Старший менеджер по общему вознаграждению

Основные моменты роли:

• Старший менеджер по общей системе вознаграждений

• Местоположение: Эспоо, Финляндия

• Отдел: Люди

• Подчиняется: Вице-президент по персоналу

• Тип занятости: Постоянная

• Модель работы: Гибридная

Трудоустройство подлежит применимому проверочному контролю безопасности (включая SUPO, если требуется)

Почему эта роль важна

В качестве старшего менеджера по общей системе вознаграждений вы создадите функцию общей системы вознаграждений в ICEYE с нуля. В настоящее время у нас нет зрелой инфраструктуры общей системы вознаграждений, и нам нужен человек, который уже делал это раньше и знает, как перевести организацию от разрозненных практик компенсаций и льгот к четкой, масштабируемой, основанной на данных структуре.

Вы будете отвечать за стратегию, дизайн и внедрение общей системы вознаграждений для нашей глобальной рабочей силы в Финляндии, Европе, США и Азиатско-Тихоокеанском регионе. Подчиняясь вице-президенту по персоналу, вы станете стратегическим партнером для руководства высшего звена, бизнес-партнеров по персоналу, финансового отдела и руководителей бизнеса, привнося структуру и дисциплину в процесс принятия решений по вознаграждениям, при этом сохраняя опыт сотрудников в центре внимания.

Это роль строителя. Вам будет комфортно работать в среде, где ответ еще не задокументирован, процесс еще не существует, и ожидается, что вы разберетесь, создадите и заставите это работать.

Кто мы

ICEYE — мировой лидер в области суверенной разведки из космоса. Мы предоставляем возможности постоянного мониторинга для обнаружения и реагирования на изменения в любой точке Земли.

ICEYE владеет крупнейшей и самой передовой в мире спутниковой группировкой с синтетическим апертурным радаром (SAR). Мы предоставляем нашим клиентам разведданные с непревзойденным качеством, минимальной задержкой и частотой повторных наблюдений, в любую погоду, днем и ночью. Правительствам, которые выбирают управление собственной группировкой, мы предоставляем эту проверенную возможность в качестве суверенной системы.

Созданные ICEYE группировки обслуживают клиентов в области обороны и разведки, мониторинга окружающей среды, страхования и управления чрезвычайными ситуациями. Мы обеспечиваем быстрые решения, способствующие более безопасному будущему.

Основанная и базирующаяся в Финляндии, ICEYE работает по всему миру с более чем 1000 сотрудниками в Европе, Северной Америке, на Ближнем Востоке и в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Ваши ежедневные обязанности

• Создание глобальной структуры общей системы вознаграждений: Определять и внедрять философию, принципы, управление и операционную модель общей системы вознаграждений ICEYE, включая права на принятие решений, чтобы вознаграждения управлялись последовательно в разных странах и среди различных групп сотрудников.

• Руководство и развитие команды общей системы вознаграждений: Управлять, наставлять и развивать специалиста по вознаграждениям, подчиняющегося вам, устанавливая четкие приоритеты, развивая экспертизу и формируя высокоэффективную команду. Балансировать между непосредственным выполнением задач и эффективным делегированием и развитием возможностей по мере эволюции и масштабирования функции общей системы вознаграждений.

• Создание инфраструктуры компенсаций: Установить глобальную методологию бенчмаркинга зарплат и рыночного ценообразования, диапазоны и структуры зарплат по соответствующим географиям, анализ компа-коэффициентов и рыночного позиционирования, внутренний и анализ равенства оплаты, а также руководства по оплате новых сотрудников, повышениям, переходам на аналогичные должности и внеочередным корректировкам.

• Проектирование и проведение циклов компенсаций: Создавать и руководить масштабируемыми глобальными циклами повышения зарплат, продвижений и обновления акций, включая бюджетирование, моделирование сценариев, руководство для менеджеров и коммуникацию, в партнерстве с бизнес-партнерами по персоналу, финансовым отделом и руководством.

• Создание архитектуры должностей и карьерных структур: Сотрудничать с операциями по персоналу и бизнес-партнерами по персоналу для создания практичной глобальной архитектуры должностей, охватывающей семейства должностей, уровни карьеры, критерии уровней и объем ролей, с достаточной структурой для обеспечения последовательности и без излишней бюрократии.

• Ответственность за акции и долгосрочные стимулы: Разрабатывать и управлять глобальным подходом ICEYE к акциям, включая критерии участия, предоставления и обновления акций, планирование пулов, акции для руководителей и старшего руководства, сотрудничая с финансовым, юридическим отделами, руководством и советом директоров/комитетом по вознаграждениям, учитывая ограничения, специфичные для стран.

• Проектирование переменной компенсации и стимулов для продаж: Работать с коммерческим отделом, операциями продаж, финансовым отделом и руководителями бизнеса для создания и управления планами стимулов продаж, структурами комиссий и бонусными схемами, балансируя коммерческие результаты с простотой, прозрачностью и финансовой дисциплиной.

• Создание стратегии льгот: Разрабатывать согласованную глобальную философию льгот с учетом местной специфики. В Финляндии это включает контроль за профессиональным здравоохранением, страхованием, пенсионными схемами, гибкими льготами, ePassi, велосипедными льготами и другими местными программами, а также принципы гармонизации льгот в наших международных офисах.

• Установление прозрачности оплаты и равенства оплаты: Создавать процессы, данные и управление для подготовки ICEYE к директиве ЕС о прозрачности оплаты, требованиям финского законодательства о равной оплате и другим соответствующим нормативам, превращая требования в практические процессы, а не только управляя соблюдением.

