Старший специалист по жизненному циклу сотрудников, отношениям с сотрудниками и переходам - APAC (HRBP)

Удалённо — Сингапур

Подать заявку

О компании Remote

Remote решает одну из самых больших современных задач организаций — обеспечение соблюдения глобального трудового законодательства с лёгкостью. Мы делаем возможным для компаний любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и ориентированной на будущее рабочей культурой, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида ещё впереди!), и все наши позиции полностью удалённые.

Инновации — одна из наших основных ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и искусственного интеллекта в требования к каждой роли.

Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать HR-платформу мирового класса.

Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!

Что эта работа может вам предложить

Будучи важным продолжением HR-команд наших клиентов, мы ориентируемся и консультируем по сложным вопросам глобального трудоустройства с непревзойдённой скоростью, экспертизой и точностью. Видение команды жизненного цикла в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт HR-практик; это его повышение, интеграция передовых технологических решений и обогащение клиентского опыта в более чем 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять охват соответствия, постоянно улучшать клиентские пути и значительно увеличивать нашу операционную мощность. Вы не просто часть команды; вы на передовой формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и глубоко значимым. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, стремление к совершенству и желание изменить мир совпадают с нашей миссией — дать организациям по всему миру возможность нанимать кого угодно, где угодно — с соблюдением законодательства.

Старший специалист по жизненному циклу сотрудников, отношениям с сотрудниками и переходам самостоятельно управляет всеми увольнениями внешних сотрудников Remote с акцентом на юридическое соответствие, высокое качество и предоставление превосходного клиентского сервиса. Кроме того, специалист оказывает поддержку первого уровня по вопросам отношений с сотрудниками, помогая клиентам решать рабочие вопросы и координировать соответствующие ресурсы.

В составе более широкой команды жизненного цикла сотрудников старший специалист также должен продвигать улучшения процессов и инициативы в соответствии со стратегическими целями и ценностями Remote.

Основные обязанности

Процесс увольнения

• Управлять и решать сложные вопросы увольнения сотрудников от начала до конца с минимальным контролем в нескольких международных юрисдикциях, уделяя приоритетное внимание превосходному опыту увольнения для клиентов и сотрудников Remote.
• Предоставлять обоснованные и надёжные рекомендации с высоким уровнем знаний по ключевым юрисдикциям, а также управлять запросами клиентов по различным HR-вопросам, включая, но не ограничиваясь процедурами увольнения, увольнения по собственному желанию и переводам, трудовыми договорами и процессами сокращения штата, обеспечивая юридическое соответствие и лучшие практики.
• Самостоятельно проводить и организовывать встречи с клиентами и внешними сотрудниками, включая консультации по сокращению штата, административные слушания, переговоры по увольнениям и урегулированиям, предоставлять рекомендации по увольнениям и сообщать результаты увольнений.
• Влиять и вести переговоры для достижения положительных результатов в сложных случаях увольнений, успешно направляя и координируя нескольких заинтересованных сторон с конкурирующими интересами через сложный, длительный процесс.
• Взаимодействовать и координировать работу различных внутренних и внешних заинтересованных сторон для обеспечения соответствия в процессах увольнения и аудитов, включая, но не ограничиваясь отделами расчёта заработной платы, юридической поддержки, государственными органами и профсоюзами.
• Составлять, адаптировать и администрировать все документы по увольнению и дополнительные документы с точностью и вниманием к деталям, обеспечивая ведение записей сотрудников с строгим соблюдением правил конфиденциальности и защиты данных.
• Обрабатывать увольнения в внутренней HRIS-платформе Remote, сотрудничая с различными внутренними подразделениями, такими как отдел успеха клиентов, юридический отдел, расчёт заработной платы, льготы, учёт рабочего времени и другие, чтобы гарантировать правильное и своевременное выполнение всех аспектов увольнения сотрудника.
• Выступать в роли первой точки неформального эскалационного контакта как надёжный коллега с хорошим суждением, предоставляя экспертную поддержку, наставничество и руководство младшим членам команды.
• Предоставлять всесторонние рекомендации по ресурсам Remote по вопросам отношений с сотрудниками, помогая клиентам ориентироваться в сложных рабочих ситуациях.
• Проводить тщательную предварительную оценку рабочих вопросов, выявляя ключевые факты, применимые местные нормы и возможные пути решения.
• Быть надёжным ресурсом для внутренних и внешних заинтересованных сторон по вопросам отношений с сотрудниками, обеспечивая правильное рассмотрение сложных случаев.
• Помогать клиентам понимать прогрессивные дисциплинарные подходы, требования к документации и лучшие практики при работе с трудными ситуациями.
• Отслеживать и контролировать текущие дела по отношениям с сотрудниками, обеспечивая своевременное последующее взаимодействие и координацию с соответствующими заинтересованными сторонами.
• Быть экспертом по предмету и проактивно решать внутренние и внешние запросы по всем вопросам увольнения и первичного уровня отношений с сотрудниками совместно с внутренними заинтересованными сторонами жизненного цикла.
• Активно выявлять возможности, выступать за и продвигать улучшения процессов, автоматизацию, развитие продукта и общий опыт клиентов и сотрудников через процессы увольнения и отношений с сотрудниками.
• Определять методы, процедуры и стандарты для новых заданий. Проявлять суждение при выборе методов, оценке, адаптации сложных техник и критериев оценки для достижения результатов с учётом более широких потребностей жизненного цикла и Remote.

