HR аналитик (Workday)

GitLab — это интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab позволяет организациям повысить производительность разработчиков, улучшить операционную эффективность, снизить риски безопасности и соответствия требованиям, а также ускорить цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100* доверяют GitLab, чтобы быстрее выпускать лучшее и более безопасное программное обеспечение.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражаются и в том, как работает наша команда: мы принимаем ИИ как ключевой множитель производительности, и от всех членов команды ожидается интеграция ИИ в их ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — это место, где карьера ускоряется, инновации процветают, а каждый голос ценится. Наша культура высокой производительности основана на наших ценностях и непрерывном обмене знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой полный потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли для решения сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, создавая технологии, которые трансформируют процесс разработки программного обеспечения во всем мире.

*Fortune 500® является зарегистрированной торговой маркой Fortune Media IP Limited, используемой по лицензии. Заявление основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к 20% лучших компаний из списка Fortune 500 за 2025 год, опубликованного в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не поддерживают продукты или услуги GitLab.

Обзор этой роли

В роли старшего аналитика информационных систем управления персоналом, People Technology - Workday, вы не просто будете управлять нашими системами для сотрудников — вы будете владеть ими. Вы будете определять, как развивается наша технология для сотрудников, тесно сотрудничать с заинтересованными сторонами для решения корневых проблем и создавать масштабируемые решения, которые снижают трения и улучшают надежность, удобство и аналитические возможности в области технологий для сотрудников. Эта роль отлично подходит, если вы мыслите как владелец продукта, не принимаете запросы за чистую монету и можете действовать быстро и точно в рамках требований публичной компании, включая SOX ITGC.

В этой роли вы будете руководить сложными инициативами Workday, поддерживать ежегодные программы для сотрудников и обновления системы, а также повышать стандарты качества в области технологий для сотрудников. Ваше влияние будет нарастать — более строгая система управления, умные интеграции и отчеты, а также технологическая среда для сотрудников, которая масштабируется без трений.

Что вы будете делать  

• Владеть дорожной картой продукта HRIS — проактивно выявлять пробелы, продвигать улучшения и стимулировать развитие системы, которое снижает трения и обеспечивает масштабируемость операций с персоналом.
• Выходить за рамки поверхностных запросов, чтобы диагностировать корневые потребности, ставить под сомнение предположения и совместно разрабатывать решения, которые будут долговечными, эффективными и надежными.
• Руководить конфигурацией Workday, готовностью к релизу и тестированием для ежегодных программ для сотрудников и обновлений системы, чтобы обеспечить своевременный запуск и более плавные релизы.
• Создавать и управлять интеграциями в экосистеме технологий для сотрудников, включая устранение неполадок и повышение надежности и времени безотказной работы системы.
• Определять и обеспечивать соблюдение практик безопасности и управления доступом в системах для сотрудников — уверенно ориентироваться в требованиях SOX ITGC, поддерживая инновации, а не задерживая их.
• Создавать отчеты, панели мониторинга и аналитические материалы, которые помогают заинтересованным сторонам принимать более быстрые и обоснованные решения на основе более четких и надежных данных о сотрудниках.
• Управлять массовыми изменениями данных, внедрением политик и обновлениями системы с тщательным тестированием и вниманием к деталям, чтобы изменения данных были точными и выполнены в срок.
• Повышать возможности системы по всей организации — помогать пользователям и строить путь к самостоятельной работе, чтобы максимально эффективно использовать доступные инструменты.

