HR-бизнес-партнер

О компании

АО «Волгореченскрыбхоз» — производственно-торговая компания с историей с 1975 года, специализируется на выпуске чёрной икры и рыбных деликатесов и сотрудничает с ведущими ресторанами и шеф-поварами России.

Производство находится в г. Волгореченск, офис в г. Кострома. Предлагается релокация, удаленный формат с командировками невозможен

В ближайший год компания планирует существенно перестроить внутренние процессы, внедрить современные подходы к управлению персоналом и активно использовать AI-инструменты в работе.

Ищем HR BP, который умеет не только разрабатывать стратегии, но и самостоятельно реализовывать изменения, выстраивая сильную HR-функцию внутри бизнеса.

Задачи:

• Изучать и внедрять AI-инструменты в ежедневную работу сотрудников.
• Искать способы повышения производительности команд с помощью искусственного интеллекта.
• Разрабатывать программы обучения сотрудников работе с AI.
• Проводить внутреннее обучение и помогать команде осваивать новые инструменты.
• Построить современную воронку подбора и передать её внутреннему рекрутеру.
• Развивать качество интервью и оценки кандидатов.
• Автоматизировать HR-процессы.
• Искать новые AI-сервисы, тестировать их и внедрять наиболее эффективные решения.

В подчинении рекрутер и специалист по кадровому делопроизводству.

Требования:

• Опыт в обучении персонала, подборе и развитии сотрудников. Либо в роли методолога корпоративного обучения. Также подойдет опыт в роли специалиста по автоматизации бизнес-процессов.
• Опыт постоянного тестирования новых AI-инструментов.
• Опыт работы с профессиональными сервисами, агентами, автоматизациями или вайб-кодингом.
• Умение превращать технологии в реальные рабочие процессы

Условия:

• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00

• Заработная плата обсуждается индивидуально. Вилка: 200 000 - 280 000 рублей.

• Гибридный формат работы: 3 дня присутствие на производстве в г. Волгореченск, 2 дня в офисе.

• Адрес офиса: г. Кострома, ул. Юношеская, 1.

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.

• Подчинение генеральному директору, участие в стратегических задачах бизнеса.

• Работа в стабильной производственной компании с возможностью влиять на развитие бизнеса.
• Возможность реализовать масштабные изменения и выстроить современную HR-систему.