Ключевые задачи
Управление ФОТ и HR-бюджетом:
- Планировать, контролировать и анализировать исполнение годового бюджета ФОТ и HR OPEX в масштабе компании
- Проводить сценарное моделирование, квартальные форкасты и управлять динамикой роста ФОТ в привязке к бизнес-результатам.
- Контролировать штатную дисциплину, экономическое обоснование новых позиций и управление внештатным ресурсом.
Проектирование систем вознаграждения (Total Rewards):
- Разрабатывать и внедрять эффективные системы материальной и нематериальной мотивации (KPI/OKR-бонусы, программы признания, долгосрочная мотивация), которые одновременно выгодны компании и мотивируют сотрудников.
- Управлять портфелем льгот и социальных программ (ДМС, страхование), обеспечивая их реальную отдачу при оптимизации стоимости.
- Проводить рыночный бенчмаркинг, формировать вилки зарплат и управлять ежегодными индексациями.
Аналитика и финансовое партнерство:
- Строить дашборды и отчетность для CFO, CHRO и акционеров.
- Внедрить единый фреймворк оценки новых расходов.
- Обеспечить прозрачность всех исключений из политики и их экономическое обоснование.
- Защита бюджета HR.
- Интеграция HR-финансов в общую финансовую модель компании.
Обязательный опыт:
- Стаж: От 7 лет в сфере Compensation & Benefits / Total Rewards, из них не менее 3 лет — на позиции руководителя, ответственного за корпоративный ФОТ в компании от 3 000 человек.
- Финансовое мышление: Свободное владение P&L, бюджетированием и forecasting. Глубокое понимание связи HR-решений с финансовым результатом бизнеса.
- Hard Skills: Компетенции в компенсационной аналитике, рыночном бенчмаркинге, сценарном моделировании. Продвинутое владение Excel/BI, опыт работы с HRIS и payroll-данными.
- Управление мотивацией: Опыт разработки и внедрения KPI/OKR-бонусных схем и программ признания, которые реально повышают вовлеченность при управляемой стоимости.
- Переговоры и влияние: Подтвержденный опыт защиты бюджета перед CFO и акционерами. Умение говорить «нет» руководителям любого уровня, аргументируя решение цифрами, без потери доверия.
- Управление trade-offs: Опыт балансирования между экономией и инвестициями в сложные периоды (M&A, кризис, масштабирование).
- Предпринимательское мышление, ответственность за результат (ownership).
Будет плюсом:
- Фоновое финансовое образование или опыт работы в FP&A/финансовом контроллинге до перехода в HR.
- Опыт MBA или профильного финансового образования.
- Опыт построения или трансформации Shared Service Center или бюджетных HR-процессов «с нуля».
Условия:
- Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
