Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Чем предстоит заниматься:
Создавать или совершенствовать систему продаж, контролируя весь коммерческий цикл: от привлечения лидов до повторных продаж;
Разрабатывать продуктовую матрицу и определять точки роста на ближайшие 1-3 года;
Руководить отделом продаж, ставить задачи, обучать и мотивировать команду;
Формировать систему мотивации, KPI, регламенты и отчётность отдела;
Отвечать за выполнение планов и прогнозировать выручку;
Привлекать корпоративных клиентов, вести переговоры с топ-менеджерами и защищать коммерческие предложения;
Развивать существующую клиентскую базу: cross-sell, up-sell, комплексные и повторные продажи, индивидуальные планы развития ключевых клиентов;
Оценивать и участвовать в тендерах, анализируя их экономическую целесообразность;
Контролировать дебиторскую задолженность и экономику крупных сделок.
Что мы ожидаем:
Опыт работы в digital-маркетинге: в digital-, performance-, медиа-агентствах, IT-компаниях или B2B-сервисах;
Глубокое понимание digital-продуктов: умение продавать их бизнесу и объяснять их ценность в терминах коммерческих результатов;
Успешный опыт управления отделом продаж (от 5 человек): отбор сотрудников, постановка задач, мотивация, контроль, развитие;
Достижение существенных планов продаж;
Опыт работы с тендерами и закупками;
Умение анализировать показатели (воронка, конверсия, средний чек, длина цикла) и объяснять, почему отдел выполняет или не выполняет план;
Финансовая грамотность: понимание валовой прибыли, маржинальности, себестоимости, скидок, дебиторской задолженности, cash flow;
Опыт внедрения CRM-системы и её использования для управления продажами и прогнозирования.
Условия, которые мы предлагаем:
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности