О компании Superhuman
Grammarly теперь является частью Superhuman — платформы AI для повышения продуктивности, миссия которой — раскрыть сверхчеловеческий потенциал в каждом. Набор приложений и агентов Superhuman приносит искусственный интеллект туда, где работают люди, интегрируясь с более чем 1 миллионом приложений и веб-сайтов. Продукты компании включают помощь в написании от Grammarly, совместные рабочие пространства Coda, управление почтовым ящиком Mail и Go — проактивного AI-ассистента, который понимает контекст и автоматически оказывает помощь. Основанная в 2009 году, Superhuman помогает более чем 40 миллионам человек, 50 000 организациям и 3 000 образовательным учреждениям по всему миру избавиться от рутинной работы и сосредоточиться на главном. Узнайте больше на superhuman.com и о наших ценностях здесь.
Возможность
В роли старшего менеджера по программам операционной деятельности в области рекрутинга вы будете отвечать за стратегию и выполнение операций по рекрутингу в масштабах компании — обеспечивая операционное совершенство, оптимизацию систем и высокоэффективные программы, которые напрямую способствуют выполнению планов по найму и росту бизнеса. Эта роль станет стратегическим связующим звеном между рекрутингом, операциями и бизнес-партнерами, предоставляя масштабируемые решения, которые постоянно улучшают опыт кандидатов и менеджеров по найму и помогают организации достигать целей по рекрутингу. Эта позиция сочетает в себе управление проектами, экспертизу в системах и стратегию талантов для совершенствования лучших практик найма, внедрения операционных улучшений и обеспечения надежной ежедневной поддержки — включая контроль качества заявок, взаимодействие с заинтересованными сторонами и решение проблем процессов.
В этой роли вы будете:
- Отвечать за непрерывное развитие операций по рекрутингу от начала до конца, включая управление позициями, проектирование рабочих процессов и оптимизацию систем.
- Возглавлять сложные межфункциональные инициативы от стратегии до исполнения и внедрения изменений.
- Разрабатывать, запускать и руководить масштабируемыми программами рекрутинга (например, обучение интервьюеров, программы рекомендаций, переработка процессов, университетский найм, инициативы по разнообразию, равенству и инклюзии).
- Использовать данные и мнение заинтересованных сторон для выявления системных узких мест и внедрения решений с приоритетом на автоматизацию, которые увеличивают возможности рекрутеров и скорость найма.
- Устанавливать операционные стандарты, документацию и рамки управления для обеспечения последовательности, целостности данных и соответствия требованиям в командах и регионах.
- Содействовать постоянному улучшению, анализируя результаты рекрутинга, собирая отзывы, совершенствуя программы и поддерживая усилия по брендингу работодателя и маркетингу рекрутинга.
- Строить крепкие партнерские отношения и представлять рекрутинг в межфункциональных проектах с HR, People Analytics, финансами и бизнес-лидерами.
- Оценивать, внедрять и оптимизировать инструменты рекрутинга для повышения масштабируемости и эффективности.
- Отслеживать и отчитываться по ключевым показателям эффективности, поддерживая ответственность заинтересованных сторон и постоянную оптимизацию.
Квалификации
- Более 5 лет опыта в операциях рекрутинга, программах по талантам или стратегических операционных ролях с доказанным опытом создания масштабируемой инфраструктуры рекрутинга в условиях быстрого роста или изменений.
- Доказанная способность самостоятельно вести сложные операционные инициативы от начала до конца и достигать измеримых улучшений в результатах найма.
- Сильное стратегическое и аналитическое мышление, опыт использования данных и метрик для диагностики проблем, влияния на решения и стимулирования постоянного улучшения.
- Навыки влияния и согласования позиций старших заинтересованных сторон в разных функциях.
- Высокая организованность и ориентация на выполнение задач, способность управлять несколькими приоритетами и эффективно работать в быстро меняющейся и неоднозначной среде.
- Продвинутый уровень владения системами и инструментами рекрутинга (например, Ashby, Workday, LinkedIn, Gem) и высокая способность к освоению и оптимизации новых технологий.
- Внимание к деталям, сильная приверженность операционному совершенству, целостности данных и исключительному опыту кандидатов и менеджеров по найму.
- Демонстрированная способность работать самостоятельно с минимальным руководством, проактивно управлять задачами и приоритетами в нескольких проектах, эффективно анализировать и выполнять работу, эффективно сотрудничать с межфункциональными командами и преуспевать в динамичной, ориентированной на результат среде.
Оплата и льготы
Superhuman предлагает всем членам команды конкурентоспособную оплату труда вместе с пакетом льгот, включающим следующее и многое другое:
- Отличное медицинское обслуживание (включая широкий спектр медицинских, стоматологических, офтальмологических, психического здоровья и репродуктивных льгот)
- Опции страхования от инвалидности и жизни
- Соответствие взносам в 401(k) и RRSP
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
- 20 дней оплачиваемого отпуска в год, 12 оплачиваемых праздничных дней в год, два плавающих праздничных дня в год и гибкое время болезни
- Щедрые пособия (включая уход за детьми, уход за питомцами, оздоровление, обустройство домашнего офиса и многое другое)
- Ежегодный бюджет на профессиональное развитие и возможности
Superhuman применяет рыночный подход к компенсации, поэтому базовая зарплата может варьироваться в зависимости от местоположения. Наши офисы в США разделены на две зоны компенсации в зависимости от близости к основным локациям.
Базовая зарплата может значительно варьироваться в зависимости от знаний, навыков и опыта, связанных с работой. Ожидаемые диапазоны зарплат для этой позиции приведены ниже по зонам компенсации и могут быть изменены в будущем.
- Соединенные Штаты:
- Зона 1: $152k - $209k в год (USD)
Мы приглашаем вас подать заявку
В Superhuman мы ценим наши различия и призываем всех подавать заявки — особенно тех, чьи идентичности традиционно недопредставлены в технологических организациях. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, религии, цвета кожи, выражения или идентичности пола, сексуальной ориентации, происхождения, национальности, гражданства, возраста, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности, политических убеждений или любой другой характеристики, защищенной законом. Superhuman является работодателем с равными возможностями и участником федеральной программы E-Verify (США). Мы также соблюдаем Закон о равенстве занятости (Канада).
#LI-Hybrid
