства в дизайне внутри команды.
• Определите, каким должен быть исключительный дизайн продукта в Neko, установите принципы и механизмы проверки, которые его поддерживают, и существенно повысите планку качества.
• Установите способ работы с командами продукта и инженерии, при котором дизайн интегрирован в процесс создания, а не предшествует ему.
• Разовьёте сильнейших дизайнеров команды в будущих лидеров.
• Выпустите опыт, который выделит Neko. Качество дизайна, которое будет заметно отличаться и однозначно принадлежать нам.
• Создавали продукты с нуля. Вы выводили продукты с 0 до 1 в компаниях, ориентированных на потребителей, и ваш опыт не ограничивается лишь постепенным улучшением уже существующего.
• Исключительный вкус и мастерство, а также настоящая любовь к самой работе. Вы всё ещё занимаетесь дизайном. У вас есть чёткое представление о том, каким должен быть хороший дизайн, и вы можете так хорошо его объяснить, что команда придерживается этого стандарта. Эта роль для тех, кто живёт в инструментах дизайна, а не в документах о дизайне.
• Проверенный опыт построения команды. Вы нанимали, развивали и удерживали специалистов по дизайну на всех уровнях, включая старших руководителей в своей области, и под вашим руководством люди показывали лучшие результаты.
• Авторитетный коллега для команд продукта и инженерии. Вы уверенно взаимодействуете с обеими командами и работаете в зоне пересечения дизайна и инженерии, думая в терминах прототипов и готовых продуктов, а не спецификаций и передач.
• Сильный оператор. Вы строите команду и создаёте условия для её лучшей работы, а также расчищаете путь перед ней.
• Работа над важной миссией. Профилактическое здоровье имеет потенциал фундаментально изменить продолжительность и качество жизни людей.
• Старшая роль в креативе. Строить работу в тесном партнёрстве с руководителем креатива и высшим руководством с первого дня.
• Создавать что-то новое. Это возможность с нуля для команды, которой вы будете руководить.
• Исключительные коллеги. Мы нанимаем людей, которые тщательны, любознательны и глубоко преданы правильному выполнению работы.
• Конкурентоспособное вознаграждение и долевое участие.
Мы используем упрощённую внутреннюю систему названий, которая ставит ясность выше иерархии, поэтому внутренние названия могут отличаться от рыночных. Объём, влияние и уровень роли полностью согласованы и будут чётко обсуждаться на протяжении всего процесса.
Кандидаты проходят от подачи заявки и структурированного отбора до продуманных интервью, завершающихся официальным предложением и финальными проверками перед присоединением к команде.
Neko Health привержена инклюзивному найму и ориентированному на участника уходу. Мы приветствуем кандидатов из всех
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
