R&D центры YADRO находятся в Москве, Минксе, Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде. На текущий момент нас уже более 8000 человек, и мы продолжаем интенсивно расти. Вслед за ростом компании развиваются и наши HR-процессы, призванные помогать бизнесу развивать и беречь наше главное богатство - людей.
Мы ищем специалиста в нашу HR-команду на позицию IT-рекрутера, который глубоко погрузится в специфику команд, сможет стать настоящим рекрутмент-партнером для нанимающих команд и будет помогать им находить лучших специалистов.
Чем предстоит заниматься:
- Осуществление полного цикла подбора на открытые позиции;
- Взаимодействие с нанимающими менеджерами и командами, оказание им поддержки по любым вопросам, связанным с подбором (формирование описания позиции, скрининг, оценка кандидатов, совместное проведение интервью, консультации о рынке, вовлечение в работу с кандидатами);
- Поиск кандидатов как на открытые вакансии, так и проактивный хантинг без вакансий;
- Ведение своевременного учёта ключевой информации по кандидатам в Mirapolis, Excel, Confluence.
- Улучшение процессов рекрутинга и кандидатского опыта;
- Участие в рекрутинговых и HR-проектах.
Мы ожидаем от будущего члена команды:
- Опыт в IT рекрутменте (от 2 лет и более);
- Способность самостоятельно закрывать разнопрофильные вакансии (QA,системные аналитики, DevOps);
- Глубокие знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов;
- Умение слушать как кандидата, так и заказчика; умение мягко работать с возражениями;
- Инициативность, способность расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;
- Умение работать в команде;
- Английский на уровне Intermediate будет плюсом.
Будем рады предложить:
- Конкурентный уровень заработной платы;
- Гибридный формат работы;
- Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами.
