Наш клиент, международная компания, развивающая проекты на зарубежных рынках, усиливает HR-функцию и ищет Руководителя отдела персонала.
Компания находится на этапе активного роста и пересборки внутренних процессов. Поэтому сейчас нужен не просто руководитель, который будет поддерживать текущую систему, а человек, способный быстро выстраивать процессы, управлять командой, работать с данными и перестраивать решения вместе с изменениями бизнеса.
Ключевой результат роли: потребность бизнеса в людях закрывается в срок и в рамках бюджета, а потери, связанные с текучестью и перенаймом, минимизируются.
Чем предстоит заниматься:
- Управлять HR-командой, распределять зоны ответственности, ставить цели и формировать KPI
- Отвечать за результат массового и точечного найма
- Выстраивать полный цикл сотрудника: адаптацию, испытательный срок, оценку результатов, текучесть и увольнения
- Развивать систему HR-аналитики и отчетности
- Считать стоимость найма, перенайма, текучести и эффективность вложений в персонал
- Связывать HR-показатели с бизнес метриками и использовать данные при принятии решений
- Развивать HR-инфраструктуру, CRM и внутренние бизнес-процессы
- Проводить аудит текущей системы, находить слабые места и самостоятельно запускать изменения
- Выстраивать рабочее взаимодействие с руководителями и смежными подразделениями
- Достигать результата через команду, а не через постоянное личное участие во всех операционных задачах.
Кого мы ищем:
- Руководителя отдела персонала, HR Lead, Head of HR или сильного HRBP с управленческим опытом
- Кандидата с опытом работы с контакт-центром CPA
- Специалиста с опытом одновременно массового и точечного подбора
- Человека с опытом построения или серьезной пересборки HR-процессов в быстро меняющейся компании
- Руководителя с сильным data-driven подходом и пониманием экономики HR
- Кандидата, который умеет не только анализировать текучесть, конверсии и сроки закрытия, но и переводить HR-показатели в деньги и бизнес-результат.
- Человека с самостоятельной управленческой позицией, который не просто эскалирует проблемы, а приходит с решениями
- Эмоционально зрелого руководителя, который умеет договариваться, сохранять баланс интересов бизнеса и своей функции и спокойно работать в условиях изменений.
Что предлагает компания:
- Ключевую роль в развитии HR-функции
- Работу в международной компании с европейскими ГЕО
- Прямое влияние на бизнес
- Большую самостоятельность в принятии решений и возможность напрямую влиять на процессы
- Удаленный формат работы
- Финансовые условия обсуждаем индивидуально, отталкиваемся от профессиональных компетенций будущего сотрудника
Ты нам не подходишь, если:
- Ты привык работать только в уже выстроенных и стабильных HR-процессах
- Работаешь преимущественно на интуиции, а не на данных
- Не связываешь HR-показатели с экономикой бизнеса
- Предпочитаешь передавать проблему руководителю вместо самостоятельного поиска решения
- Не готов отвечать за результат через команду
- Тебе сложно быстро запускать процессы и пересобирать их при изменении условий
Если тебе интересно не просто управлять HR-процессами, а строить систему, которая напрямую влияет на эффективность бизнеса, будем рады познакомиться.
