Присоединяйтесь к нашей международной команде в качестве старшего специалиста по управлению персоналом (Total Rewards & Performance Management) в Литве, Польше, Болгарии, Испании или Латвии.
Старший специалист по управлению персоналом (Total Rewards & Performance Management) отвечает за процессы Total Rewards и управления эффективностью по всей организации. Тесно сотрудничая с менеджерами, финансовым отделом, отделом по подбору талантов и другими заинтересованными сторонами бизнеса, эта роль обеспечивает точные данные о персонале и компенсациях, последовательное применение HR-политик и практик, а также эффективную поддержку обзора зарплат, бюджетирования, прогнозирования и управления организационной структурой.
Обязанности:
- Владеть и управлять циклом управления эффективностью, включая планирование, коммуникацию, настройку системы, сроки, отчетность, координацию калибровок и поддержку менеджеров
- Администрировать процессы компенсаций и льгот, включая медицинское страхование, надбавки, программы вознаграждений и признания, а также подготовку и проверку данных, связанных с бонусами
- Поддерживать диапазоны зарплат, карты грейдов и поддерживать процесс ежегодного обзора зарплат через подготовку, точность данных и сотрудничество с менеджерами и финансовым отделом
- Поддерживать точные файлы по зарплатам и обеспечивать согласованность между HRIS, системой расчёта заработной платы и финансовыми записями
- Готовить отчеты, связанные с HR
- Сотрудничать с финансовым и операционными отделами при подготовке бюджета, прогнозировании зарплат и сверке HR-данных
- Выступать в роли надежного советника по вопросам компенсаций, сотрудничая с менеджерами и заинтересованными сторонами бизнеса для поддержки принятия решений и обеспечения последовательного применения HR-политик и практик
- Быть основным контактным лицом по управлению организационной структурой, поддерживать записи по штатным единицам и организационные схемы, обеспечивая согласованность между данными о персонале, линиями подчинения и утвержденными организационными изменениями
Требования
- Минимум 3–5 лет опыта работы в HR, предпочтительно в глобальной или быстрорастущей среде
- Опыт в управлении эффективностью, администрировании компенсаций и льгот
- Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной области
- Сильные аналитические навыки и внимание к точности данных
- Продвинутые навыки работы с MS Excel и уверенное владение приложениями MS Office
- Свободное владение местным языком и английским
- Умение обращаться с конфиденциальной информацией с должной осторожностью
Преимущества
- Профессиональный рост и карьерные возможности
- Международная команда и рабочая среда
- Бонус на основе годовых результатов
- Страхование от несчастных случаев и командировок
- Дополнительное медицинское страхование
- Вознаграждение за рекомендации
