Руководитель по глобальному бренду работодателя

О компании Nscale
Nscale — это гипермасштабируемая платформа, разработанная для ИИ. Мы являемся ведущим поставщиком корпоративной облачной инфраструктуры на базе GPU, специализирующимся на решениях высокопроизводительных вычислений для нагрузок LLM и MML. Работая с ведущими аппаратными партнёрами, включая NVIDIA, мы предоставляем передовую инфраструктуру ИИ в нескольких дата-центрах по всему миру.

Мы процветаем благодаря культуре неустанных инноваций, ответственности и инициативы, где каждый член команды гордится своей работой, выполняя её с высоким качеством и оперативностью. Будучи частью Nscale, вы будете строить доверие через открытость и прозрачность, где каждый вдохновлён делать свою работу наилучшим образом. Присоединившись к нашей команде, вы будете вносить вклад в создание и развитие технологий, которые формируют будущее.

О роли 
В качестве руководителя глобального бренда работодателя вы будете подчиняться директору по глобальным операциям по привлечению талантов. Вы будете отвечать за стратегию и реализацию бренда работодателя Nscale, повышая статус компании как работодателя выбора. Это роль с высоким влиянием в быстрорастущей среде, где вам предстоит создавать наше предложение бренда работодателя с нуля.

Вы обладаете глубокими знаниями в области бренда работодателя и маркетинга рекрутинга, имеете опыт руководства глобальными инициативами и проектами, а также лидерские навыки для взаимодействия с высшими руководителями. Вы человек, который видит общую картину, не теряя внимания к деталям.

Ключевые обязанности
Стратегия и EVP

• Исследовать, определять и запускать глобальное EVP, основанное на обратной связи сотрудников, понимании кандидатов и анализе конкурентов.
• Разрабатывать многолетнюю стратегию бренда работодателя, согласованную с планами по персоналу и корпоративным брендом.
• Локализовать EVP для ключевых рынков и сегментов талантов (например, инженерия, выход на рынок, операции), не дробя основную историю.

Контент и кампании

• Планировать и реализовывать постоянный контент и целевые кампании по привлечению через LinkedIn, Glassdoor, сайт карьеры, мероприятия и платные каналы.
• Запускать программу адвокации сотрудников и рассказывания историй, превращающую наших людей в надёжных послов бренда.
• Отвечать за сайт карьеры и стандарты вакансий, включая использование инклюзивного языка и единый тон общения.
• Выявлять возможности для проведения мероприятий, способствующих органическому привлечению талантов.

ИИ и инновации

• Определять области применения ИИ для поддержки инициатив бренда работодателя, по возможности разрабатывая решения внутри компании.
• Следить за рыночными трендами и последними инновациями в области бренда работодателя, предоставляя рекомендации с оценкой измеримого воздействия.

Опыт кандидатов и сотрудников

• Сотрудничать с командой по привлечению талантов для улучшения пути кандидата — от первого впечатления до предложения и адаптации.
• Работать с маркетинговыми и HR-командами, чтобы бренд, который мы продвигаем внешне, соответствовал внутреннему опыту.
• Внедрять культуру и поведенческие стандарты Nscale во все каналы, кампании и материалы.

Измерение и заинтересованные стороны

• Создавать систему измерения и регулярно отчитываться о состоянии бренда, охвате, вовлечённости и результатах найма.
• Управлять репутацией на сайтах отзывов (Glassdoor, LinkedIn и локальных аналогах), включая разработку правил ответов.
• Управлять бюджетами агентств, поставщиков и медиа, а также обеспечивать региональных рекрутеров и руководителей инструментами, которые они действительно используют.

О вас

• 6+ лет опыта в области бренда работодателя, маркетинга талантов, маркетинга рекрутинга или брендинга/коммуникаций, из которых не менее 3 лет — руководящая работа с брендом работодателя.
• Подтверждённый опыт создания или обновления EVP и его внедрения в нескольких странах или регионах.
• Портфолио кампаний и контента, которыми вы руководили, с количественными результатами.
• Сильные навыки рассказывания историй и копирайтинга, а также острое чувство дизайна, видео и форматов для социальных сетей.
• Уверенность в работе с данными: постановка KPI, анализ воронки и каналов, принятие решений на их основе.
• Опыт работы в быстрорастущих, сложных, мульти-рыночных организациях или взаимодействия с ними.
• Отличные навыки взаимодействия с заинтересованными сторонами; вы умеете влиять на старших руководителей без прямых полномочий.
• Рабочие знания ATS, CRM, платформ сайтов карьеры, а также социальных и отзывных платформ.
• Культурная осведомлённость и приверженность инклюзивной, доступной коммуникации.

Желательно
Опыт управления платными медиа для рекрутинга и программной рекламы вакансий.
Опыт участия в конкурсах, рейтингах или сертификациях бренда работодателя.

Заявление о равных возможностях
Мы настоятельно призываем подавать заявки людей с разным цветом кожи, представителей сообщества LGBTQ+, людей с инвалидностью, нейроразнообразных людей, родителей, опекунов и людей из социально-экономически неблагополучных слоёв. Если мы можем что-то сделать, чтобы учесть вашу конкретную ситуацию, пожалуйста, сообщите нам.

Для информации о том, как Nscale обрабатывает персональные данные кандидатов, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Уведомлением о конфиденциальности сотрудников и кандидатов: Здесь.

Nscale не принимает непрошеные резюме от рекрутинговых агентств.