Партнер по работе с персоналом – доходы

О нас

Perk (ранее TravelPerk) — это интеллектуальная платформа для управления путешествиями и расходами. Созданная для решения утомительной, ручной работы, которая мешает настоящей работе, наши инструменты автоматизируют всё — от бронирования поездок до учета расходов, обработки счетов и многого другого. Устраняя эту теневую работу, которая отнимает часы, снижает моральный дух и подавляет инновации, мы стремимся поддерживать настоящую работу с реальным эффектом.

Нам доверяют более 12 000 компаний по всему миру, включая Bolt, GoCardless и Fabletics, и мы боремся с потерей 7 часов продуктивности на каждого сотрудника каждую неделю, проблемой стоимостью 1,7 триллиона долларов.

Основанная в 2015 году, Perk выросла в глобальную компанию с более чем 1800 сотрудниками в 12 офисах по всему миру, с головными офисами в Лондоне и Бостоне. Мы объединяем инновации, контроль и простоту, чтобы трансформировать то, как работают компании и как люди чувствуют себя на работе.

В Perk нас движут наши ценности, такие как владение процессом, предоставление опыта на уровне 7 звезд и работа как одна команда. Мы ценим любознательность, целеустремленность и мышление, а не только знания, чтобы раскрыть потенциал каждого. Наша команда талантов объединяет ведущих специалистов из индустрий путешествий, финтеха и SaaS, представляющих более 70 стран. Если вас вдохновляет возможность оказывать реальное влияние и формировать опыт миллионов людей на работе, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Посетите www.perk.com, чтобы узнать больше.

Мы быстро расширяемся в США и Европе, и наша глобальная команда из почти 2000 коллег продолжает расти, и быстро! По мере расширения нашего охвата, запуска новых продуктов и выхода на новые рынки, нам нужно оставаться острыми, масштабируемыми и человечными. Вот где вы вступаете в игру.

Мы ищем Партнера по работе с персоналом, который присоединится к нашей высокоэффективной команде и будет сотрудничать с руководителями для реализации стратегий по работе с людьми, которые стимулируют производительность, вовлеченность и масштабируемый рост. В роли Партнера по работе с персоналом вы будете тесно работать с топ-менеджерами, переводя приоритеты компании в конкретные планы по работе с персоналом. Вы будете приносить ясность, коммерческую целесообразность и заботу во всё, что делаете, позволяя руководителям принимать уверенные решения и давая командам возможность процветать.

В связи с недавним приобретением и продолжающейся интеграцией двух организаций наряду с нашими амбициозными планами роста, эта роль предназначена для тех, кто процветает в быстро меняющейся, масштабируемой среде и умеет приносить ясность, коммерческую целесообразность и преданность опыту сотрудников в быстрорастущих командах.

Вы будете отвечать за внедрение основных процессов по работе с персоналом, поддержку инициатив по изменениям и обеспечение построения культуры, отражающей наши ценности по мере масштабирования.

Что вы будете делать

• Вы будете приносить понимание, вызовы и ясность в бизнес-решения, структуру команд и планы руководства. С большими планами роста приходит неопределенность и необходимость регулярно адаптировать наш подход; вы будете комфортно ориентироваться в неизвестности и вселять уверенность в других в условиях неопределенности.

• Вы станете доверенным советником и коучем, обеспечивая, чтобы у руководителей был правильный настрой, возможности и уверенность для эффективного руководства своими командами по вопросам персонала — от производительности и развития до динамики команды и организационных изменений.

• Работать с топ-менеджерами и руководителями для совместного создания приоритетов по работе с персоналом, согласованных с бизнес-целями и ценностями Perk.

• Предоставлять обоснованные варианты и надежные рекомендации по вопросам персонала на всех этапах жизненного цикла сотрудника, включая организационный дизайн, культуру высокой производительности и управление изменениями.

• Внедрять и управлять ключевыми процессами по работе с персоналом (например, обзоры производительности, опросы вовлеченности, планирование талантов) в ваших подразделениях, обеспечивая качество и последовательность.

• Сотрудничать с руководителями для внедрения культуры высокой производительности через различные точки взаимодействия, такие как процесс оценки производительности, обеспечивая, чтобы цели, обратная связь и разговоры о развитии способствовали высокой производительности.

• Использовать различные данные, включая данные о персонале, результаты опросов вовлеченности, показатели производительности и внешние источники, чтобы проактивно сотрудничать с бизнесом; вы будете диагностировать проблемы, отслеживать прогресс, рекомендовать улучшения и контролировать выполнение согласованных инициатив.

• Совместно реализовывать управление изменениями с топ-менеджерами и руководителями, обеспечивая поддержку, четкую коммуникацию, подготовку руководителей и плавное внедрение.

• Выявлять пробелы в компетенциях и сотрудничать с соответствующими подразделениями для их устранения, включая создание и проведение обучающих программ.

Как выглядит успех

• Вы начинаете с мысли о бизнес-эффекте и применяете свои знания и опыт в контексте Perk, чтобы приносить бизнес-результаты, одновременно учитывая опыт сотрудников.

