29 июл.
Инженер по выходу на рынок
ЗП не указана
Remote, Remote
Удалённо
Middle
О компании Carrot:
Carrot — ведущая глобальная платформа по вопросам фертильности и семейного ухода, основанная на интеллектуальной координации ухода: правильные клинические рекомендации в нужный момент с учётом жизненного контекста каждого участника. Более тысячи многонациональных работодателей, страховых планов и медицинских систем доверяют Carrot поддержку миллионов участников в 195 странах — от подготовки к беременности до менопаузы и важных жизненных этапов между ними. Всеобъемлющая клиническая программа Carrot обеспечивает лидирующие в отрасли экономию затрат для спонсоров планов и отмеченный наградами опыт и улучшенные результаты для миллионов людей по всему миру.
Carrot широко признана как определяющая сила инноваций в здравоохранении, получившая несколько престижных наград, включая «Самые инновационные компании» по версии Fast Company и «100 стартапов, разрушающих барьеры» от CNBC. Компания регулярно цитируется ведущими мировыми изданиями — включая The Economist, Bloomberg, The Wall Street Journal, NPR, ABC News и Harvard Business Review — как ведущий голос в области цифрового здравоохранения, будущего работы и семейного здоровья. Узнайте больше на get-carrot.com.
Carrot ищет Главного HR бизнес-партнёра, коммерческого направления, который будет выступать в роли стратегического консультанта, доверенного советника и архитектора талантов для старших руководителей наших отделов продаж и маркетинга.
Это роль с высоким уровнем влияния и стратегическим характером, предназначенная для опытного HRBP, который создаёт максимальную ценность благодаря суждению, глубокому влиянию на бизнес и коучингу руководителей. Вы глубоко интегрируетесь в коммерческий бизнес, чтобы согласовать стратегии работы с персоналом с бизнес-целями, оптимизировать организационную эффективность и управлять сложными изменениями.
В качестве Главного HRBP вы принесёте специализированные знания в области архитектуры компенсаций продаж и согласования планов стимулирования, чтобы помочь повысить производительность и коммерческий успех.
Идеальный HR бизнес-партнёр страстно увлечён развитием высокоэффективных команд в динамичной, ориентированной на миссию среде.
В этой роли вы сосредоточитесь на:
Доверенный партнёр по идеям: Стройте глубокое доверие и авторитет среди старших руководителей отделов продаж и маркетинга, проактивно предлагая взгляды на стратегии работы с персоналом, а не просто реагируя на транзакционные запросы.
Бизнес и организационная проницательность: Развивайте глубокое понимание коммерческой бизнес-стратегии, операционных моделей, каналов выхода на рынок и показателей успеха. Связывайте все решения по талантам напрямую с коммерческими результатами, такими как рост доходов, снижение рыночных рисков и производительность продаж.
Рекомендации на основе данных: Используйте аналитику по персоналу, тенденции текучести и влияние структуры компенсаций, представляя руководству обоснованные данными рекомендации по талантам.
Согласование компенсаций продаж: Тесно сотрудничайте с коммерческим руководством, отделом вознаграждений, RevOps и финансами для оценки, консультирования и оптимизации планов стимулирования продаж и структур компенсаций, чтобы обеспечить правильное поведение и удержание лучших сотрудников отдела продаж.
Коучинг руководителей: Обучайте коммерческих лидеров лидерским навыкам, управлению производительностью, повышению ответственности и предоставлению эффективной обратной связи.
Организационный дизайн и планирование рабочей силы: Диагностируйте проблемы эффективности команд и организации. Руководите инициативами по организационному дизайну, уточнению ролей и проактивному планированию рабочей силы для эффективного масштабирования коммерческих команд.
Архитектура изменений: Руководите коммерческими командами через важные переходы, сложные перераспределения территорий и меняющиеся рыночные стратегии. Предвидьте риски и сопротивление со стороны сотрудников, помогая руководителям коммуницировать изменения с максимальной ясностью и эмпатией.
Продвинутое решение проблем: Уверенно и решительно управляйте сложными, уникальными или критическими кадровыми и бизнес-ситуациями, используя спокойное, ориентированное на решения суждение.
