Ищем специалиста, который проведена ретроспективную аналитику систем премирования Collection, клиентского сервиса и Back Office с выявлением отклонений, неэффективных механик и точек роста.
Результат работы
- Подготовлены и защищены перед HRD предложения по изменению систем премирования с расчетом влияния на выплаты сотрудникам и бюджет компании.
- Сформирован помесячный прогноз премиального фонда с еженедельной актуализацией по фактической динамике показателей.
- К концу каждого месяца подготовлен прогноз премиальных выплат на следующий месяц.
- Настроен ежемесячный план-факт контроль ФОТ и премиального фонда с расшифровкой причин отклонений.
- Сформированы и внедрены единые зарплатные вилки и грейды по ключевым должностям компании.
- Разработан единый процесс пересмотра заработных плат, индексаций и внеплановых повышений.
- Проведено рыночное сравнение заработных плат по ключевым ролям и подготовлены рекомендации по корректировке компенсаций.
- Сформирован C&B-дашборд для руководства по ФОТ, премиальному фонду, зарплатным вилкам, динамике выплат и ключевым отклонениям.
Проведен аудит действующих льгот и компенсаций и подготовлены предложения по их оптимизации.
Что для нас важно
- Опыт работы в C&B, HR-аналитике, экономике труда или компенсациях и льготах.
- Опыт анализа и разработки систем премирования и KPI.
- Практический опыт работы с ФОТ, премиальным фондом, бюджетированием, план-факт анализом и прогнозированием.
- Опыт разработки грейдов и зарплатных вилок.
- Умение анализировать исторические данные, выявлять причины отклонений и формировать конкретные гипотезы и решения.
- Умение оценивать финансовый эффект изменений системы мотивации до их внедрения.
- Опыт работы с зарплатными обзорами и анализом рынка труда.
- Продвинутый Excel / Google Sheets, работа с большими массивами данных.
- Опыт работы с BI-инструментами будет преимуществом.
- Системность, проактивность и ориентация на конечный бизнес-результат.
Что предлагаем
- Работу в топовой финтех-группе с прямым влиянием на систему вознаграждения сотрудников.
- Задачи на стыке HR, финансов, аналитики и бизнеса.
- Работу в тесной связке с HRD и руководителями бизнес-направлений.
- Возможность самостоятельно формировать C&B-повестку и влиять на системы мотивации и бюджетирование.
- Профессиональный рост внутри HR-функции.
