HR Business Partner

GitLab — это интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab позволяет организациям повысить продуктивность разработчиков, улучшить операционную эффективность, снизить риски безопасности и соответствия требованиям, а также ускорить цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100* доверяют GitLab для более быстрого выпуска лучшего и более безопасного программного обеспечения.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражаются и в том, как работает наша команда: мы принимаем ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается интеграция ИИ в их ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — это место, где карьера ускоряется, инновации процветают, а каждый голос ценится. Наша культура высокой производительности основана на наших ценностях и непрерывном обмене знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой полный потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли для решения сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, создавая технологии, которые меняют способ разработки программного обеспечения в мире.

*Fortune 500® — зарегистрированная торговая марка Fortune Media IP Limited, используемая по лицензии. Заявление основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к 20% лучших компаний из списка Fortune 500 за 2025 год, опубликованного в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не поддерживают продукты или услуги GitLab.

Обзор этой роли

В роли старшего партнёра по отношениям с членами команды вы будете помогать менеджерам решать сложные вопросы, связанные с отношениями с членами команды в глобальной организации GitLab, включая управление производительностью, расследования и соблюдение политики. Вы будете вести чувствительные расследования, консультировать руководителей по конфиденциальным вопросам на рабочем месте и сотрудничать с юридическим отделом и бизнес-партнёрами по персоналу для поиска решений, которые поддерживают положительный опыт членов команды и снижают риски для организации. Это роль старшего индивидуального специалиста, подчиняющегося директору по отношениям с членами команды. Вы будете работать с высокой степенью автономии по чувствительным и более рискованным вопросам, помогать формировать практики отношений с членами команды в GitLab и выступать в качестве эксперта для руководителей и партнёров в разных регионах.

Что вы будете делать  

• Вести чувствительные расследования от начала до завершения, включая интервью с членами команды, анализ данных из внутренних систем, написание отчетов по расследованиям и рекомендации следующих шагов на основе результатов.
• Консультировать и поддерживать руководителей по сложным вопросам отношений с членами команды, включая управление производительностью, помогая им управлять бизнес- и корпоративными рисками.
• Поддерживать проактивные программы, которые помогают предотвращать проблемы и конфликты на рабочем месте до их эскалации.
• Сотрудничать с юридическим отделом и бизнес-партнёрами по персоналу для рассмотрения и оценки случаев, связанных с отношениями с членами команды, добавлять контекст и поддерживать последовательность принимаемых решений.
• Помогать разрабатывать, применять и пересматривать политики по мере масштабирования GitLab, а также проверять политики, процедуры и инициативы на соответствие применимым требованиям и ценностям GitLab.
• Анализировать тенденции в случаях и делиться выводами с юридическим отделом, бизнес-партнёрами по персоналу и руководителями для информирования программ, политик и стратегий снижения рисков.
• Вносить вклад в инициативы по отношениям с членами команды и организационные инициативы в сотрудничестве с межфункциональными заинтересованными сторонами.
• Поддерживать глобальное управление политиками и практиками отношений с членами команды, интерпретируя трудовое законодательство и предоставляя рекомендации по различным юрисдикциям.

Что вы принесёте с собой 

• Прогрессивный опыт работы в области отношений с сотрудниками или членами команды, включая ведение сложных многосторонних расследований на рабочем месте и работу с соответствующей поддержкой по самым чувствительным вопросам.
• Рабочие знания трудового законодательства США, относящегося к отношениям с членами команды, включая Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Закон о американцах с ограниченными возможностями (ADA), Раздел VII Закона о гражданских правах и процессы Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Опыт работы с трудовыми нормами в других регионах является плюсом.
• Опыт работы в распределённой, многоюрисдикционной или глобальной организации и адаптация рекомендаций к различным нормативным и культурным контекстам.
• Способность влиять на изменения без прямых полномочий и создавать поддержку программ и изменений в политике между функциями.
• Чёткие письменные, устные и межличностные коммуникативные навыки, включая умение писать хорошо обоснованные отчёты по расследованиям.
• Здравый смысл, конфиденциальность, осмотрительность и эмпатия при работе с чувствительными, сложными и срочными вопросами или при содействии разрешению конфликтов.
• Сильные навыки решения проблем, критического мышления, делового суждения, внимание к деталям, надёжность и способность работать в относительно быстром темпе.
• Сертификация SHRM Certified Professional, Professional in Human Resources или эквивалентная желательна, но не обязательна.

О команде

Команда по отношениям с членами команды помогает GitLab последовательно, справедливо и в соответствии с применимыми требованиями и ценностями GitLab решать вопросы на рабочем месте. Команда тесно сотрудничает с юридическим отделом, бизнес-партнёрами по персоналу и руководителями в разных регионах для управления чувствительными случаями, выявления тенденций, улучшения политик и программ, а также поддержки положительного опыта членов команды в полностью удалённой организации GitLab.

Как GitLab поддержит вас

• Преимущества для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для членов команды
• Акционерное вознаграждение и план покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком 
• Поддержка домашнего офиса

Обратите внимание, что мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют всем требованиям. Кроме того, исследования показывают, что люди из недопредставленных групп реже подают заявки на работу, если не соответствуют всем квалификациям. Если вас заинтересовала эта роль, пожалуйста, подавайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить ваше резюме.

Диапазон базовой заработной платы для указанного уровня этой роли в настоящее время применяется только для резидентов Соединённых Штатов. Этот диапазон предназначен для отражения базовой ставки заработной платы по роли в различных локациях США. Уровень должности и диапазоны зарплат определяются на основе интервью и анализа образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, соответствия с другими членами команды, данных рынка и географического расположения. Диапазон базовой зарплаты не включает бонусы, акции или льготы. Подробнее о наших льготах и акциях. Роли в продажах также имеют право на стимулирующие выплаты, ориентированные на сумму до 100% от базовой зарплаты.

Диапазон зарплаты в Соединённых Штатах$104,800—$176,400 USD

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Преимущества для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для членов команды
• Акционерное вознаграждение и план покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком 

Обратите внимание, что мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют всем требованиям. Кроме того, исследования показывают, что люди из недопредставленных групп реже подают заявки на работу, если не соответствуют всем квалификациям. Если вас заинтересовала эта роль, пожалуйста, подавайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить ваше резюме.

Руководство по найму в разных странах: GitLab нанимает новых сотрудников по всему миру. Все наши роли являются удалёнными, однако некоторые роли могут иметь специфические требования к месту проживания. Наша команда по подбору талантов поможет ответить на любые вопросы о местоположении после начала процесса рекрутинга.  

Политика конфиденциальности: Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности при найме. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является работодателем с равными возможностями и придерживается политики позитивных действий. Политики и практики GitLab, касающиеся найма, занятости, развития карьеры и продвижения, а также выхода на пенсию, основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или выражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, психического или физического инвалидности, генетической информации (включая семейный медицинский анамнез), статуса увольнения из армии, статуса защищённого ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов активной службы в военное время или с наградами кампаний, а также ветеранов с медалями вооружённых сил), или любой другой характеристики, защищённой законом. GitLab не потерпит дискриминации или домогательств на основе каких-либо из этих характеристик. См. также Политику равных возможностей GitLab и EEO — Закон. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие адаптации, пожалуйста, сообщите нам об этом во время процесса найма.