ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ: ПОКУПКА/ПРОДАЖА/АРЕНДА НЕДВИЖИМОСТИ. МЫ РАЗВИВАЕМ СЕРВИС ПО ПРИНЦИПУ "ВСЁ ВКЛЮЧЕНО".
В связи с расширением , требуется HRD (город Тверь)
Основные задачи:
Качественный и количественный прирост персонала филиала компании
Повышение закрепляемости и вовлеченности персонала
Внедрение эффективной системы адаптации и оценки (в т.ч. кросс-оценки)
Формирование кадрового резерва, развитие талантов и потенциала персонала
Управление эффективной системой мотивации
Выстраивание системы эффективного межфункционального интеграционного взаимодействия между подразделениями
Трансформация корпоративной культуры
Развитие HR-бренда Компании в регионе
Стратегия: управление бизнесом в позиции HR BP (увеличение эффективности работы сотрудников, производительности, повышение доходности бизнеса)
Вы наш кандидат, если:
Обладаете системным мышлением
Имеете успешный опыт формирования и выполнения HR-стратегии компании, формирования и управления HR-командой в режиме регулярного менеджмента
Знаете и умеете оптимизировать бизнес-процессы
Смотрите на задачи HR с точки зрения бизнеса
Ориентированы на результат
Имеете опыт работы не менее 6 лет на позиции HRD, директора по развитию, руководителя отдела персонала в крупной системной компании и/или опыт выстраивания hr-системы с нуля
Имеете опыт ведения и внедрения hr-проектов
Имеете опыт формирования и управления корпоративной культурой
Имеете успешный опыт формирования системы подбора и адаптации персонала
Имеете опыт управления вовлеченностью и текучестью персонала
Имеете опыт развития персонала (в т.ч. организации работы учебного центра), оценки персонала, создания кадрового резерва и управления мотивацией
Имеете успешный опыт HR-маркетинга, формирования HR бренда
Мы готовы рассмотреть кандидатов с опытом управления продажами / бизнесом
Преимущества работы в нашей команде:
Наращивание управленческих компетенций в передовой компании, входящей ТОП-25 работодателей России, с современной системой менеджмента, повышение собственной конкурентоспособности на рынке
Устойчивая бизнес-модель Компании
Позиция относится к категории ТОП-менеджера с возможностью неограниченного дохода и перспективой личностного и карьерного роста, в т.ч. релокация в крупные города в рамках Компании
Формат партнерских отношений (доля в чистой прибыли при выполнении годовых стратегических задач)
Молодая и амбициозная команда
Харизматичный и компетентный лидер
Работа в Компании с высоким уровнем лояльности клиентов (95% из 100%) и средней оценкой качества услуг Компании 4,9 из 5 баллов
Удобная система аналитики данных для принятия взвешенных решений
Собственная CRM и удобные приложения для сотрудников и клиентов
Корпоративный учебный портал
