✨ Стройте HR‑бренд и привлекайте лучших в стабильной компании ✨
Recrio - команда профессиональных рекрутеров, официальный представитель компании‑
заказчика. Наш
партнёр - стабильная
производственная компания, которая активно масштабируется и сейчас системно выстраивает бренд работодателя. Мы ищем
Менеджера по HR-маркетингу (управленца) для запуска HR-бренда с нуля.
Ваша роль - объединить внешний и внутренний HR-бренд и управлять ими как единой системой. Ключевые направления: - Внешний HR-бренд: стратегия и ключевые сообщения, управление каналами (сайт, hh.ru, DreamJob, соцсети) и контентом (истории сотрудников, фото и видео), стандарты качества и контроль актуальности.
- Внутренний HR-бренд: корпоративная культура и внутренние коммуникации, процессы адаптации и онбординга, сбор обратной связи.
- Аналитика: метрики (источники кандидатов, стоимость найма, конверсия), отчётность, управленческие решения на основе данных.
Вы управляете ресурсами (подрядчики, внутренние команды) и отвечаете за результат. 💼 Обязанности: - Сформировать единую стратегию HR-бренда: определить целевые аудитории и ключевые сообщения. Утвердить стандарты контента и тон коммуникаций.
- Организовать присутствие в каналах: наполнить и поддерживать карьерную страницу, профили на hh.ru, DreamJob и в соцсетях. Внедрить регулярную проверку актуальности и единые стандарты качества.
- Поставить процесс создания контента: формировать ТЗ на истории сотрудников, фото- и видеоматериалы. Согласовывать контент‑план и календарь публикаций. Контролировать сроки и качество исполнения.
- Развивать внутренний HR‑бренд и корпоративную культуру: укреплять внутренние коммуникации, поддерживать единый образ работодателя.
- Оптимизировать работу с вакансиями: утвердить шаблоны текстов вакансий. Распределить задачи между внутренними исполнителями и подрядчиками. Контролировать размещение и эффективность публикаций, корректировать тактику по данным.
- Внедрить процессы адаптации и онбординга: подготовить и утвердить инструменты (материалы для кандидатов, сценарии онбординга, памятки), внедрить процессы их применения. Наладить сбор обратной связи и непрерывную доработку материалов.
- Построить аналитику найма: определить ключевые метрики (источники кандидатов, стоимость найма, конверсия). Настроить регулярный сбор данных и отчётность. Интерпретировать результаты и предлагать управленческие решения.
✅
От кандидата мы ждём: - Опыт 1–3 года в HR‑маркетинге либо в маркетинге с задачами по найму. Опыт запуска бренда работодателя с нуля - большой плюс.
- Профильное образование (маркетинг, HR, журналистика, PR - желательно). Курсы по HR‑бренду, SMM, рекрутингу - будут преимуществом.
- Умение управлять каналами привлечения и ставить задачи на контент: формулировать ТЗ, контролировать качество и нужный тон, а не писать всё самостоятельно.
- Базовые навыки аналитики: работа с таблицами, расчёт метрик, интерпретация данных для решений.
- Уверенное владение hh.ru и площадками найма, понимание работы каналов.
- Активное применение ИИ‑инструментов в ежедневной работе.
- Понимание работы соцсетей и форматов HR‑контента.
- Системность, самостоятельность, инициативность.
🎁
Условия: - Официальное трудоустройство по ТК РФ, все социальные гарантии.
- График 5/2, работа в офисе: Походный проезд, д. 4, к. 1, БЦ «Тушино». Ближайшие станции: Тушинская, Сходненская, МЦД Трикотажная.
- Стабильный доход (фиксированная часть). Уровень обсуждается на этапе телефонного интервью.
- Небольшой отдел (8 человек), прямое подчинение директору по маркетингу: быстрые решения, минимум бюрократии.
- Возможности для профессионального развития и обучения.
🚀
Откликайтесь прямо сейчас - мы обязательно свяжемся с вами и обсудим все детали!
Будем рады знакомству и сотрудничеству! 💼