Вы целеустремлённый HRBP, который преуспевает как стратегический архитектор талантов, исполнительный коуч и влиятельный бизнес-партнёр. Вы обладаете исключительным исполнительным присутствием, острым бизнес-суждением и уверенностью конструктивно бросать вызов старшим руководителям, сохраняя при этом глубокие, доверительные партнёрские отношения. Вы отлично умеете переводить сложные коммерческие цели в высокоэффективные стратегии работы с персоналом и плавно вести команды через быстрый организационный рост.
Образование: Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования, организационного развития или смежной области.
Опыт: Минимум 8 лет прогрессивного опыта в области управления персоналом с доказанным опытом работы HRBP в быстрорастущих коммерческих (продажи и маркетинг) организациях.
Знания в области компенсаций продаж: Прямой опыт сотрудничества или участия в разработке планов компенсаций продаж, структур комиссий и стратегий выравнивания квот является большим преимуществом.
Продвинутое влияние и коммуникация: Демонстрируемая способность налаживать связи с ключевыми контактами за пределами своей области экспертизы, адаптировать стиль общения к разным аудиториям и уверенно конструктивно бросать вызов старшим руководителям.
Сложное решение проблем: Опыт управления сложными вопросами, требующими глубокого анализа переменных факторов и индивидуального, творческого подхода к их разрешению.
Эта роль находится в центре долгосрочной стратегии коммерческого роста Carrot. В качестве старшего HRBP для наших отделов продаж и маркетинга вы будете напрямую влиять на производительность и здоровье команд, ответственных за расширение доступа к услугам по вопросам фертильности и формирования семьи по всему миру.
Оптимизируя организационный дизайн, согласование и архитектуру компенсаций продаж, вы обеспечите эффективное масштабирование нашего коммерческого двигателя. Ваше лидерство, коучинг руководителей и стратегическое управление изменениями дадут возможность нашим командам выхода на рынок достигать значимых бизнес-результатов, снижать рыночные риски и напрямую ускорять глобальную миссию Carrot, меняющую жизни.
Carrot предлагает возможность заниматься значимой работой в служении глубоко человеческой миссии.
Основные преимущества включают:
Carrot предлагает комплексный пакет Total Rewards, разработанный для поддержки сотрудников во всех аспектах жизни как на работе, так и вне её, включая льготы по здоровью и благополучию, пенсионные планы, краткосрочные и долгосрочные стимулы, отпуск по уходу за ребёнком, помощь в формировании семьи и многое другое. Начальная базовая зарплата по этой позиции будет варьироваться от $125,000 до $160,000. Фактическая компенсация может отличаться в зависимости от подтверждённых профессиональных навыков, опыта и местоположения (для кандидатов, находящихся в пределах 50 миль от Сан-Франциско, Нью-Йорка и Сиэтла, может применяться надбавка к компенсации).
Уведомление о мошенничестве и безопасности: Обратите внимание, что вся коммуникация по поводу вакансий в Carrot будет осуществляться исключительно с адреса электронной почты @get-carrot.com. Если вы получаете сообщения с других доменов, пожалуйста, игнорируйте их и сообщайте о происшествии по адресу: securityreporting@get-carrot.com
Примечание об ИИ
В Carrot мы считаем, что ИИ может помочь нам работать умнее, двигаться быстрее и создавать более значимые впечатления для наших участников, клиентов и друг друга. Хотя не для каждой роли требуется глубокая техническая экспертиза в области ИИ, мы ценим людей, которые любопытны, стремятся учиться и с энтузиазмом внедряют ИИ в свою повседневную работу.
Для некоторых ролей владение ИИ является ключевым требованием — и мы чётко указываем это в квалификациях. Для всех остальных мы ищем людей, которые принимают новые методы работы, ответственно используют ИИ для повышения качества и эффективности и продолжают учиться по мере развития технологий.
Почему Carrot?
Carrot получила национальное и международное признание за свою новаторскую работу, включая награды Fast Company «Самые инновационные компании» и «Идеи, меняющие мир», Inc. Power Partners и Innovators от Modern Healthcare. Глобальная команда Carrot была отмечена несколькими наградами, включая Fortune’s Best Workplaces in Healthcare, Great Place to Work и сертификаты работодателя, ориентированного на возраст. Carrot регулярно появляется в СМИ, освещающих вопросы будущего работы, женщин в руководстве и инноваций в здравоохранении, включая MSNBC, The Economist, Bloomberg, The Wall Street Journal, CNBC, National Public Radio, Harvard Business Review и другие. Узнайте больше на carrotfertility.com.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
