Партнёр по вознаграждениям и работе с персоналом

Партнёр по работе с персоналом и общему вознаграждению

Большинство ролей в области работы с персоналом требуют от вас управлять процессами, созданными кем-то другим. Эта роль требует от вас создавать эти процессы и полностью отвечать за один из них: как Eye вознаграждает и признаёт своих сотрудников. Вы будете делать это, сотрудничая с той частью бизнеса, где на самом деле происходит кибербезопасность, с менеджерами, которые ещё учатся руководить, и специалистами, которые точно знают, насколько они редки. Если вам нужна зрелая организация вокруг, чтобы делать свою лучшую работу, это не тот случай. Если же вы получаете энергию от создания такой организации, продолжайте читать.

Роль

Эта роль состоит из двух частей, и вы будете примерно поровну распределять своё время между ними.

Первая часть — это Общее вознаграждение. Вы будете отвечать за компенсации и льготы в Eye, включая ежегодные обзоры зарплат, бенчмаркинг, уровни, льготы и нашу программу акций. Готовой структуры, которая ждёт вас, нет. Вы будете формировать её, делать так, чтобы она выдерживала наш рост, и готовить нас к прозрачности оплаты труда в ЕС. Вам не обязательно быть специалистом по вознаграждениям уже сейчас. Если вы раньше управляли проектами по вознаграждениям и хотите сделать это своей специализацией, здесь вы сможете это сделать.

Вторая часть — это партнёрство. Вы будете Партнёром по работе с персоналом для нашего основного бизнеса: операции безопасности, реагирование на инциденты, поддержка клиентов и их адаптация, а также управление проектами. Это самое разнообразное подразделение в компании: работающие студенты, составляющие графики смен рядом с глубоко специализированными старшими инженерами, и менеджеры на разных этапах своего лидерского пути.

Именно этот микс объясняет, почему для этой роли важнее присутствие, чем годы опыта. Вы будете обучать менеджера, который впервые руководит, основам в один час, а в следующий — согласовывать уровень зарплаты с руководством на уровне C-suite. Вам нужно чувствовать себя комфортно, делая и то, и другое, и получать от этого удовольствие.

Что вы будете делать

• Полностью отвечать за Общее вознаграждение: проводить ежегодный обзор зарплат, поддерживать честность наших бенчмарков и создавать уровни и диапазоны зарплат, которые понятны как менеджерам, так и сотрудникам.

• Управлять льготами: вести наши льготы в Нидерландах, Великобритании, Германии и Бельгии, работать с поставщиками и постоянно улучшать то, что действительно важно для наших сотрудников.

• Управлять нашей программой акций: предоставление грантов, обновления и обеспечение понимания сотрудниками значения их акций.

• Готовить Eye к прозрачности оплаты труда: работать с юридическим и финансовым отделами, чтобы мы были готовы к директиве ЕС, а не пытались догонять её в последний момент.

• Быть надёжным партнёром для руководителей в операциях безопасности и поддержке клиентов: коучинг, вызовы и консультации на всех уровнях зрелости, вплоть до исполнительной команды.

• Быть заметным. Это офис, где личное присутствие имеет значение: вы будете на месте в Гааге, слушать, что действительно происходит, а не работать на расстоянии.

• Решать реальные вопросы трудовых отношений: больничные и реинтеграция, вопросы поведения и сложные случаи, сотрудничество с внешними юристами при необходимости. Вы видели сложные случаи и не моргаете.

• Работать в небольшой, сплочённой команде по работе с персоналом: все берут на себя задачи, и вы тоже будете.

Что мы ищем

• Опыт HRBP в быстрорастущей технологической среде. Вы знаете, как выглядит хорошая работа с персоналом в компании с более чем 200 сотрудниками.

• Практический опыт в области вознаграждений. Около года работы в роли, связанной с вознаграждениями или компенсациями и льготами, или несколько проектов по вознаграждениям, которыми вы руководили самостоятельно: обзоры зарплат, бенчмаркинг, уровни или льготы. Глубокая специализация не требуется; важно желание её развивать.

• Уверенность в работе с цифрами. Вы можете построить анализ компенсаций в таблице и объяснить его менеджеру, который никогда с этим не сталкивался.

• Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и умение отстаивать свою позицию, включая руководство высшего звена, без превращения в полицейского политики.

• Настоящее умение работать в условиях неопределённости. Наши задачи не идут с инструкцией, и вы предпочитаете решать их творчески, а не ждать её появления.

• Практические знания трудового законодательства Нидерландов, и вы знаете, когда нужно привлечь эксперта.

• Профессиональный английский. Знание нидерландского языка — плюс, но не обязательно.

• Проживание в Нидерландах и готовность приходить в офис: минимум 1 день в неделю в Гааге, желательно 3.

Что мы предлагаем

• Реальное влияние: помогайте строить основы работы с персоналом в компании, защищающей бизнесы по всей Европе, вместе с коллегами из разведки, военной сферы, технологий и консалтинга.

• Чёткий путь к специализации в области Общего вознаграждения, с прямым взаимодействием с руководством.

• Четверговые встречи и регулярные командные мероприятия для личного общения.

• Ежеквартальные собрания и ежегодный корпоративный ретрит (Испания, Португалия, Италия…).

• Щедрый отпуск, включая дни для благополучия, плавающие праздники и день волонтёрства.

• Конкурентоспособная базовая зарплата и акции компании.

• MacBook Pro или Dell XPS, а также iPhone или Samsung.

О компании Eye Security

Eye Security защищает европейские компании среднего бизнеса от киберугроз: круглосуточный мониторинг и реагирование, реагирование на инциденты и интегрированное киберстрахование — всё в одном. Нас более 170 человек в Нидерландах, Великобритании, Германии и Бельгии, с корнями в нидерландской разведке и национальных CERT. Наша миссия проста: безопасность уровня предприятий не должна быть доступна только предприятиям.