Команда НОИС с 1992 года успешно работает на рынке мебельной фурнитуры. Сегодня у нас:
6 офисов: Москва, Новосибирск, Иркутск, Владивосток.
Дилерская сеть в 29 регионах.
Топ-бренды: Blum (Австрия), Vauth-Sagel (Германия), VIBO, Cleaf (Италия) и другие мировые лидеры.
Амбициозная цель: укрепить лидерство и расширить партнёрскую сеть.
Сейчас мы растём и ищем Ведущего менеджера по персоналу (менеджера по персоналу в единственном лице, который усилит команду и который готов выстроить рабочую систему “с нуля”.
Что предстоит сделать:
1. Рекрутинг:
Сформировать профили должностей и портреты кандидатов (от линейных до ТОПовых позиций).
Проводить первичный скрининг резюме и интервью с кандидатами.
Выводить кандидатов на собеседование с руководителем.
Документировать результаты.
2. Адаптация:
Разработать систему адаптации (обучение + тестирование).
Контролировать вывод сотрудника и его адаптацию, проводить чек-ины и скоринг.
3. Поддержание климата внутри команды:
Оцифровать и актуализировать оргструктуру.
Доработать и запустить проект нематериальной мотивации сотрудников
Внедрить перфоманс-ревью на поток.
4. Развитие команды:
Анализировать рынок труда для усиления команды.
Организовывать обучения по подразделениям (разработка ИПР и стандартов, подбор курсов и материалов).
Оценивать результаты обучения и предлагать улучшения.
Что для нас важно в кандидате:
Опыт в HR от 3 лет (с фокусом на развитие корпоративной культуры)
Умение работать с оргструктурой, мотивацией и перфоманс-ревью.
Навыки анализа рынка труда и организации обучений.
Навыки работы с HR-аналитикой и метриками.
Навыки работы с таблицами
Проактивный подход к жизни и работе
Высокий уровень самоорганизации
Развитые коммуникативные навыки.
Будет плюсом: опыт в retail/производстве
Будет плюсом: опыт работы с LMS- и CRM-системами.
Что мы предлагаем:
ЗП: оклад 80 000 + KPI (детально обсудим на собеседовании)
График 5/2, с 9:00 до 17:30
Оформление по ТК РФ с 1-го дня
Современный офис и рабочее место по адресу: ул. Ватутина, 103/1. Возможен гибрид по договорённости
Возможность построить HR-процессы “под себя”
Открытое руководство, готовое к новым идеям и предложениям.
Возможности роста в крупной сети
Если ты готов(-а) строить сильную HR-систему и расти с командой-лидером — оставляй отклик. Мы ждём именно тебя!