Ключевые требования и характеристики

• Опыт работы в качестве HR-консультанта или HR-бизнес-партнёра с общими компетенциями в HR и опытом работы на всех этапах жизненного цикла сотрудников.
• Высшее образование в области HR/трудовых отношений/трудового права считается преимуществом.
• Подтверждённый опыт самостоятельного управления добровольными и недобровольными увольнениями (расторжениями) с заботой, деликатностью и соблюдением законодательства; а также предоставления комплексных HR-консультаций и рекомендаций по трудовому законодательству и нормативам в различных юрисдикциях.
• Понимание принципов отношений с сотрудниками, прогрессивных дисциплинарных подходов и основ расследований на рабочем месте.
• Способность интерпретировать и применять отраслевые нормативные акты, анализировать сложные HR-вопросы и применять навыки решения проблем для самостоятельного (иногда с минимальным контролем) нахождения решений, проведения исследований и преобразования их в полезные ресурсы для команды, предоставления практических решений и эффективного общения рекомендаций клиентам и внутренним заинтересованным сторонам при работе в неоднозначных и незнакомых условиях.
• Отличные навыки коммуникации, влияния, управления конфликтами и ведения переговоров, с возможностью самостоятельно вести сложные разговоры к положительному результату, часто при наличии конфликтующих интересов сторон, при этом демонстрируя авторитет и экспертизу как представитель Remote, сохраняя профессионализм и строгую конфиденциальность.
• Уровень владения английским языком на уровне бизнеса (продвинутый) в устной и письменной форме, дополнительные языки считаются преимуществом.
• Способность и желание внедрять инновации и оптимизировать процессы, постоянно выявляя, разрабатывая и реализуя возможности для автоматизации и продвижения лучших практик.
• Эффективность в операционной деятельности с осознанием важности тщательного ведения записей и целостности данных.
• Техническая грамотность, способность успешно сотрудничать асинхронно с использованием различных инструментов и адаптироваться к новым и развивающимся системам.
• Способность работать автономно и слаженно в международной команде в быстром, асинхронном, удалённом режиме, успешно балансируя несколько конкурирующих приоритетов. Готовность работать в гибком графике по необходимости.
• Проактивность и самомотивация с сильным чувством ответственности и способности вдохновлять других.
• Демонстрирует сильные навыки в области автоматизации и искусственного интеллекта, а также владение ИИ.

Практическая информация

• Вы будете подчиняться: Менеджеру по жизненному циклу сотрудников, отношениям с сотрудниками и переходам
• Команда: Жизненный цикл сотрудников, отношения с сотрудниками и переходы
• Местоположение: APAC

Процесс подачи заявки

1. Интервью с рекрутером
2. Домашнее задание
3. Интервью с будущим менеджером
4. Интервью с членами команды (без менеджеров)
5. Интервью с старшим менеджером
6. Бар Рейзер
7. Проверка предыдущего трудоустройства

Философия Total Rewards в Remote направлена на обеспечение справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой оплаты акций наряду с конкурентоспособными льготами во всех странах, где мы работаем. Мы не поддерживаем и не поощряем практики дешёвой рабочей силы, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное богатство развивающимся странам.

На первый взгляд наши диапазоны зарплат кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределённая рабочая сила. Мы используем географические диапазоны для учёта географических различий в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсаций, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках при глобальном найме.

Наши диапазоны зарплат определяются ролью, уровнем и местоположением, а наши должностные названия могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая зарплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов, таких как местоположение, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.

В Remote мы поддерживаем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой философией компенсаций, гарантирующей равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсаций, связанные с внутренним переводом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement индивидуально.

Годовой диапазон зарплаты для этой полной занятости составляет

46 500 - 117 750 долларов США

Преимущества

Наш полный перечень льгот и привилегий описан в нашем справочнике на remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/привилегии доступны всем сотрудникам Remote:

• работа из любой точки мира
• гибкий оплачиваемый отпуск
• гибкий график работы (мы асинхронны)
• 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком
• службы поддержки психического здоровья
• опционы на акции
• бюджет на обучение
• бюджет на домашний офис и IT-оборудование
• бюджет на локальные офлайн-события или коворкинги

Как вы будете планировать свой день (и жизнь)

Мы работаем асинхронно в Remote, что означает, что вы можете планировать своё расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее на remote.com/async.

Вам будет предоставлена возможность брать на себя ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между жизнью и работой важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.

Если это звучит как то, что вы хотите, подайте заявку сейчас!

Как подать заявку

1. Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите своё резюме в формате PDF.
2. Просим вас подавать заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, который мы используем в Remote.
3. Если у вас нет актуального резюме, но вы всё равно хотите поговорить с нами, вы можете приложить копию своего профиля LinkedIn.

Мы не только поощряем людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и придаём большое значение чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, инвалидность, ЛГБТК+, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время интервью и далее мы просим и поощряем всех, кому нужна адаптация, запросить её у своего рекрутера.

На этапе интервью мы попросим вас добровольно сообщить ваши местоимения, а также у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, для нас важно, чтобы наша рабочая сила отражала людей всех происхождений, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться ответственными. Благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.

В Remote мы рассматриваем ИИ как ценный инструмент, при этом отдавая приоритет человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждём встреч с кандидатами, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о руководящих принципах использования ИИ в Remote, смотрите здесь.

Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.

Создать оповещение о вакансиях

Хотите строить карьеру в Remote? Получайте будущие вакансии прямо на вашу электронную почту.

Создать оповещение

Подать заявку на эту вакансию

* обозначает обязательное поле

Имя*

Фамилия*

Электронная почта*

Телефон

Страна*

Телефон*

Резюме/CV*

Прикрепить

Dropbox

Google Drive

Ввести вручную

Допустимые форматы файлов: pdf, doc, docx, txt, rtf

Сопроводительное письмо

Прикрепить

Dropbox

Google Drive

Ввести вручную

Допустимые форматы файлов: pdf, doc, docx, txt, rtf

Профиль LinkedIn

Как вы узнали о Remote?*

Выбрать...

Пожалуйста, выберите страну, в которой вы находитесь.*

Выбрать...

Право на работу чрезвычайно важно. Имеете ли вы законное право работать в стране, из которой планируете работать?*

Выбрать...

Если вы имеете право, выберите статус, который позволяет вам работать и жить в этой стране:*

Выбрать...

Есть ли у вас соглашение о неконкуренции с вашим предыдущим или текущим работодателем, которое препятствует вашей работе у нас?*

Выбрать...

Какие местоимения мы должны использовать, обращаясь к вам?*

Выбрать...

В Remote мы стремимся к прозрачности, инновациям и заботе о наших сотрудниках и кандидатах. Чтобы поддержать это и сосредоточиться на вас, а не на ведении заметок, мы используем brighthire.ai для записи и автоматической транскрипции наших интервью. Если мы решим, что вы подходите для роли, вы даёте согласие на использование этого инструмента в процессе интервью? Отказ от записи не повлияет на вашу кандидатуру.*

Выбрать...

Уведомление о конфиденциальности*

Выбрать...

... [Дополнительный контент] ...