Старший аналитик HR-систем

О Nebius:

Nebius возглавляет новую эру облачной инфраструктуры для глобальной экономики ИИ. Мы создаём полностековую облачную платформу для ИИ, которая поддерживает разработчиков и компании на всём пути — от данных и обучения моделей до внедрения в продакшен — без затрат и сложности построения крупной внутренней инфраструктуры ИИ/МО.

Создано инженерами для инженеров. От оркестрации GPU в крупном масштабе до оптимизации инференса — мы берём на себя сложные задачи в области вычислений, хранения данных, сетей и прикладного ИИ.

Компания котируется на Nasdaq (NBIS) и имеет штаб-квартиру в Амстердаме, а также глобальное присутствие с центрами НИОКР в Европе, Великобритании, Северной Америке и Израиле. В нашей команде из более чем 1500 человек — сотни инженеров с глубокой экспертизой в области аппаратного обеспечения, программного обеспечения и НИОКР в сфере ИИ.

Описание

Команда People Systems играет ключевую роль в поддержке HR-организации с помощью технологий, управляя рядом инициатив, включая поддержку конечных пользователей нашей HRIS-системы HiBob и вклад в постоянное развитие нашей более широкой дорожной карты HR-технологий.

В роли Senior HR Systems Analyst вы будете тесно сотрудничать с HR-командой и другими заинтересованными сторонами, чтобы понимать стоящие перед ними задачи и системно решать их масштабируемыми и эффективными способами. Эта роль даёт возможность оказать существенное влияние на ландшафт HR-систем Nebius, одновременно развивая аналитическое мышление, навыки решения проблем и коммуникации.

Обязанности

•    Создавать, поддерживать и развивать дорожную карту People Systems, централизованно фиксируя текущие и планируемые инициативы всех групп заинтересованных сторон HR в соответствии с более широкими приоритетами People
•    Тесно взаимодействовать с нашим вендором HRIS, HiBob: отслеживать их продуктовую дорожную карту, доносить релевантные обновления и проактивно влиять на приоритеты исходя из потребностей Nebius в партнёрстве с People Systems Manager
•    Преобразовывать болевые точки People Systems и обратную связь заинтересованных сторон в чётко сформулированные запросы на доработки и инициативы по улучшению для HiBob и других систем
•    Сотрудничать с руководством HR и ключевыми группами заинтересованных сторон в рамках регулярного цикла бизнес-ревью, чтобы понимать болевые точки, делиться обновлениями и поддерживать инициативы непрерывного улучшения
•    Проверять существующую документацию для конечных пользователей и внутреннюю документацию People Systems, выявлять пробелы и создавать понятную, структурированную документацию, которая повышает знания конечных пользователей и способствует самообслуживанию
•    Координировать деятельность People Systems в рамках потенциальных слияний и поглощений, включая интеграции HRIS, создание записей сотрудников и совместную работу по миграции данных и настройке процессов жизненного цикла
•    Выявлять и внедрять возможности автоматизации, самообслуживания и повышения эффективности в рамках People Systems
•    Поддерживать внедрение решений поддержки на базе ИИ (например, Rovo или аналогичных), которые будут выступать в роли опциональной поддержки нулевого уровня, опираясь на существующую документацию для конечных пользователей
•    Выступать заместителем People Systems Manager при необходимости, обеспечивая преемственность, принятие решений и вопросы лидерства в команде в его отсутствие

Требования

•    Отличные навыки устной и письменной коммуникации на английском языке, умение уверенно взаимодействовать как с техническими, так и с нетехническими заинтересованными сторонами
•    7+ лет опыта в HR, People Systems или смежных ролях с сильным акцентом на владение системами, проектирование процессов или HR-технологии
•    Техническое понимание обязательно (минимальный уровень понимания того, как работают API и вебхуки). Знакомство с Python, Power Automate, Airflow или инструментами на базе ИИ —         существенное преимущество
•    Подтверждённый опыт владения или участия в разработке дорожных карт People Systems или HRIS
•    Серьёзный практический опыт работы с современными платформами HRIS 
•    Подтверждённый опыт работы с внешними вендорами и влияния на продуктовые дорожные карты
•    Опыт поддержки или ведения рабочих потоков People Systems в рамках слияний и поглощений
•    Подтверждённая способность выявлять, проектировать и внедрять решения по автоматизации и самообслуживанию
•    Опыт создания и поддержания качественной документации для конечных пользователей (например, Confluence или аналогичные инструменты)
•    Знакомство с инструментами аналитики и отчётности (например, Tableau) и сильный подход, основанный на данных
•    Опыт использования Jira или сопоставимых систем тикетов и отслеживания проектов
•    Продвинутые навыки работы в Excel (например, сводные таблицы, vlookup, сложные формулы)
•    Готовность работать в условиях неопределённости и брать на себя ответственность в быстрорастущей глобальной среде

#LI-RK1

Преимущества и льготы:

• Конкурентная компенсация
• Карьерный рост и возможности обучения
• Гибкость и ответственность
• Коллаборативная и инновационная культура
• Возможность работать над значимыми проектами в сфере ИИ
• Международная среда и талантливые команды

Каково это — работать в Nebius:

Быстрый темп - Смелое мышление - Постоянный рост - Значимое влияние - Доверие и реальная ответственность - Возможность формировать будущее ИИ 

Заявление о равных возможностях:

Nebius является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы стремимся создавать инклюзивное и разнообразное рабочее место и обеспечивать равные возможности трудоустройства во всех аспектах занятости. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, а также любого другого признака, защищённого применимым законодательством.

Кандидаты должны иметь право на работу в стране, в которой они подают заявку, и будут обязаны предоставить подтверждение права на трудоустройство в качестве условия найма. 

Если вам нужны адаптивные условия в процессе подачи заявки, пожалуйста, сообщите нам об этом.