ГК Росатом открывает вакансию на должность Менеджера проектов по стратегическому планированию численности персонала. Если Вы обладаете глубокими знаниями в области ресурсного планирования и стремитесь внести значимый вклад в развитие нашей отрасли, эта возможность для Вас!
Обязанности:
- Совершенствование методических рекомендаций по расчету численности персонала для различных направлений деятельности, включая строительство АЭС и новые бизнес-инициативы;
- Консультирование служб управления персоналом по методологии ресурсного планирования;
- Проведение расчетов потребности в персонале: от выбора методов и определения ключевых факторов до категоризации персонала, и анализа бенчмарков;
- Контроль выполнения планов кадрового обеспечения;
- Организация работы в рамках Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности;
- Участие в расчете потребности в персонале для национальных проектов;
- Совершенствование моделей ресурсного планирования с использованием аналитических данных по различным направлениям;
- Настройка систем отчетности, синхронизация данных и создание единых стандартов предоставления информации государственным органам;
- Подготовка ответов на запросы от государственных органов в части потребности в персонале.
Наши ожидания:
- Высшее образование (техническое, математическое или экономическое);
- Опыт работы от 3 лет на крупных промышленных предприятиях в области планирования численности;
- Знание процессов строительства и эксплуатации АЭС и отраслевой опыт будет вашим преимуществом;
- Опыт организации и координации крупных проектов, включая взаимодействие с государственными органами;
- Навыки написания методических рекомендаций;
- Умение анализировать бенчмарки, сопоставлять экономические показатели и разрабатывать модели планирования численности;
- Продвинутые навыки работы в Excel, опыт разработки сложных моделей;
- Навыки подготовки презентаций в Power Point;
- Коммуникабельность, проактивность, ответственность, внимание к деталям и аналитическое мышление.
Условия: - Официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов;
- Стабильный оклад + годовой бонус;
- 31 день ежегодного отпуска;
- Офисный формат работы с возможностью перехода на гибрид, после адаптационного периода;
- ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи;
- Обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.
