Специалист по привлечению технических талантов

В компании Infront мы помогаем крупным банкам и независимым управляющим капиталом и активами принимать более быстрые, умные и соответствующие требованиям инвестиционные решения. На протяжении десятилетий мы находимся в центре инфраструктуры финансовых услуг Европы, предоставляя финансовые данные и инвестиционные инструменты — от интеллектуальных потоков данных до платформ управления капиталом и торговых решений, помогая более чем девяноста тысячам профессионалов уверенно ориентироваться в сложных рынках.

Мы создаём технологии, но движущей силой являются наши люди. Мы поддерживаем инклюзивную рабочую среду, где разнообразные точки зрения стимулируют инновации и результаты, руководствуясь нашими общими ценностями вовлечённости, коммуникации и признания. Вместе мы сотрудничаем, стремимся к инновациям и формируем будущее нашей отрасли, создавая культуру доверия, прозрачности и удовольствия.

О роли

Мы ищем четвёртого участника команды, который присоединится к нашей поддерживающей команде по привлечению талантов в быстрорастущем финтехе.

Сотрудничество — в основе всего, что мы делаем. Мы делимся лучшими практиками, пробуем новые идеи и с удовольствием связываем отличных специалистов с подходящими возможностями.

В этой роли вы поможете масштабировать наши команды по технологиям и кибербезопасности по всей Европе. Эта позиция подходит человеку, который процветает в условиях высокой скорости и сохраняет устойчивость, потому что здесь часто происходят изменения.

Если вам нравится работать в энергичной, совместной команде, делиться знаниями и обеспечивать исключительный опыт для кандидатов и менеджеров по найму, приходите помочь нам формировать будущее рекрутинга в Infront!

Обязанности:

• Полное ведение процесса найма на позиции в области технологий и кибербезопасности на всех уровнях, оставаясь активным участником в динамичной среде
• Проактивный поиск пассивных кандидатов с помощью креативных многоканальных стратегий (булевы запросы, LinkedIn Recruiter, GitHub, сообщества, рекомендации и др.)
• Выявление повторяющихся задач в нашем процессе рекрутинга и предложение креативных способов их автоматизации или оптимизации с использованием ИИ и других инструментов
• Выступать в роли доверенного советника для менеджеров по найму по вопросам рыночных тенденций, компенсаций и лучших практик проведения интервью
• Обеспечение соблюдения местного трудового законодательства, GDPR и правил найма по всей Европе
• Обеспечение плавного и вовлекающего процесса адаптации новых сотрудников
• Продвижение позитивного опыта кандидатов и укрепление нашего бренда работодателя на каждом этапе
• Использование данных рекрутинга для выявления узких мест, адаптации подхода и улучшения результатов найма
• Обмен рыночными инсайтами с руководством и помощь в постоянном улучшении наших процессов найма

Требования:

• Опыт рекрутинга в области технологий и кибербезопасности не менее 3 лет, включая как минимум 2 года работы внутри компании, с доказанным опытом успешного подбора специализированных инженерных профилей
• Подтверждённые навыки поиска: вы строите собственную базу кандидатов, а не ждёте откликов, и можете показать, как это делаете
• Знание и интерес к ИИ: вы уже используете инструменты ИИ в своей работе по рекрутингу (или активно экспериментируете с ними) и любите находить более умные и эффективные способы обработки повторяющихся задач
• Глубокое понимание технологического ландшафта: вы следите за отраслевыми трендами и говорите на языке команд технологий и кибербезопасности
• Умение использовать рыночные данные для влияния на заинтересованные стороны, принятия стратегических решений по найму и улучшения показателей найма
• Отличные навыки коммуникации, ведения переговоров и организации, с сильным управлением заинтересованными сторонами и уверенностью в работе с руководителями высокого уровня
• Ответственность и готовность нести ответственность за свои рекрутинговые действия и результаты
• Устойчивость и энергия для работы в быстро меняющейся среде, где изменения происходят часто
• Свободное владение английским языком (уровень C1 и выше)

Желательно

• Знание ещё одного европейского языка
• Степень бакалавра, предпочтительно в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежной области

Наше предложение

Хотя наши льготы могут варьироваться в зависимости от вашего местоположения, обычно они включают:

Здоровье и благополучие: Воспользуйтесь инициативами по поддержке благополучия, адаптированными к местным потребностям, включая доступ к программе помощи сотрудникам, которая предоставляет конфиденциальную поддержку сотрудникам и их семьям.
Отпуск: Конкурентоспособный отпуск, соответствующий местным рынкам, чтобы вы могли отдыхать и восстанавливаться.
Удалённая работа: Наслаждайтесь гибкостью работать часть недели из дома с гибким графиком, где это возможно. Вы также можете запросить работу до четырёх недель в году из другого места.
Обучение и развитие: Поддержка вашего карьерного роста с доступом к обучающим ресурсам, регулярными разговорами с вашим менеджером и возможностями делиться полученными знаниями с командой.
Культура и влияние: Станьте частью международной команды с мышлением стартапа и сыграйте ключевую роль в создании значимого влияния.
Наши офисы: Работайте из ведущих финансовых центров Европы и будьте в центре финансовых событий.

Дополнительные замечания

• Все кандидаты, выбранные для трудоустройства, проходят предварительный скрининг. Этот процесс включает проверку профессиональных рекомендаций и биографических данных, проводимую нашим сторонним партнёром ZINC. Эти проверки являются частью нашей приверженности обеспечению безопасного, соответствующего требованиям и надёжного рабочего места.
• Поскольку ваше резюме будет рассматриваться международной командой, мы просим вас предоставить его на английском языке.
• Обратите внимание, что спонсорство визы для этой позиции не предоставляется, и кандидаты должны иметь право работать в месте найма.