Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Чем предстоит заниматься:
Разрабатывать и защищать стратегию развития HR-бренда — с учётом обновлённого EVP, текущих каналов и выделенного бюджета.
Обеспечивать консистентность HR-бренда — придумывать все внешние и внутренние мероприятия, работу с сообществами, спикерами, ВКонтакте и HeadHunter к единому направлению и tone of voice в соответствии с EVP.
Развивать и масштабировать присутствие на ключевых площадках — Хабр, LinkedIn, Telegram: сохранять и наращивать темпы по узнаваемости, выходить во внешнее информационное поле.
Работать с IT-аудиторией и экспертами — вовлекать внутренних и внешних авторов в написание статей, развивать техническое сообщество и программу спикеров, поддерживать и готовить экспертов к выступлениям.
Развивать сообщество и митапы — продолжать и масштабировать мероприятия, управлять проектами, сроками и подрядчиками.
Выстраивать коммуникацию и партнёрство со смежными командами — рекрутмент, дизайн, маркетинг, IT, SMM: договариваться, работать в связке.
Что мы хотим видеть:
Опыт в HR-брендинге от 2 лет.
Опыт работы с IT-аудиторией и сообществами — IT/HR-бренд, LinkedIn, Хабр, Telegram (контент-план, истории экспертов, программа спикеров, поддержка внутренних экспертов).
Понимание метрик - охват, вовлечение, обращения кандидатов и др.
Умение договариваться, находить компромиссы, выстраивать отношения со смежными командами.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
