О компании Remote

Remote решает одну из самых больших проблем современных организаций — обеспечение соблюдения глобального трудового законодательства с лёгкостью. Мы делаем возможным для компаний любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и ориентированной на будущее рабочей культурой, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида ещё впереди!), и все наши позиции полностью удалённые.

Что эта работа может вам предложить

Будучи важным продолжением HR-команд наших клиентов, мы ориентируемся и консультируем по сложным вопросам глобального трудоустройства с непревзойдённой скоростью, экспертизой и точностью. Видение команды жизненного цикла в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт в HR-практиках; это его повышение, интеграция передовых технологических решений и обогащение клиентского опыта в более чем 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять охват соответствия, постоянно улучшать клиентские пути и значительно увеличивать нашу операционную мощность.

Основные обязанности

Процесс увольнения

Управлять и разрешать сложные процессы увольнения сотрудников от начала до конца с минимальным контролем в нескольких международных юрисдикциях, уделяя приоритетное внимание превосходному опыту увольнения для клиентов и сотрудников Remote.

Предоставлять обоснованные и надёжные рекомендации с высоким уровнем знаний по ключевым юрисдикциям и управлять запросами клиентов по различным HR-вопросам.

Самостоятельно проводить и организовывать встречи с клиентами и внешними сотрудниками, предоставлять рекомендации по увольнениям и обеспечивать результаты увольнений.

Влиять и вести переговоры для достижения положительных результатов в сложных случаях увольнений, успешно координируя и направляя нескольких заинтересованных сторон.

Взаимодействовать и координировать работу различных внутренних и внешних заинтересованных сторон для обеспечения соблюдения требований при увольнении и проведении аудитов.

Составлять, адаптировать и администрировать все документы по увольнению и дополнительные документы с точностью и вниманием к деталям.

Обрабатывать увольнения в внутренней HRIS-платформе Remote, сотрудничая с внутренними заинтересованными сторонами.

Предоставлять всесторонние рекомендации по ресурсам Remote по вопросам отношений с сотрудниками, помогая клиентам ориентироваться в сложных рабочих ситуациях.

Отслеживать и контролировать текущие дела по отношениям с сотрудниками.

Быть экспертом в предметной области и проактивно разрешать внутренние и внешние запросы по вопросам отношений с сотрудниками.

Активно выявлять возможности для улучшения процессов.

Ключевые требования и характеристики

Опыт работы в качестве HR-консультанта или HR-бизнес-партнёра с общими HR-компетенциями.

Высшее образование в области HR/трудовых отношений/трудового права будет преимуществом.

Подтверждённый опыт с сильным фоном в самостоятельном управлении добровольными и недобровольными увольнениями.

Способность интерпретировать и применять отраслевые нормативные акты.

Отличные навыки коммуникации, влияния, управления конфликтами и ведения переговоров.

Уровень владения английским языком на уровне делового общения (письменно и устно).

Техническая грамотность и способность работать асинхронно в команде.

Практическая информация

Вы будете подчиняться: Менеджеру по жизненному циклу сотрудников, отношениям с сотрудниками и переходам

Команда: Жизненный цикл, отношения с сотрудниками и переходы

Местоположение: APAC

Преимущества

Работа из любой точки мира

Гибкий оплачиваемый отпуск

Гибкий график работы

16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком

Службы поддержки психического здоровья

Опционы на акции

Бюджет на обучение

Бюджет на домашний офис и IT-оборудование

Бюджет на местные офлайн-социальные мероприятия или коворкинги

Remote

31 июл.