Работа
Рост Flo был быстрым и целенаправленным. От нескольких сотен сотрудников до глобальной команды из более чем 500 человек — мы масштабировались, создавая высокоэффективные, наделённые полномочиями команды. По мере нашего дальнейшего развития мы нанимаем стратегического, коммерчески подкованного и практичного HR-бизнес-партнёра для сотрудничества с различными бизнес-функциями.
Вы будете работать напрямую с высшим руководством, помогая формировать компетенции, структуру и производительность, чтобы команды могли двигаться быстрее, приоритизировать умнее и масштабироваться устойчиво.
Эта роль не связана с администрированием политики, а направлена на повышение организационной эффективности.
Как мы рассматриваем роль HRBP в Flo
Наши HRBP в первую очередь являются бизнес-партнёрами, а во вторую — функциональными специалистами.
Мы работаем как сплочённая, высокоэффективная команда и считаем себя взаимозаменяемыми и не привязанными к конкретной функции. Вы будете встроены в функцию, но ваша задача — решать бизнес-проблемы, а не оставаться в рамках одной области.
Мы также перемещаемся туда, где бизнес нуждается в нас больше всего. Это означает:
- Глубокое понимание бизнес-стратегии, а не только процессов в области персонала
- Способность переходить в разные отделы при изменении приоритетов
- Обмен знаниями внутри команды HRBP для повышения коллективного влияния
- Мыслить на уровне всего предприятия, а не в рамках отдельных подразделений
Мы ожидаем, что наши HRBP будут работать на уровне всей компании, даже будучи встроенными в функцию.
Роль
В качестве HRBP вы будете настоящим стратегическим партнёром и встроенным консультантом, балансируя между долгосрочным организационным дизайном и быстрым, качественным исполнением.
Вы будете:
- Согласовывать стратегию в области персонала с бизнес-стратегией компании и выполнением дорожной карты
- Обеспечивать более быстрое принятие решений через сильный организационный дизайн и чёткую ответственность
- Развивать компетенции в лидерстве и мастерстве
- Предвидеть организационные риски до того, как они замедлят выполнение задач
- Вести и внедрять комплексные инициативы в области персонала
- Использовать данные для влияния на решения и измерения результатов
Вы будете легко переключаться между стратегическими разговорами на уровне руководства и практическим операционным выполнением.
Что вы будете обеспечивать
1. Стратегическое партнёрство с руководством
- Тесно сотрудничать с руководителями уровня C и старшим руководством по вопросам структуры, компетенций и преемственности
- Переводить бизнес-стратегию в планы по персоналу и приоритеты в области талантов
- Вызывать у руководства переосмысление с помощью данных, аналитики и сильного бизнес-чутья
- Вносить значимый вклад в стратегические обсуждения, а не только в темы, связанные с персоналом
2. Организационная эффективность и скорость
- Проектировать и развивать организационные структуры, которые улучшают ясность, ответственность и скорость выполнения
- Выявлять пробелы в компетенциях, замедляющие выполнение, и создавать целевые меры
- Укреплять стандарты управления производительностью и ответственности
- Поддерживать планирование численности и бюджетирование совместно с отделами по привлечению талантов и финансам
3. Практическое совершенство в исполнении
- Руководить процессами компенсаций, повышения и пересмотра зарплат
- Управлять всеми случаями трудовых отношений в разных юрисдикциях
- Вести улучшение производительности и планирование преемственности
- Внедрять рамки развития карьеры
- Обеспечивать своевременную реализацию инициатив в области персонала с измеримыми результатами
4. Лидерство и ускорение развития компетенций
- Коучить руководителей и менеджеров продукта для повышения стандартов производительности
- Разрабатывать рамки для улучшения культуры обратной связи и качества принятия решений
- Продвигать повышение квалификации менеджеров с использованием практических инструментов и прикладного обучения
- Укреплять кадровый резерв руководства в подразделении продукта
5. Влияние на основе данных
- Использовать данные об вовлечённости, производительности, удержании и продуктивности для формирования решений
- Измерять эффективность и возврат инвестиций инициатив в области персонала
- Представлять аналитические данные в понятных форматах, готовых для руководства
- Продвигать интервенции на основе доказательств
Ваш опыт
Обязательно:
- Сильный опыт работы HR-бизнес-партнёром в динамичной среде
- Опыт сотрудничества с большими, сложными командами (более 100 человек)
- Опыт работы в компаниях потребительских технологий (желательно на базе приложений)
- Доказанная способность связывать стратегию в области персонала с результатами бизнеса
- Подтверждённый опыт в:
- Организационном дизайне
- Стратегии компенсаций и общего вознаграждения
- Управлении производительностью и талантами
- Рамках карьерного роста
- Трудовых отношениях в разных юрисдикциях (ЕС и Великобритания)
- Инициативах по разнообразию, равенству и инклюзии
- Сильное коммерческое чутьё и способность вызывать дискуссии с высшими руководителями
- Опыт работы на уровне исполнительного и старшего руководства
- Сильные навыки управления изменениями и реализации проектов
- Продвинутый уровень использования HR-аналитики для стратегических решений
Желательно:
- Опыт масштабирования технологических компаний (серия B и выше)
- Опыт работы в глобально распределённых, мультикультурных средах
- Опыт работы в быстрорастущих, ориентированных на продукт организациях
Как выглядит успех
Вас будут оценивать по следующим критериям:
- Обеспечение выполнения организационных задач и рост компетенций
- Эффективное выполнение инициатив по календарю персонала
- Улучшение вовлечённости и удержания сотрудников
- Повышение компетенций менеджеров и зрелости лидерства
- Качественное и своевременное выполнение инициатив в области персонала
- Положительная обратная связь от руководителей
- Проактивное и соответствующее управление вопросами трудовых отношений
Кто вы
- Стратегический, но прагматичный
- Быстро движущийся и ориентированный на результат
- Коммерчески мыслящий
- Комфортно чувствуете себя, вызывая дискуссии с высшими руководителями
- Ориентированный на данные и аналитический
- Спокоен в условиях неопределённости
- Практичный и ориентированный на исполнение
- Мыслите на уровне предприятия и адаптируетесь к разным функциям
- Очень гибкий, способен быстро менять приоритеты в соответствии с потребностями бизнеса
- Умеете строить доверительные отношения с очень разными группами заинтересованных сторон — от отдельных сотрудников до уровня исполнительного руководства — адаптируя стиль для эффективного влияния в каждом контексте.
Диапазон зарплаты — брутто в месяц
4.700 - 5.600 евро
Как мы работаем
Мы — команда, ориентированная на миссию и продукт. Мы движемся быстро, остаёмся сосредоточенными и берём на себя ответственность — от брифа до реализации и результата. Обсуждения приветствуются. Решения принимаются совместно. Мы заботимся о мастерстве, работаем с целью и всегда повышаем планку.
Вы будете работать с людьми, которые серьёзно относятся к своей работе, но не к себе. Это требует приверженности, устойчивости и стремления продолжать, когда становится трудно. Потому что лучшие результаты для здоровья того стоят.
Что вы получите
Мы поддерживаем влияние значимым вознаграждением. Вот что это значит:
- Конкурентная зарплата и ежегодные пересмотры
- Возможность участвовать в схеме стимулирования производительности Flo
- Оплачиваемый отпуск, больничные и отпуск по женскому здоровью
- Расширенный родительский отпуск и выплаты для матерей, отцов, однополых и приёмных родителей
- Ускоренный профессиональный рост через работу, меняющую мир, и поддержку обучения
- Совместная работа в гибридном режиме с 3 днями в офисе в неделю
- 5-недельный полностью оплачиваемый саббатикал на 5-летие работы в Flo
- Flo Premium для друзей и семьи, а также дополнительные льготы по здоровью, пенсионному обеспечению и благополучию
Разнообразие, равенство и инклюзия
Наша сила — в наших различиях. В Flo при найме учитываются заслуги, навыки и то, что вы приносите в роль — ничего больше. Мы гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями и приветствуем кандидатов из всех слоёв общества, сообществ и идентичностей. Ознакомьтесь с нашим уведомлением о конфиденциальности для соискателей.