• Консультирование руководителей и совета директоров: Быть доверенным советником по общей системе вознаграждений для вице-президента по персоналу, руководства и совета директоров/комитета по вознаграждениям, предоставляя четкие, основанные на данных рекомендации по компенсациям руководителей, рыночному позиционированию, распределению акций, стимулам, бюджетам и стратегии вознаграждений.

Что мы ищем

Обязательные требования

• Вы уже создавали это раньше: вы лично создавали или существенно трансформировали функцию общей системы вознаграждений, переводя среду с неполными или непоследовательными процессами, данными, структурами и управлением в масштабируемую систему

• Более 8 лет прогрессивного опыта в HR/персонале с значительной специализацией в общей системе вознаграждений

• Более 3 лет на руководящих или ответственных позициях в области общей системы вознаграждений

• Опыт работы в быстрорастущей международной технологической, аэрокосмической, инженерной, глубокой технологической или аналогично сложной организации, включая периоды значительного роста и организационных изменений

• Опыт проектирования и управления программами компенсаций и льгот в нескольких странах, особенно в Европе и США, с пониманием различий между глобальными рамками и требованиями локальных рынков

• Глубокое понимание финских практик трудоустройства, льгот, налогообложения и компенсаций

• Глубокая техническая экспертиза в области общей системы вознаграждений: рыночный бенчмаркинг и данные опросов, структуры и диапазоны зарплат, архитектура должностей и уровни, анализ компа-коэффициентов и рыночного позиционирования, анализ равенства оплаты, акции и долгосрочные стимулы, ежегодные циклы компенсаций, переменная компенсация и стимулы продаж, стратегия льгот, моделирование и аналитика компенсаций, прозрачность оплаты

• Менталитет строителя: комфортно начинать с неопределенности и без существующего плейбука, зрелой конфигурации HRIS или идеально чистых данных; способен установить практическую дорожную карту и быть прагматичным в вопросах, где нужна структура

• Исполнительское присутствие и коммерческая проницательность: способен переводить сложные темы вознаграждений в четкие бизнес-решения, ставить под сомнение предположения, моделировать сценарии и делать рекомендации высшему руководству и совету директоров

• Человеко-ориентированный подход: вы думаете о том, как решения по вознаграждениям воспринимаются сотрудниками и менеджерами, и строите ясность и доверие, а не дополнительные процессы

• Профессиональное владение английским языком

Желательные навыки

• Знание финского языка

• Знакомство с финскими коллективными договорами/средой TES

• Опыт работы с ведущими поставщиками рыночных данных, такими как Radford, Mercer, WTW или аналогичными

• Опыт работы с международными вопросами акций и компенсаций

Работа в ICEYE

В ICEYE вы присоединитесь к разнообразной и высоко вовлеченной команде, объединенной амбициями делать невозможное возможным. Как глобальный масштабируемый стартап, мы сочетаем скорость и амбиции с возможностью брать реальную ответственность с первого дня. Ваш рост, благополучие и успех — наш приоритет, с постоянным профессиональным развитием, возможностями обучения и культурой, где сотрудничество — это наш путь к победе.

Как мы работаем (Наши ценности)

• Делать невозможное возможным: Мы ставим амбициозные цели и сохраняем спокойствие под давлением. Мы проявляем упорство, оптимизм и ответственность, когда становится трудно, и продолжаем двигаться, пока не найдем решение.

• Будьте любознательны: Углубляйтесь, задавайте вопросы, внимательно слушайте и критически мыслите. Понимайте «почему» за решениями.

• Видеть общую картину: Будьте в курсе происходящего в компании, чтобы принимать лучшие решения. Учитывайте, как ваша работа влияет на других.

• Стимулировать эффективную командную работу: Создавайте психологическую безопасность, приглашайте разные точки зрения и формируйте инклюзивные команды. Нет плохих вопросов.

• Действовать как одна команда: Мы побеждаем вместе. Мы сопоставляем задачи с правильными исполнителями и остаемся гибкими при смене приоритетов.

• Получать удовольствие: То, что мы делаем, важно, и это должно приносить радость. Отмечайте прогресс, гордитесь результатами и делитесь победами.

Преимущества

Наши преимущества разработаны для поддержки вашего здоровья и благополучия как на работе, так и за ее пределами. Мы постоянно их улучшаем на основе отзывов сотрудников, и предложения варьируются в зависимости от местоположения. Отдел привлечения талантов подтвердит, что применимо для этой роли и местоположения в процессе.

Наша приверженность разнообразию, равенству и инклюзии

Мы хотим, чтобы ICEYE был местом, где люди могут быть собой и делать отличную работу. Разные происхождения и точки зрения делают нас сильнее, поэтому мы работаем над созданием среды, где люди чувствуют себя включенными, уважаемыми и могут высказываться. Независимо от вашего происхождения, мы хотим, чтобы вы приносили свою аутентичную личность.

Мы привержены справедливому, инклюзивному найму и равным возможностям. Все желающие могут подать заявку. Если вам нужны какие-либо корректировки или поддержка в процессе найма, сообщите нам, и мы сделаем все возможное, чтобы помочь.

Подайте заявку сейчас, чтобы начать свое путешествие в ICEYE и помочь нам вместе продолжать делать невозможное возможным. Подробнее об ICEYE и работе с нами читайте на iceye.com.