Ведущий партнер по работе с персоналом, EMEA

ClickHouse нанимает ведущего партнера по работе с персоналом в регионе EMEA, который станет основным стратегическим партнером по вопросам персонала для бизнес-лидеров по всему региону. Объединяя глубокое понимание бизнеса, организационные знания и проактивную стратегию в области персонала, эта роль поможет формировать развитие организации в регионе EMEA — а не просто реагировать на возникающие потребности бизнеса.

Эта роль отвечает за глубокое понимание бизнеса, его стратегии роста и уникальной динамики в регионе EMEA, а также за преобразование этого понимания в проактивную стратегию по работе с персоналом и организационному развитию. Вы будете помогать лидерам предвидеть потребности, выявлять риски и возможности, а также строить команды, развивать лидерские способности и практики, необходимые для масштабирования.

В этой роли вы будете помогать лидерам предвидеть организационные потребности и выявлять риски и возможности, одновременно обеспечивая их лидерскими навыками и практиками работы с персоналом, необходимыми для успешного масштабирования команд.

Успех в этой роли требует сильного делового чутья, организационного суждения и способности выходить за рамки простого реагирования на запросы руководства, самостоятельно выявляя потребности бизнеса. Поскольку регион EMEA является разнообразным и сложным, этот человек должен уметь понимать различные бизнес- и рыночные динамики в разных странах, сохраняя при этом целостное представление о регионе и его долгосрочных организационных потребностях.

Что вам предстоит делать

Стратегическое партнерство в области персонала и бизнеса

• Выступать в роли основного партнера по вопросам персонала для наших менеджеров и лидеров, базирующихся в регионе EMEA, глубоко понимая их стратегию роста, операционную модель и организационную динамику.

• Преобразовывать бизнес-приоритеты в проактивные стратегии по работе с персоналом и организационные стратегии, предлагая независимую точку зрения и своевременно выявляя риски и возможности.

• Сотрудничать с лидерами при принятии сложных организационных решений и обеспечивать раннее вовлечение отдела персонала в бизнес-планирование.

Организационная стратегия и эффективность

• Сотрудничать с руководством региона EMEA по вопросам организационного дизайна, планирования рабочей силы, ясности ролей, эффективности команд и развития лидерских способностей.

• Выявлять закономерности и системные проблемы в командах и преобразовывать полученные данные в рекомендации и действия.

• Использовать данные о рабочей силе, талантах и организации для принятия решений по производительности, талантам, преемственности и организационным вопросам.

Стратегия по работе с персоналом и руководство программами

• Сотрудничать с глобальными командами по работе с персоналом для адаптации программ под региональные потребности и выявления пробелов или возможностей для улучшения.

• Обеспечивать внедрение и эффективность инициатив по работе с персоналом, передавая региональные инсайты в глобальную организацию по работе с персоналом.

Глобальное партнерство и влияние

• Выступать в роли стратегического партнера по работе с персоналом для лидеров, которые сталкиваются со сложными ситуациями с сотрудниками и организационными вопросами по всему региону EMEA.

• Сотрудничать с отделами People Operations и юридическим отделом для решения вопросов производительности, поведения, организационных изменений и других сложных кадровых вопросов.

• Выявлять закономерности и проактивно решать более широкие организационные или лидерские проблемы.

• Связывать руководство региона EMEA и глобальную организацию по работе с персоналом, обеспечивая учет региональных потребностей в стратегии компании по работе с персоналом.

• Сотрудничать с отделами по работе с персоналом, финансами, рекрутингом, компенсациями, юридическим отделом и другими функциями для согласования организационных и кадровых приоритетов с потребностями бизнеса.

• Оказывать влияние в разных географиях и функциях в глобальной распределенной среде.

Что мы ищем

• Значительный опыт работы на руководящих позициях HR Business Partner или в руководстве по работе с персоналом, желательно с поддержкой сложных, быстрорастущих бизнесов в регионе EMEA.

• Доказанная способность глубоко понимать бизнес и преобразовывать бизнес-стратегию в проактивную стратегию по работе с персоналом и организационному развитию.

• Сильный опыт в области организационного дизайна, планирования рабочей силы, повышения эффективности организации, стратегии по работе с талантами и партнерства с руководством.

• Подтвержденная способность влиять на старших бизнес-лидеров и предлагать независимую, хорошо информированную точку зрения при принятии сложных решений.

• Демонстрация умения распознавать закономерности и принимать обоснованные решения, с возможностью выявлять организационные риски и возможности до того, как они станут явными проблемами.

• Опыт разработки или адаптации программ по работе с персоналом для удовлетворения потребностей бизнеса и обеспечения их внедрения и измеримых результатов.

• Сильное деловое чутье и любознательность, искренний интерес к пониманию того, как работает бизнес и что способствует его успеху.

• Опыт работы в глобальных и распределенных организациях, желательно с учетом сложности и разнообразия рынков региона EMEA.

• Сильные навыки построения отношений и влияния через культуры, функции и географии.

• Уверенность в самостоятельной работе в условиях неопределенности и способности создавать направление в рамках своей зоны ответственности, а не ждать указаний.

#LI-Remote

Преимущества

• Гибкая рабочая среда — ClickHouse — это глобально распределенная компания, поддерживающая удаленную работу. В настоящее время мы работаем более чем в 25 странах.

• Медицинское страхование — взносы работодателя на ваше медицинское обслуживание.

• Доли в компании — каждый новый член команды, присоединяющийся к нашей компании, получает опционы на акции.

• Отпуск — гибкий отпуск в США, щедрые условия в других странах.

• 500 долларов США на обустройство домашнего офиса, если вы работаете удаленно.

• Глобальные встречи — мы верим в силу личного общения и предлагаем возможности для взаимодействия с коллегами на общекорпоративных оффсайтах.

Культура — мы формируем её вместе

Будучи частью быстрорастущего стартапа, вы будете играть ключевую роль в формировании нашей культуры.

Хотите узнать больше о нашей культуре? Узнайте больше о наших ценностях здесь. Ознакомьтесь с нашими публикациями в блоге или следите за нами в LinkedIn, чтобы узнать больше о событиях в ClickHouse.

Равные возможности и конфиденциальность

ClickHouse предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и кандидатам и запрещает дискриминацию и домогательства любого рода на основе таких факторов, как раса, цвет кожи, религия, возраст, пол, национальное происхождение, инвалидность, генетика, статус защищенного ветерана, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или выражение, или любой другой признак, защищенный федеральными, государственными или местными законами.

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности.