Мы развиваем PADEL+ — федеральный проект внутри экосистемы PARI.
PADEL+ это не просто сеть падел-клубов. Мы строим устойчивую франчайзинговую модель с понятной экономикой, едиными стандартами и амбициозной географией роста.
Нам нужен HR Business Partner, который станет операционной опорой бизнеса и выстроит HR-функцию с нуля вместе с CEO проекта.
Это позиция для человека, который:
- умеет работать «руками» и не ждет готовой инфраструктуры;
- мыслит категориями бизнеса, а не только HR-процессов;
- способен держать порядок в документах и спокойствие — в динамике роста.
Ключевой стейкхолдер — CEO PADEL+
Функциональное подчинение — HR-директор / VP People группы.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
- Подбор и онбординг
Вести подбор на ключевые и операционные роли (офис и регионы)
Координировать весь цикл найма: от заявки до выхода сотрудника
Организовывать онбординг и сопровождать сотрудников в период испытательного срока
Следить за скоростью и качеством закрытия позиций
- Кадровое делопроизводство
Вести полный цикл КДП: приемы, переводы, увольнения, отпуска
Контролировать корректность документов и соблюдение сроков
Взаимодействовать с бухгалтерией и внешними провайдерами
Поддерживать порядок в кадровой документации без «ручного хаоса»
- Операционная HR-поддержка бизнеса
Поддерживать руководителей по кадровым и организационным вопросам
Консультировать по структуре, ролям и зонам ответственности
Участвовать в решении рабочих и конфликтных ситуаций
Быть первым HR-контактом для команды
- Performance-процессы
Администрировать процессы оценки эффективности
Сопровождать постановку целей и фиксировать договоренности
Контролировать соблюдение сроков и прозрачность результатов
- HR-аналитика
Готовить простую и понятную отчетность для CEO: штат, текучесть, вакансии
Поддерживать прозрачность по людям и структуре
Обеспечивать управляемость через данные, а не ощущения
ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО?
- Опыт и база
3–6 лет опыта в роли HR Generalist / HRBP / HR Manager
Практический опыт самостоятельного ведения КДП
Опыт подбора и сопровождения сотрудников
Готовность работать без большой HR-команды и закрывать задачи самостоятельно
Системность и аккуратность в документах
- Контекст и среда
Способность работать в динамичной, растущей среде
Готовность быстро погружаться в бизнес-контекст
Умение расставлять приоритеты в условиях параллельных задач
- Личностный профиль
Бизнес-мышление и ориентация на результат
Системность и структурность
Способность работать в неопределенности
Умение вести сложные диалоги
Устойчивость к высокому темпу роста
- Будет плюсом
Опыт в рознице, фитнесе, HoReCa или региональных проектах
Опыт работы в стартапе или быстрорастущем бизнесе.
