Партнёр по работе с персоналом (Индия)

О компании

Почему мы создали Lyric: Цепочки поставок сегодня важнее и сложнее, чем когда-либо. Каждый день крупные предприятия принимают триллионы возможных решений, которые могут повлиять на конечный результат. Мощные алгоритмы и искусственный интеллект могут решать эти задачи, однако большинство организаций испытывают трудности с масштабным использованием ИИ в цепочках поставок. Существующие технологии управления цепочками поставок либо жесткие, ограниченные точечные решения, либо кастомные решения, разработанные внутри компании, требующие огромных знаний и инвестиций.

До сих пор…

Встречайте Lyric: Lyric — это корпоративная платформа ИИ, созданная специально для цепочек поставок, предлагающая лучшее из обоих миров:

• Готовые решения на базе ИИ для оптимизации сетей, распределения запасов, планирования маршрутов, планирования мощности выполнения заказов, обещания заказов, распространения спроса, построения прогнозов, анализа сценариев и многого другого, плюс

• Подход, ориентированный на платформу, который дает возможность как бизнес-пользователям, так и техническим специалистам создавать комплексные продукты от начала до конца, используя инструменты без кода, собственный код или даже форкая наш код для создания и совершенствования интеллектуальных решений для принятия решений в цепочках поставок

С Lyric предприятиям больше не нужно выбирать между гибкостью и скоростью — они получают и то, и другое.

Миссия: Мы создаем новую эру в цепочках поставок с командой, которая лучше всего подготовлена для этого. Имея более 20 лет опыта на стыке цепочек поставок и алгоритмов, мы пришли к глубокому убеждению, что глобальным цепочкам поставок нужно нечто вроде Lyric. С момента основания в декабре 2021 года это убеждение подтверждается снова и снова.

Сегодня все больше компаний из списка Fortune 500, включая Smurfit WestRock, Estée Lauder, Coca-Cola и других, внедряют инновации на своих условиях с помощью Lyric. Мы с нетерпением ждем, что наши текущие и будущие клиенты смогут создать вместе с нами. Присоединяйтесь к нам!

В Lyric мы создаем платформу на базе ИИ, которая помогает бизнесу решать сложные задачи цепочек поставок. По мере роста компании мы ищем Партнера по работе с персоналом, который поможет строить команды, практики и повседневный опыт сотрудников, поддерживающие этот рост.

О роли
Это широкая, практическая роль, сочетающая партнерство с сотрудниками и операционное управление. Вы будете тесно сотрудничать с руководством Индии, особенно с отделом исследований и разработок, а также с глобальной командой по работе с персоналом, чтобы понять потребности бизнеса, перевести их в практические решения и довести их до реализации.

Мы ищем человека, который умеет вносить структуру в неопределенность, строить доверие на всех уровнях и легко переключаться между обсуждением эффективности команды и операционными деталями, необходимыми для успешной работы.

Первые шесть месяцев будут сосредоточены на выполнении: укреплении повседневных операций с персоналом, поддержке управления эффективностью, улучшении ясности ролей и создании последовательного опыта для сотрудников. Вам понадобятся здравый смысл, любопытство к бизнесу и готовность взяться за любые задачи, требующие внимания.
Что вы будете курировать

• Создавать надежные операции с персоналом. Управлять и улучшать процессы жизненного цикла сотрудников — от адаптации до переходов и увольнений. Обеспечивать сотрудникам четкие ответы, своевременную поддержку и последовательное выполнение обязательств.

• Помогать менеджерам эффективно руководить. Сотрудничать с руководителями по вопросам ожиданий, обратной связи, динамики команды и обсуждений эффективности. Формировать практические привычки вокруг индивидуальных встреч, ответственности и развития.

• Реализовывать управление эффективностью. Работать с глобальной командой по работе с персоналом и руководителями в Индии для внедрения практик управления эффективностью, поддерживать менеджеров в процессе и превращать обсуждения в значимые действия.

• Создавать организационную ясность. Помогать в картировании команд, уточнении ролей и обязанностей, а также поддерживать согласованность практик с развитием организации.

• Быть близко к сотрудникам. Строить отношения с командой в Индии, понимать, что происходит на местах, и своевременно выявлять проблемы. Вести деликатные разговоры с тактом, эмпатией и здравым смыслом.

• Соединять команды и устранять пробелы. Работать с руководством, сотрудниками, отделами талантов, финансов и глобальной командой по работе с персоналом для решения проблем и обеспечения бесперебойной работы.

• Строить процессы для масштабирования. Выявлять повторяющиеся трудности и создавать простые, устойчивые процессы, которые улучшают опыт сотрудников без излишней бюрократии.

Что вы принесете с собой

• Около 6–8 лет релевантного опыта в области работы с персоналом, HR или более широких операционных задач, с значительным опытом как работы с сотрудниками, так и практического исполнения.

• Опыт работы в растущем технологическом бизнесе, желательно в глобальной организации, которая выросла с нескольких сотен сотрудников до значительно большей команды.

• Способность заслужить доверие инженерных и продуктовых лидеров, понимая их работу, задавая продуманные вопросы и предлагая практические решения.

• Доказательства создания или улучшения процессов, решения неясных проблем и доведения результатов до завершения.

• Комфорт работы с неполной информацией: вы умеете выделять важное, делать обоснованные рекомендации и адаптироваться по мере получения новых данных.

• Сильные коммуникативные навыки, тактичность и уверенность в конструктивном вызове при сохранении доверия.

• Готовность заниматься деталями самостоятельно. Вам важно, чтобы проблема была решена, даже если она выходит за рамки установленных обязанностей.

• Возможность работать в офисе в Бангалоре, поддерживая тесную связь с нашей командой в Индии.

Особенно ценен опыт перехода из HR или отдела талантов в более широкую операционную роль. Нас интересует, что вы построили, с какими ситуациями сталкивались и как мыслите.

Что означает успех
В течение первых шести месяцев сотрудники будут знать, что могут на вас положиться, менеджеры получат надежного партнера, а повседневные процессы с персоналом будут работать стабильно. Практики управления эффективностью будут использоваться, роли и ожидания станут яснее, а возникающие проблемы будут своевременно доводиться до нужных людей с продуманными рекомендациями и последующими действиями.
У вас будет возможность формировать работу с персоналом в Lyric по мере масштабирования, с прямым доступом к руководству и ответственностью за работу, которую сотрудники видят каждый день.