12 сент.
HR Specialist, Contracts Management - APAC
ЗП не указана, ≈ 109 049 ₽
🇦🇺 Австралия
Удалённо
Senior
Адаптируем резюме под ATS-фильтры, подготовим сопроводительное на основе резюме и вакансии, соберём гайд подготовки к собеседованию, найдём контакты HR и нанимающих
Южная Африка
Откликнуться
Remote решает главную задачу современных организаций — обеспечивать глобальную занятость в соответствии с законодательством легко и просто. Мы даём возможность компаниям любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. Руководствуясь нашими ключевыми ценностями и ориентированной на будущее культурой работы, наша команда неустанно решает амбициозные задачи асинхронно по всему миру. Вы можете встретить сотрудников Remote на 6 разных континентах (осталась только Антарктида!), и все наши вакансии полностью удалённые.
Инновации — одна из наших ключевых ценностей, поэтому мы включили компетенции в области автоматизации и ИИ в требования к каждой роли.
Мы призываем каждого члена команды Remote привносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы вместе создавать HR-платформу мирового класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны — станьте частью нашего мира. Откликнитесь сейчас и определите будущее работы!
Сейчас отличное время присоединиться к Remote и внести личный вклад в сферу глобальной занятости в роли специалиста по жизненному циклу — управление контрактами, присоединившись к нашей команде Employee Lifecycle.
Специалист по жизненному циклу — управление контрактами будет обеспечивать выполнение всех связанных с контрактами действий для внешних сотрудников и клиентов Remote с акцентом на юридическое соответствие и превосходный опыт сотрудников без ущерба для скорости.
Вы будете подчиняться менеджеру Employee Lifecycle.
Философия совокупного вознаграждения (Total Rewards) Remote заключается в обеспечении справедливой, беспристрастной компенсации и справедливой выплаты долей, а также конкурентоспособных льгот во всех локациях, где мы работаем. Мы не соглашаемся и не поощряем практики дешёвой рабочей силы и поэтому гарантируем оплату выше местных рыночных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать найм глобальных талантов и приносить локальное благосостояние развивающимся странам.
На первый взгляд наши зарплатные вилки кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределённая команда. Мы используем географические диапазоны, чтобы учитывать географические различия в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсации, оставаясь конкурентоспособными на различных рынках, одновременно нанимая по всему миру.
Наши зарплатные диапазоны определяются ролью, уровнем и локацией, а наши должности могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая оплата успешного кандидата на эту роль зависит от многих факторов, таких как локация, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.
В Remote мы развиваем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемый философией компенсации, которая гарантирует равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсации, связанные с внутренним переходом, будут рассматриваться командой Total Rewards & People Enablement в каждом конкретном случае.
Годовой диапазон зарплаты на этой полной занятости составляет
R655 450 – R737 350 ZAR
Полный перечень наших льгот и привилегий описан в нашем хендбуке по адресу remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, в каждой стране всё устроено по-разному, но некоторые льготы/привилегии доступны всем сотрудникам Remote:
В Remote мы работаем асинхронно, а это значит, что вы можете планировать свой график вокруг жизни (а не вокруг встреч). Подробнее: remote.com/async.
Вы получите полномочия брать на себя ответственность и действовать проактивно. В случае сомнений вы по умолчанию будете действовать, а не ждать. Ваш баланс жизни и работы важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место и подстраивать работу под свои потребности.
Если это звучит как то, чего вы хотите, откликнитесь прямо сейчас!
Мы не только призываем откликаться людей из всех этнических групп, любого пола, сексуальной ориентации, возраста, с любыми способностями, статусом инвалидности и из любых других недостаточно представленных групп, но и уделяем приоритетное внимание чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, люди с инвалидностью, квир-сообщество, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой People. Во время интервью и в дальнейшем мы просим и поощряем всех, кому нужны особые условия, запросить их у своего рекрутера.
На этапе интервью мы попросим вас добровольно сообщить ваши местоимения, и у вас будет возможность ответить на нашу анонимную демографическую анкету при подаче заявки ниже. Как работодатель, обеспечивающий равные возможности трудоустройства, нам важно, чтобы наша команда отражала людей разных бэкграундов, идентичностей и опыта, и эти данные помогут нам оставаться подотчётными. Мы благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.
В Remote мы принимаем ИИ как ценный инструмент, при этом отдавая приоритет человеческому творчеству и подлинности. Мы с нетерпением ждём встречи с кандидатами, которые сочетают инновации с настоящей экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о рекомендациях Remote по использованию ИИ, смотрите здесь.
Обратите внимание: мы принимаем заявки на постоянной основе.
Хотите строить карьеру в Remote? Получайте информацию о будущих возможностях прямо на почту.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
ЖмитеГайд по безопасности