• Руководители в ваших подразделениях чувствуют себя подготовленными и уверенными в том, чтобы вести свои команды через рост и изменения, а также стимулировать производительность, вовлеченность и развитие команды.

• Основные процессы по работе с персоналом выполняются последовательно, качественно и с ощутимым эффектом.

• Данные о персонале, такие как текучесть и отсутствие, остаются на здоровом уровне, а показатели вовлеченности и производительности в ваших подразделениях улучшаются с четкой связью с действиями, в которых вы участвовали.

• Инициативы по изменениям и проекты в вашей зоне ответственности реализуются гладко, с положительной обратной связью от руководителей и команд.

Что вы принесёте

• Опыт работы в роли Партнера по работе с персоналом, сотрудничество с подразделениями доходов и работа в быстро развивающихся технологических компаниях.

• Успешный опыт сотрудничества и влияния на старших руководителей.

• Глубокое понимание организационного дизайна, способов формирования культуры высокой производительности, развития лидерства и управления изменениями.

• Коучинговый подход и отличные коммуникативные навыки. Вы знаете, когда нужно бросить вызов, а когда направить.

• Опыт развития и поддержки руководителей и менеджеров.

• Уверенность в работе с разными регионами и часовыми поясами, опыт сотрудничества с международными командами.

• Склонность к ясности, последовательности и заботе во всем, что вы делаете.
  

Что мы предлагаем

• Конкурентоспособную оплату труда и долевое участие в Perk.

• Отдых и восстановление с нашим щедрым количеством отпускных дней плюс официальные праздники.

• Контроль над своим физическим здоровьем с выбором частного медицинского страхования или компенсации за спортзал.

• Финансовую защиту ваших близких через страхование жизни на случай непредвиденных обстоятельств.

• Участие в незабываемых мероприятиях Perk, включая наш впечатляющий ежегодный летний праздник.

• Постоянную поддержку с Spring Health, нашим ведущим партнером по благополучию, предоставляющим быстрый и комплексный доступ к 12 сессиям терапии и 12 сессиям коучинга для вас и ваших близких.

• Возможность сделать ваши деньги более эффективными с нашей гибкой системой компенсаций.

• Внимание к семье с 17 неделями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в первый год жизни.

• Вклад в сообщество с 16 оплачиваемыми часами в год для волонтерской деятельности в ваших любимых благотворительных организациях.

• Расширение горизонтов с возможностью работать из любой точки мира до 20 дней в году.

• Развитие языковых навыков с реальными уроками английского, испанского и каталонского языков.

• Следуйте своим увлечениям и возьмите полностью оплачиваемый четырехнедельный саббатикал после 5 лет работы.

• Мы поможем вам переехать в один из наших офисов с поддержкой при релокации.

ИИ в Perk
ИИ встроен в нашу работу во всех функциях. Инструменты, которые вы будете использовать ежедневно, поддерживаются ИИ, чтобы вы могли работать быстрее и уделять больше времени важной работе. На практике это означает использование ИИ для исследования и приоритизации аккаунтов, составления и доработки сообщений, более эффективного взаимодействия с клиентами, синтеза информации и устранения теневой работы — невидимых задач, которые отвлекают людей от работы, которую они могут выполнить только сами — чтобы вы могли сосредоточиться на отношениях и результатах.

Как мы работаем

В Perk мы придерживаемся подхода IRL-first, где наша команда работает вместе лично 3 дня в неделю. Поэтому для этой роли требуется проживание в пределах досягаемости наших офисов. Мы искренне верим в ценность личных встреч для улучшения связей, продуктивности, креативности и, в конечном итоге, для того, чтобы сделать наше место работы отличным.

Для некоторых ролей мы можем помочь с переездом из любой точки мира, английский язык является официальным языком в офисе. Пожалуйста, отправляйте резюме на английском языке, если решите подать заявку. Не забудьте приложить обновленное портфолио и/или резюме.

Perk — глобальная компания с разнообразной клиентской базой, и мы хотим, чтобы люди, стоящие за нашим продуктом, отражали это разнообразие. Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, что означает, что вы всегда желанны в Perk, независимо от вашего внешнего вида, места происхождения или любых других особенностей, которые делают вас вами.

Защитите себя от мошенничества при найме

Вся официальная коммуникация от Perk всегда будет приходить с адресов электронной почты, оканчивающихся на @perk.com или @externalperk.com, с наших проверенных каналов в социальных сетях или от рекрутеров, указанных на нашей официальной странице в LinkedIn. Мы никогда не попросим вас платить за оборудование, обучение или сборы, не будем запрашивать конфиденциальную личную информацию, такую как банковские реквизиты, на ранних этапах процесса, и не будем общаться через неофициальные приложения, такие как WhatsApp, Telegram или Signal. Если вы получите сообщение, якобы от Perk, которое кажется подозрительным, пожалуйста, не отвечайте. Перешлите его на security [at] perk .com, и мы подтвердим, является ли оно легитимным.

#LI-Hybrid