«Умскул» — одна из лидирующих онлайн-школ подготовки к экзаменам.
10 лет на рынке: уверенно держимся в топ-3 EdTech компаний детского сегмента в России (Smart Ranking подтверждает), а HeadHunter в 2025 году признал нас лучшим работодателем Татарстана и топ‑2 в РФ в сфере "Наука и образование".
Еще немного о нас:
- Стали официальными партнерами VK и резидентами «Сколково» — мы про стабильность и технологичность
- Выпустили более 600 000 учеников со средним баллом 85+, каждый 8‑й стабильник учился у нас — мы оставляем след в истории;
- Каждый год растём на +30% по выручке — это наш ритм, мы масштабируемся и не собираемся сбавлять скорость;
- Наша миссия — создавать современное образование и помогать ученикам прийти в будущее, о котором они мечтают;
- Наша цель — продолжать расти, опережая все бенчмарки рынка за счет запуска новых форматов, направлений, улучшайзинга текущих процессов и постоянного поиска геймченджеров.
Сейчас мы ищем Директора по персоналу, который усилит нашу HR-команду.
Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии в связке с целями бизнеса
- Управление HR-функцией (подбор, обучение, внутрикомм, кадровое делопроизводство, C&B)
- Выстраивание системы подбора с фокусом на качество найма
- Внедрение и развитие системы оценки эффективности сотрудников (performance review)
- Работа с руководителями по вопросам управления командами и принятию кадровых решений
- Развитие системы обучения, онбординга и повышения эффективности сотрудников
- Формирование культуры, ориентированной на результат
- Управление вовлеченностью и удержанием сотрудников
- Разработка и внедрение системы мотивации и компенсаций
- Управление фондом оплаты труда
- Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства
- Развитие HR-бренда компании
Требования:
- Опыт работы HR-директором от 3–5 лет
- Опыт управления HR-функцией в компании от 400+ сотрудников
- Опыт выстраивания HR-процессов и систем
- Опыт внедрения performance management
- Опыт работы с руководителями и топ-командой
- Системное мышление и ориентация на бизнес-результат
Условия: - Прямое взаимодействие с CEO и топ-командой
- Возможность влиять на ключевые решения и развитие компании
- Работа в быстрорастущей EdTech-компании (лидеры рынка)
- Формат работы: гибрид или удаленно