Что вы принесёте

• Глубокий практический опыт работы с Workday во всех областях: HCM, компенсации, льготы, учёт рабочего времени, талант, производительность и безопасность — с доказанным опытом достижения результатов, а не просто управления конфигурациями.
• Подход, ориентированный на ИИ, в технологиях для сотрудников — активное экспериментирование и применение инструментов ИИ для автоматизации рабочих процессов, ускорения анализа и устранения ручной работы, а также помощь команде в развитии грамотности в этой области.
• Опыт создания и масштабирования технологий для сотрудников в условиях публичной компании с практическими знаниями требований SOX ITGC.
• Способность подходить к системам для сотрудников с мышлением владельца продукта, включая определение проблем, оценку компромиссов и ответственность за результаты.
• Сильный опыт интеграций, включая Enterprise Interface Builder (EIB) и связанные инструменты экосистемы Workday, с инстинктом создавать решения, которые масштабируются, а не просто работают.
• Отличные коммуникативные навыки, способность превращать сложную логику системы в понятные требования, решения и обновления для заинтересованных сторон.
• Здравый смысл при оценке бизнес-воздействия, последствий и последствий управления изменениями при проектировании изменений системы.
• Консультационные инстинкты и присутствие: вы вели обсуждения дизайна, ориентировались в неоднозначности и заслужили доверие как человек, к которому обращаются за настоящим партнерством в мышлении, а не просто за выполнением задач.
• Интеллектуальное любопытство и склонность к действию — вы не ждёте указаний, что исправлять; вы находите проблему, формулируете её и продвигаете вперёд.

О команде

Команда People Technology создает и поддерживает системную основу, которая помогает GitLab масштабироваться как глобальной полностью удаленной компании. Мы работаем с основными системами для сотрудников, интеграциями, отчетностью и соответствием, асинхронно сотрудничая с заинтересованными сторонами в разных регионах для повышения надежности, удобства и аналитических возможностей инструментов, которые поддерживают организацию по работе с персоналом. Мы сосредоточены на создании масштабируемых, устойчивых решений, которые снижают трения для команд, укрепляют соответствие требованиям и упрощают работу сотрудников и руководителей GitLab.

Как GitLab поддержит вас

• Преимущества для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для сотрудников
• Акционерное вознаграждение и план покупки акций для сотрудников
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребенком 
• Поддержка домашнего офиса

Обратите внимание, что мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют всем требованиям. Кроме того, исследования показывают, что люди из недопредставленных групп реже подают заявки на работу, если не соответствуют всем квалификациям. Если вас вдохновляет эта роль, пожалуйста, подавайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить ваше резюме.

Диапазон базовой зарплаты для указанного уровня этой роли в настоящее время предназначен только для жителей Соединенных Штатов. Этот диапазон отражает базовую ставку зарплаты для этой роли в различных регионах США. Уровень и диапазоны зарплат определяются на основе интервью и анализа образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, справедливости по отношению к другим членам команды, соответствия рыночным данным и географического расположения. Диапазон базовой зарплаты не включает бонусы, акции или льготы. Подробнее о наших льготах и акциях. Роли в продажах также имеют право на стимулирующие выплаты, ориентированные на сумму до 100% от базовой зарплаты.

Диапазон зарплаты в США$126,400—$213,600 USD

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Преимущества для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для сотрудников
• Акционерное вознаграждение и план покупки акций для сотрудников
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребенком 

Обратите внимание, что мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют всем требованиям. Кроме того, исследования показывают, что люди из недопредставленных групп реже подают заявки на работу, если не соответствуют всем квалификациям. Если вас вдохновляет эта роль, пожалуйста, подавайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить ваше резюме.

Руководство по найму в разных странах: GitLab нанимает новых сотрудников в странах по всему миру. Все наши роли являются удалёнными, однако некоторые роли могут иметь специфические требования к месту проживания. Наша команда по подбору талантов может ответить на любые вопросы о местоположении после начала процесса найма.  

Политика конфиденциальности: Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности при найме. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является работодателем с равными возможностями и придерживается политики позитивных действий. Политики и практики GitLab, касающиеся найма, занятости, развития карьеры и продвижения, а также выхода на пенсию основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или выражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, умственных или физических ограничений, генетической информации (включая семейный медицинский анамнез), статуса увольнения из армии, статуса защищённого ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов боевых действий или обладателей кампаний, а также ветеранов с медалями Вооружённых сил) или любой другой характеристики, защищённой законом. GitLab не потерпит дискриминации или домогательств на основе каких-либо из этих характеристик. См. также Политику равных возможностей GitLab и EEO — Закон о равных возможностях в трудоустройстве. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие адаптации, пожалуйста, сообщите нам об этом во время процесса найма.