Старший менеджер по продукту – системы управления персоналом

Более 20 лет Smartsheet помогает командам эффективно управлять работой и масштабировать решения умнее. Сейчас, в нашей самой амбициозной главе, мы объединяем человеческие команды с AI-агентами. Организуя работу, которую агенты выполняют лучше всего, автоматизируя ручные задачи и выявляя инсайты в масштабах, мы создаём пространство для людей, чтобы они могли сосредоточиться на том, что действительно важно: суждениях, креативности и масштабном мышлении. Это магия в работе, и именно ради этого мы приходим сюда каждый день.

Корпоративная инженерия систем разрабатывает и эксплуатирует программные платформы, интеграции и автоматизации, которые обеспечивают основные бизнес-функции Smartsheet в областях финансов, продаж/выхода на рынок и отдела кадров и культуры. Наша команда отвечает за критически важные системы и рабочие процессы, которые обеспечивают, как компания нанимает сотрудников, продаёт, выставляет счета, платит, отчётность и масштабируется. Мы работаем на пересечении программной инженерии, корпоративных платформ и бизнес-критичных данных, относясь к внутренним системам с той же строгостью, надёжностью и продуктовым мышлением, что и к программному обеспечению, ориентированному на клиентов.

Корпоративное управление продуктами сосредоточено на внутренних платформах, которые обеспечивают работу Smartsheet — включая финансы, персонал, операции продаж, интеграции и внутреннюю автоматизацию. Менеджеры продуктов в этой команде курируют дорожные карты систем, бизнес-процессы и долгосрочную эволюцию платформ в этих областях.

В роли старшего менеджера продукта I – системы персонала вы будете отвечать за экосистему систем персонала, включая Workday, Docebo, платформы аналитики персонала и интеграции, поддерживающие жизненный цикл сотрудников. Вы будете тесно сотрудничать с руководством отдела кадров и культуры, операциями HR, инженерными и командами безопасности, чтобы обеспечить развитие систем персонала в поддержку роста рабочей силы, операционной эффективности и точных аналитических данных о персонале.

Вы будете подчиняться директору корпоративных систем и тесно взаимодействовать с инженерными и бизнес-стейкхолдерами по всей компании.

Ваши обязанности:

• Отвечать за видение продукта, дорожную карту и приоритизацию в области систем персонала
• Тесно сотрудничать с заинтересованными сторонами HR и операциями персонала для понимания рабочих процессов жизненного цикла сотрудников и операционных потребностей
• Ежеквартально представлять дорожную карту продукта старшему руководству и отчитываться о состоянии аналитики персонала
• Курировать развитие платформ, таких как Workday, Docebo, Greenhouse и связанных инструментов аналитики персонала
• Обеспечивать надёжные интеграции между системами персонала и конечными потребителями, такими как финансы, системы идентификации и аналитические платформы
• Переводить процессы управления персоналом и операционные потребности в чёткие системные требования и решения по приоритетам
• Балансировать новые возможности с надёжностью системы, целостностью данных и требованиями соответствия
• Сотрудничать с инженерными командами для формирования масштабируемых решений для систем управления персоналом и автоматизации
• Поддерживать инициативы, связанные с данными о персонале, отчётностью и аналитикой рабочей силы
• Устанавливать и контролировать метрики здоровья системы и уровня её использования в экосистеме систем персонала
• Чётко коммуницировать приоритеты дорожной карты и изменения в системе заинтересованным сторонам и руководству
• Поддерживать управление и планирование жизненного цикла изменений и улучшений платформы персонала

Требования к кандидату:

• Степень бакалавра в области бизнеса, информационных систем, компьютерных наук или смежной области — либо эквивалентный практический опыт. Наличие продвинутой степени является плюсом, но не обязательно.
• Более 7 лет опыта поддержки корпоративных систем в роли менеджера продукта, системного аналитика или аналогичной должности
• Опыт работы в среде HRIS или систем персонала
• Способность принимать решения по приоритетам в условиях, где всегда учитываются операционные риски и влияние на рабочую силу
• Выступать в роли надёжного партнёра как для HR, так и для инженерных команд, понимая рабочие процессы с обеих сторон
• Знакомство с платформами, такими как Workday, Docebo, Greenhouse или аналогичными платформами управления персоналом
• Глубокое понимание процессов жизненного цикла сотрудников и рабочих процессов управления персоналом
• Опыт работы с системными интеграциями и потоками данных о рабочей силе
• Умение переводить бизнес-процессы в масштабируемые системные возможности
• Сильные навыки приоритизации и умение балансировать операционные потребности и технические ограничения
• Сильные аналитические навыки, а также устные и письменные коммуникативные навыки с умением влиять без формальной власти
• Опыт поддержки аналитики персонала или возможностей отчётности является большим плюсом

Текущие преимущества и льготы в США:

• Медицинское, офтальмологическое и стоматологическое страхование с субсидией работодателя для сотрудников на полной ставке
• Совпадение взносов в 401k для помощи в накоплениях на будущее (50% от вашего взноса до первых 6% от вашей заработной платы)
• Ежемесячная стипендия для поддержки вашей работы и продуктивности
• Гибкая программа отпусков, а также оплачиваемые больничные
• Сотрудники в США автоматически застрахованы по программам страхования жизни, краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, спонсируемым Smartsheet
• 12 оплачиваемых праздничных дней в году для сотрудников в США
• До 24 недель отпуска по уходу за ребёнком
• Личный оплачиваемый день волонтёрства для поддержки нашего сообщества
• Возможности профессионального роста и развития, включая доступ к онлайн-курсам Udemy
• Преимущества, финансируемые компанией, включая членство в службе консультирования, скидки в местных магазинах и личный аккаунт Smartsheet
• Возможности удалённой работы из любого зарегистрированного места в США (зависит от роли)

Smartsheet предлагает конкурентоспособный базовый диапазон зарплат для ролей, которые могут быть наняты в различных географических регионах, где мы имеем лицензию на ведение бизнеса. Фактическое вознаграждение определяется несколькими факторами, включая, но не ограничиваясь, уровнем профессионального и образовательного опыта, навыками и конкретным местоположением кандидата. Кроме того, эта роль будет иметь право на участие в конкурентной рыночной программе стимулирования.

Познакомьтесь с нами:

В Smartsheet ваши идеи услышаны, ваш потенциал поддерживается, а ваш вклад имеет реальное значение. У вас будет свобода исследовать, расширять границы и расти за пределы своей роли. Мы приветствуем разнообразные взгляды и нетрадиционные пути — потому что мы знаем, что влияние приходит от людей, которые глубоко заботятся и мыслят нестандартно. Когда вы занимаетесь работой, которая бросает вам вызов, вдохновляет и связывает с чем-то большим, это и есть магия в работе. Давайте строить будущее вместе.

Работодатель, предоставляющий равные возможности:

Smartsheet является работодателем с равными возможностями (EEO), стремящимся создать инклюзивную среду с лучшими сотрудниками. Наша политика — предоставлять равные возможности трудоустройства всем квалифицированным кандидатам в соответствии с применимыми законами США, Великобритании, Австралии, Германии, Коста-Рики, Японии, Болгарии, Индии и Сингапура. Все квалифицированные кандидаты будут рассмотрены без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, возраста, статуса защищённого ветерана или инвалидности, либо генетической информации.

Если мы можем что-то подготовить, чтобы обеспечить вам комфортное и позитивное интервью, пожалуйста, сообщите нам.

#LI-Remote