Janea Systems (США) — это динамичная команда лучших и ярчайших специалистов по программной инженерии и инноваторов решений со всего мира. От ядра до облака мы предоставляем услуги по разработке программного обеспечения с высоким воздействием для компаний из списка Fortune 500.
Мы ищем исключительно талантливого Исполнительного рекрутера, чтобы присоединиться к нашей команде по привлечению талантов.
Местоположение
Удалённо — требуется проживание в Европе
Оплата
Конкурентоспособная, в зависимости от опыта
График работы
Полный рабочий день / Гибкий график
Подчинение
Менеджеру по рекрутингу
Член команды
Команда по рекрутингу
Описание позиции
Это старшая роль индивидуального вкладчика для исполнительного рекрутера, который умеет проводить поиск — самостоятельно, тщательно и на высоком уровне. Вашим основным фокусом будет выявление и закрытие вакансий старших руководителей по продажам на рынке США для Janea Systems, премиальной консалтинговой компании в области программной инженерии, клиенты которой включают компании из списка Fortune 500. Вы также будете заниматься другими наймами на уровне руководства по мере их появления в компании.
Это не роль с большим объемом задач. Это роль, требующая высокого уровня суждения. Лидеры по продажам, которых нуждается Janea, — это особый тип — охотники за корпоративными клиентами, способные продавать сложные, индивидуальные инженерные услуги техническим покупателям. Вам нужно будет глубоко понять этот профиль, выстраивать искренние отношения с пассивными кандидатами и управлять процессом поиска, который отражает премиальный статус компании, которую вы представляете.
Что вы будете делать
- Вести полный цикл исполнительного поиска для ролей старших руководителей по продажам на рынке США — от составления брифа и критериев оценки до поиска, контакта, оценки и закрытия вакансии
- Брать на себя другие поиски на уровне руководства по мере их появления в компании, быстро адаптируясь к новым профилям ролей и контекстам заинтересованных сторон
- Развивать глубокое понимание бизнес-модели Janea, профиля клиентов и конкурентной среды — и превращать это в убедительное предложение для пассивных старших кандидатов
- Строить и поддерживать тёплую сеть талантов старших руководителей по продажам и GTM (выход на рынок) в технологическом секторе США, рассматривая построение отношений как непрерывную деятельность, а не как действие, вызванное поиском
- Разрабатывать и реализовывать стратегии многократного контакта, ориентированные на старших пассивных кандидатов — персонализированные, хорошо исследованные и отражающие премиальный бренд Janea
- Проводить структурированные и последовательные процессы оценки — обеспечивая, чтобы каждый кандидат оценивался по одинаковым критериям, а менеджеры по найму получали чёткие, основанные на доказательствах рекомендации
- Управлять опытом кандидатов на всех этапах — каждое взаимодействие, независимо от результата, должно укреплять репутацию Janea на рынке
- Отслеживать и отчитываться о ходе поиска, состоянии воронки и рыночной информации — предоставляя руководителю отдела рекрутинга и соответствующим заинтересованным сторонам чёткую и своевременную информацию
Для рассмотрения на эту позицию вы должны иметь следующие квалификации:
- Подтверждённый опыт самостоятельного проведения поисков на старшие или исполнительные должности — желательно включая роли в области продаж, GTM или коммерческого руководства на рынке технологий или профессиональных услуг США
- Глубокое знание рынка талантов в области продаж в США: кто сильные профили, где они находятся, что мотивирует их к смене работы и как до них достучаться
- Способность самостоятельно вести и управлять полным процессом поиска без опоры на последующую поддержку — поиск, контакт, оценка, управление заинтересованными сторонами и переговоры по предложениям
- Сильное исполнительное присутствие и коммуникативные навыки — способность достоверно представлять Janea старшим кандидатам и выстраивать искренний раппорт на этом уровне
- Высокая степень самостоятельности и ответственности: вы управляете своей воронкой, сроками и обновлениями для заинтересованных сторон без напоминаний
- Сильный письменный английский — ваши обращения, брифы и резюме кандидатов должны быть чёткими, профессиональными и убедительными
Идеальные кандидаты также будут иметь:
- Опыт работы в бутиковом исполнительном поиске, высококлассных IT-услугах или рекрутинговых средах с консалтинговой моделью, где уровень талантов не обсуждается
- Опыт поиска и закрытия кандидатов, которые не ищут работу активно — комфорт с долгосрочным построением отношений и терпеливым, стратегическим контактом
- Знание инструментов поиска и контакта с использованием искусственного интеллекта, которые повышают скорость исследований и персонализацию в масштабе
- Опыт быстрой адаптации к новым профилям ролей и построения стратегий поиска с нуля
Почему стоит присоединиться к Janea? Потому что таланты мирового класса заслуживают возможностей мирового класса. Что мы предлагаем:
- Конкурентоспособную оплату с льготами, оплачиваемым отпуском и больничными
- Возможность работать с глобально разнообразной командой лучших инженеров над самыми сложными задачами отрасли
- Ультра-гибкие условия работы — мы предоставляем щедрое пособие на офисное оборудование, чтобы вы могли работать из дома, или обеспечиваем рабочее место в офисе/коворкинге рядом с вами. Командировок не требуется.
#LI-DNI
