Рекрутер

О компании Luminai

Операции в сфере здравоохранения всегда зависели от людей, которые заполняли пробелы, которые не могла покрыть технология. Для выполнения критически важных внутренних процессов требуется сложная ручная работа, однако большинство систем здравоохранения не располагают достаточными ресурсами для правильной автоматизации этих задач, из-за чего они остаются в устаревших, трудоемких стандартных операционных процедурах.

Luminai структурирует хаос, автоматизирует ручные передачи и внедряет сквозные рабочие процессы во всех системах, предоставляя интегрированный слой интеллекта для улучшения процессов со временем. Делегируя автономным системам ИИ те критически важные рабочие процессы, которые ранее отнимали ценное человеческое время, Luminai позволяет врачам и администраторам заниматься тем, что у них получается лучше всего: сосредоточиться на пациентах.

Мы привлекли финансирование в размере 60 миллионов долларов, включая недавний раунд серии B, возглавляемый Peak XV Partners (ранее Sequoia India), с участием венчурного фонда Define Ventures, ориентированного на здравоохранение, а также при поддержке General Catalyst и Y Combinator. Нас поддерживают одни из лучших инвесторов Кремниевой долины, включая Кевина Вейла (главный директор по продукту в OpenAI), Араша Фердоуси (сооснователь Dropbox), Кэти Стэнтон (бывший вице-президент по глобальным медиа в Twitter) и генеральных директоров таких компаний, как Flexport, Notion, Front, Ramp и Twitch.

Наша команда работает в офисе 4 дня в неделю (с понедельника по пятницу, среда — опционально удаленно) в Сан-Франциско, Калифорния, или Нью-Йорке, Нью-Йорк.

О роли

В качестве старшего технического рекрутера в Luminai вы будете играть ключевую роль в формировании команды, которая движет нашу миссию по повышению эффективности здравоохранения. Вы будете управлять полным циклом подбора персонала в нескольких отделах, сотрудничая с менеджерами по найму для поиска, привлечения и закрытия лучших талантов, соответствующих нашей культуре. Если вы ориентированы на людей, стремитесь к значимому вкладу и увлечены созданием успешной команды, эта роль может быть для вас.

Что вам предстоит делать

• Вести полный цикл подбора персонала для технических функций — инженерия, продукт и дизайн

• Сотрудничать с менеджерами по найму для согласования требований к ролям и создания эффективных описаний вакансий

• Разрабатывать стратегии поиска для создания разнообразного пула талантов

• Проводить скрининг кандидатов и координировать расписание интервью

• Обеспечивать исключительный опыт кандидатов с прозрачной коммуникацией

• Отслеживать метрики подбора персонала для оптимизации результатов найма

Что мы ищем

• Опыт работы в подборе персонала не менее 5 лет в быстрорастущих технологических компаниях (предпочтительно B2B SaaS)

• Доказанный успех в найме технических команд

• Сильные навыки полного цикла подбора и поиска кандидатов — включая ведение переговоров по предложениям, презентацию ценности акций кандидатам и построение отношений

• Способность эффективно сотрудничать с менеджерами по найму и заинтересованными сторонами

• Страсть к созданию позитивного и вовлекающего опыта для кандидатов

• Знание платформ ATS (желательно Ashby)

• Умение эффективно управлять несколькими проектами и задачами

• Доказанная способность успешно работать в быстром темпе и в разных часовых поясах

• Страсть к созданию динамичной и инклюзивной рабочей среды

• Опыт найма в сфере здравоохранения будет большим плюсом