Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
REVEL — это компания в области робототехники с искусственным интеллектом, разрабатывающая физический интеллект для универсальных гуманоидных роботов. Мы фиксируем силу, ловкость и намерения человеческой работы с помощью нашего носимого устройства Neural Gambit и используем эти данные для обучения RAI — интеллекта, который управляет нашими роботами. Наши исследовательские и инженерные центры расположены в Праге, Чехия.
Мы ищем специалиста по подбору талантов, который поможет нам нанимать людей, создающих наших роботов. Мы быстро растем и нанимаем несколько человек каждый месяц в инженерный и операционный отделы. Вы будете отвечать за набор на ряд открытых вакансий — от первого разговора с менеджером по найму до подписания предложения, а также обеспечивать, чтобы каждый кандидат получал быстрый и понятный ответ на каждом этапе.
Вы присоединитесь к нашей небольшой команде по подбору талантов и будете работать напрямую с руководителем отдела, инженерами и основателями компании. У вас будет реальная автономия в управлении своими вакансиями и возможность влиять на процесс найма по мере роста команды. Вам не нужно быть экспертом в робототехнике. Однако необходимо быстро учиться, справляться с большим объемом работы без потери качества и получать удовольствие от общения с инженерами. Это полная занятость с работой на месте в нашем офисе и лаборатории в Праге, районе Хостиваж (U Pekáren 1645/1), с понедельника по пятницу.
Вести полный цикл найма по вашим вакансиям: согласование с менеджером по найму, размещение вакансии, поиск кандидатов, отбор, интервью, предложение и передача в отдел адаптации.
Быстро и последовательно просматривать большое количество заявок, используя письменную оценочную карту для каждой вакансии.
Проводить первичные телефонные интервью: мотивация, опыт, ожидания по зарплате, срок уведомления, а для международных кандидатов — вопросы релокации.
Искать кандидатов напрямую через LinkedIn, рекомендации, университеты и технические сообщества для тех вакансий, которые не закрываются через доски объявлений.
Планировать и координировать интервью и дни в лаборатории с нашими инженерами и основателями.
Поддерживать точность данных в Ashby: каждый кандидат на правильном этапе, своевременный сбор отзывов и предоставление ответа каждому соискателю.
Размещать и обновлять вакансии на LinkedIn, jobs.cz, StartupJobs и других площадках.
Создавать базы талантливых кандидатов для будущих вакансий.
Помогать в проведении программы рекомендаций, карьерных ярмарок и мероприятий по найму.
Отслеживать воронку найма и делиться информацией о том, что работает, а что нет, на еженедельных собраниях по найму.
Опыт работы в качестве рекрутера полного цикла не менее 1 года, в компании или агентстве.
Опыт найма большого количества сотрудников: вы одновременно вели несколько вакансий и просматривали сотни заявок, не заставляя кандидатов ждать.
Опыт рекрутинга в сфере технологий, инженерии или машиностроения и производства.
Комфортно чувствуете себя в быстро меняющейся стартап-среде, где приоритеты могут измениться в течение недели.
Автономность: вы планируете свою работу, следите за процессом без напоминаний и продвигаете кандидатов без ожидания указаний.
Командный игрок, который хорошо взаимодействует с менеджерами по найму и интервьюерами, делится кандидатами, идеями и заслугами с остальной командой.
Четкое и теплое общение с кандидатами, включая случаи отказа.
Свободное владение английским языком для ежедневной работы с кандидатами и коллегами. Знание чешского языка является большим плюсом.
Готовность работать полный рабочий день на месте в нашем офисе в Праге, районе Хостиваж, с понедельника по пятницу.
Практический опыт работы с Ashby.
Опыт международного найма инженеров, включая вопросы релокации и рабочих виз.
Опыт работы с инструментами поиска кандидатов.
Это не роль HR-генералиста. Вы не будете заниматься расчетом зарплат, контрактами или административными задачами HR. Это также не роль координатора по найму: вы отвечаете за свои вакансии полностью, а не только за календарь. Это не удаленная, гибридная или частичная занятость. Это полная занятость на месте с реальной ответственностью.
Реальная ответственность: Вы ведете свои вакансии от начала до конца и помогаете формировать процесс найма в REVEL по мере роста команды.
Реальные технологии: Вы видите роботов в лаборатории каждый день, а не только на презентациях.
Быстрорастущий стартап из США: Основан в 2025 году и строит команду в Чехии.
Неограниченный оплачиваемый отпуск: Мы доверяем нашим сотрудникам управлять своей работой и временем.
Обед за наш счет: Бесплатный обед каждый рабочий день, а также кофе, закуски и напитки.
Подайте заявку через ссылку в этом объявлении, приложив свое резюме.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
